日薪5500+元的「AI噴子」火了？這家公司找人“專職罵AI”：目標是把它罵崩潰、反復“翻車”

整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

要是有一份工作，要求你一整天對著 AI “挑刺、找茬、刻意刁難”，而且還能拿到日薪 800 美元（約合人民幣 5521 元），你會不會覺得這像個玩笑？

最近，一家名為 Memvid 的初創公司發布了一則頗具爭議的招聘：尋找一名“職業 AI 噴子”，用整整一天時間，對主流聊天機器人進行高強度壓力測試，核心任務只有一個——把 AI 的“記憶缺陷”問題徹底暴露出來。

他們提供的報酬也很直接：100 美元一小時，一天 800 美元。

“AI 噴子”這份工作，本質是在做壓力測試

過去幾年，大模型的進步有目共睹。從代碼生成到多輪對話，LLM 在“表達能力”上已經非常接近人類，在很多場景中甚至還表現得更高效。

但問題在于——它們擅長“說”，卻不擅長“記”。

相信很多開發者都有類似體驗：你剛剛在對話里設定了背景信息，甚至明確給出關鍵約束條件，但只要對話輪次一多，模型就開始：忘記前文設定、混淆上下文信息、輸出自相矛盾的內容……

這種“短期失憶”，本質上并不是 Bug，而是當前大模型架構的天然限制。大模型并沒有真正的長期記憶，它只是基于當前的輸入窗口進行概率生成，而一旦信息被“擠出窗口”，就相當于徹底消失。

而 Memvid 的這次招聘，其實就是沖著這個老問題去的——AI 的記憶能力幾乎是“殘缺”的。招聘“職業 AI 噴子”的做法看似在玩梗，實際上 Memvid 是計劃對 AI 進行一次“壓力測試”。

“大多數聊天機器人雖然乍看之下很聰明，但它們往往記不住你之前說過的話，無法理解對話的上下文，還讓你不得不一遍又一遍地重復——這就是這份工作的棘手之處。 我們正在招聘一個人，通過整天對聊天機器人的記憶進行壓力測試，公開揭露這個問題。”

據招聘頁面介紹，這個崗位按小時計費（100 美元/小時），支持遠程，為期一天，總報酬 800 美元。而簡單來說，這名“職業 AI 噴子”的工作內容就是：讓 AI 反復“翻車”。

• 不斷要求 AI 記住某些信息

• 在后續對話中反復驗證

• 記錄 AI 出現混亂、遺忘、答非所問的情況
  

• 整理成完整的失敗案例報告

某種程度上，這更像是一場公開的、極端條件下的 AI 可用性測試。值得一提的是，這一過程不僅需要手動記錄，Memvid 還會全程錄像（屏幕+攝像頭），確保素材真實可靠。

除此之外，這個崗位還有點“反常識”的要求：不需要任何 AI 專業背景，但必須有豐富的“被技術坑過”的經歷；能耐心把同樣的問題對AI問四遍（生氣也要堅持）；對當今 AI 有強烈的不滿情緒，最好是那種“一提 AI 就想吐槽”的人。

換句話說，至少對于這個崗位，Memvid 要找的不是專家，而是情緒到位的真實用戶：

你將花上一整天的 8 個小時與頂尖 AI 聊天機器人互動——而你的唯一任務，就是毫不留情地指出它們有多令人失望。讓 AI 記住一些事情，看著它們忘記，然后再問一次，記錄下過程中的混亂。 請盡情地抱怨吧，然后，你就能拿到報酬了。

給 AI 加一個“外掛大腦”？

至于為什么要公開 AI 的“記憶問題”，Memvid 聯合創始人兼 CEO Mohamed Omar 給出的解釋很直接：

“一個真正好用的聊天機器人，核心能力就是——持續記住信息并保持對話連貫。”

如他所說，在各種實際應用中，AI 的“記憶能力”直接決定了它的上限：

• 在客服系統中，無法記住用戶歷史信息 → 體驗割裂

• 在編程助手中，忘記上下文 → 代碼質量下降

• 在企業知識庫中，無法持續理解語境 → 檢索失效

更嚴重的是，很多被稱為“AI 幻覺”的問題，其實并不完全是模型“胡編”，而是因為上下文丟失后被迫重新“猜測”。也就是說，所謂“幻覺”，有一部分本質是“記憶失敗”。

因此，Memvid 招聘“職業 AI 噴子”只是第一步，其真正目的是：通過公開 AI 的記憶問題，來推銷自家的核心產品——一個“自進化的 AI 記憶層”。

簡單來說，他們推出了一套基于文件的持久化存儲方案，可跨對話保留上下文，能動態更新和優化記憶內容。它試圖讓 AI 不再是“一次性對話機器”，而是一個具備連續認知能力的系統。

此外，Memvid 還提供了兩種使用方式：集成聊天機器人產品（Kora） 和面向開發者的工具接口。官方宣稱，這套方案不僅能提升回答準確率，還能改善響應延遲和基礎設施效率。

他們真的在找一個“AI 黑粉”

最后，回到 Memvid 花 800 美元找“AI 噴子”的操作，其目的顯然有兩層：一方面：確實指出了行業痛點；另一方面：也是一次非常聰明的營銷——用“雇人罵 AI”這種極具傳播力的方式，把技術問題變成公眾話題，本身就很“互聯網”。

據了解，Memvid 這個崗位的招聘將在幾周內結束，他們明確表示，希望找到一個“真的不喜歡 AI 的人”。聽起來有點諷刺，但背后的邏輯其實很清晰：

最真實的批評，往往來自最不買賬的人。

與其讓工程師在理想環境中測試模型，不如讓一個“暴躁用戶”在現實語境中不斷挑戰系統邊界。

不少網友也關注到了這個消息，并引起了許多討論：

• “這看起來像個大型廣告。他們很可能真的會雇一個人來做這份‘工作’，同時收集其他人的數據，然后再向你推銷他們的產品。”

• “算我一個，反正我已經在免費做這件事了！”

• “一邊折磨 AI，一邊被拍攝和錄音，肯定不會有好結果。”

那么，你對于這件事又有何看法呢？

參考鏈接：https://www.techspot.com/news/111794-job-posting-seeks-human-ai-bully-harass-chatbot.html

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