中院裁定：超齡人士入職不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇無(wú)關(guān)！

?裁判觀點(diǎn)

廣東江門中院： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條， 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。并未將“是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為前提條件 。另《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十二條規(guī)定已被2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號(hào)）所 廢止 。黃某 依據(jù)該條規(guī)定主張其在達(dá)到退休年齡后未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍與用工單位設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系，本院不予支持 。

四川眉山中院： 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 該實(shí)施條例現(xiàn)行有效。 因 高某某在丹棱某某陶瓷公司工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定建立勞動(dòng)關(guān)系 ，故高某某主張雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求缺乏基礎(chǔ)法律依據(jù)，本院不予支持。

?裁判文書(shū)

廣東省江門市中級(jí) 人民法院

民 事 判 決 書(shū)

（ 2025）粵07民終4575號(hào)

上訴人（原審原告）：黃某。

被上訴人（原審被告）：開(kāi)平市某有限公司。

上訴人黃某因與被上訴人開(kāi)平市某有限公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服廣東省開(kāi)平市人民法院（2025）粵0783民初4049號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

黃某上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，改判黃某與某公司在2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2.本案一審、二審訴訟費(fèi)用由某公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審程序違法。黃某于2024年1月3日進(jìn)入某公司工作，從事屠宰工工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。黃某于2025年3月19日在某公司工作過(guò)程中受傷，遂向開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局于2025年5月7日向黃某出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書(shū)》，要求黃某補(bǔ)充與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系(或在該單位工作）的證明材料，黃某遂向開(kāi)平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委以黃某已超過(guò)法定退休年齡為由，對(duì)黃某的申請(qǐng)不予受理。及至本案訴訟，黃某的原訴訟請(qǐng)求是：確認(rèn)黃某與某公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。但一審法院在庭審中強(qiáng)迫黃某在兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求中二選一，并稱民事訴訟案由中沒(méi)有確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系這一案由，如果黃某選擇確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，則案件不用審理就可以駁回黃某的起訴，于是黃某無(wú)奈選擇請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其該做法已屬程序違法。二、一審判決認(rèn)定事實(shí)有誤。一審法院沒(méi)有綜合黃某與某公司的陳述，確認(rèn)黃某在某公司處工作的事實(shí)，屬于認(rèn)定事實(shí)不清。三、一審判決適用法律有誤。黃某與某公司雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但黃某一直接受某公司的管理與指揮，按照某公司的要求完成該公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)相關(guān)工作，并由某公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然黃某入職時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，但仍未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，

不符合《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，

但并未排除未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的可能性。因此，黃某與某公司之間應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。此外，黃某是按照開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局的要求提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或在該單位工作）的證明材料，即使一審不予確認(rèn)黃某與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)法律法規(guī)，也應(yīng)審理黃某與某公司之間的勞務(wù)關(guān)系。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，程序違法，請(qǐng)求二審依法改判或?qū)⒈景赴l(fā)回重審。

