北京
來源：人力資源和社會保障部
問
請了病假，還有多少工資？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問
請過病假還能正常休年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
所以，是否能享受當(dāng)年的年休假
要根據(jù)累計工作年限
和請病假的時間來看
若病假時長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假哦~
問
職工本人放棄休年休假，可以要求單位補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定
用人單位安排職工休年休假
但是職工因本人原因
且書面提出不休年休假的
用人單位可以只支付
其正常工作期間的工資收入
問
哪些假期不計入年休假假期？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
本期編輯：張子璇
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