某公司辯稱，一、黃某入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，雙方不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，女工人法定退休年齡為50周歲。黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”的規(guī)定，本案中，黃某既不屬于未達(dá)法定退休年齡的特殊人員，也未提供證據(jù)證明其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方的用工關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體要件。同時(shí)，雙方的用工情況也并非典型的勞務(wù)關(guān)系，不能直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。二、黃某提供的證據(jù)不足以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。黃某據(jù)以主張勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括平安保險(xiǎn)單、工資簽領(lǐng)條等，但上述證據(jù)均無(wú)法直接證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。1.關(guān)于平安保險(xiǎn)單：該保單系某公司為臨時(shí)聘用人員購(gòu)買的商業(yè)意外險(xiǎn)，僅能證明某公司出于用工風(fēng)險(xiǎn)防范目的為黃某投保，不能等同于勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，也不能作為勞務(wù)關(guān)系成立的直接證明，畢竟商業(yè)意外險(xiǎn)的投保對(duì)象和目的具有多樣性，不能僅憑此認(rèn)定雙方存在特定的勞務(wù)關(guān)系。2.關(guān)于工資簽領(lǐng)條：該簽領(lǐng)條僅作為報(bào)酬結(jié)算依據(jù)，雙方的用工模式為“按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算報(bào)酬、無(wú)固定工作時(shí)間要求”，不符合勞動(dòng)關(guān)系中“管理與被管理”的核心特征，同時(shí)，這種松散的報(bào)酬結(jié)算方式也不符合勞務(wù)關(guān)系中通常具有的明確勞務(wù)內(nèi)容、成果要求等特征，不能以此認(rèn)定雙方存在勞務(wù)關(guān)系。此外，黃某未提供能證明其與某公司存在勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)，其主張的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”及“勞務(wù)關(guān)系”均缺乏事實(shí)依據(jù)。三、從用工實(shí)際情況看，雙方不符合典型的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系特性。1.用工自主性：黃某從事屠宰工作期間，可自行安排工作時(shí)間，無(wú)需遵守某公司固定上下班制度，雙方不存在人身依附性，這不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。同時(shí)，雙方也沒(méi)有就勞務(wù)的具體范圍、質(zhì)量要求、交付方式等作出明確約定，也不符合典型勞務(wù)關(guān)系的特征。2.報(bào)酬結(jié)算方式：雙方約定報(bào)酬按日計(jì)算（150元/天），按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)次月結(jié)算，不涉及勞動(dòng)關(guān)系中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)、帶薪休假”等法定待遇，也不符合勞務(wù)關(guān)系中常見(jiàn)的基于特定勞務(wù)成果的報(bào)酬計(jì)算和支付方式，雙方的結(jié)算方式更偏向于一種臨時(shí)的、簡(jiǎn)單的用工報(bào)酬支付，不能以此認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。3.用工靈活性：黃某可隨時(shí)終止提供勞務(wù)，某公司也可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整用工數(shù)量，雙方權(quán)利義務(wù)以實(shí)際勞務(wù)提供為基礎(chǔ)，但這種靈活性缺乏勞動(dòng)關(guān)系中的穩(wěn)定性和隸屬性，也缺乏勞務(wù)關(guān)系中明確的權(quán)利義務(wù)約束，并非典型的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系模式。此外，黃某自2025年3月31日出院后一直沒(méi)有回某公司工作，而黃某住院期間的治療費(fèi)用已由保險(xiǎn)公司全額賠付，后續(xù)治療費(fèi)待黃某康復(fù)后也由保險(xiǎn)公司統(tǒng)一賠付。四、本案訴訟費(fèi)用應(yīng)由黃某承擔(dān)，某公司無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。

黃某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)黃某與某公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系；2.某公司承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。一審?fù)徶校S某變更第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為：判決黃某與某公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：黃某陳述其于2024年1月3日入職某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，每天工資150元，某公司以現(xiàn)金方式發(fā)放，通過(guò)打卡方式考勤，加班按每小時(shí)20元計(jì)算。2025年3月19日在上班時(shí)間去冷庫(kù)時(shí)摔倒受傷，由某公司的何某及員工送到醫(yī)院治療，共住院12天，受傷后沒(méi)有回到某公司處工作了。

2025年6月5日，黃某以某公司為被申請(qǐng)人向開(kāi)平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

開(kāi)平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以黃某超過(guò)法定退休年齡為由出具開(kāi)勞人仲不字[2025]161號(hào)《不予受理通知書(shū)》，決定不予受理

。黃某不服該通知書(shū)，遂起訴至法院。

一審法院認(rèn)為，本案為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，黃某、某公司均未提供證據(jù)證明雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為雙方在2024年1月3日至2025年5月23日期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日進(jìn)入某公司工作時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，故其訴請(qǐng)于2024年1月3日起至2025年5月23日期間與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，一審法院依法不予確認(rèn)。

綜上，一審法院對(duì)黃某的訴求不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十五條規(guī)定，判決：駁回黃某的全部訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)5元，由黃某負(fù)擔(dān)。

二審中，當(dāng)事人沒(méi)有向本院提交新的證據(jù)。

一審法院查明的事實(shí)，除其中“黃某陳述其于2024年1月3日入職某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，每天工資150元，某公司以現(xiàn)金方式發(fā)放，通過(guò)打卡方式考勤，加班按每小時(shí)20元計(jì)算。2025年3月19日在上班時(shí)間去冷庫(kù)時(shí)摔倒受傷，由某公司的何某及員工送到醫(yī)院治療，共住院12天，受傷后沒(méi)有回到某公司處工作了。”應(yīng)修正為“黃某自2024年1月3日始到某公司工作，雙方約定黃某每天勞動(dòng)報(bào)酬為150元，加班按每小時(shí)20元計(jì)付報(bào)酬。2025年3月19日，黃某摔倒受傷（黃某自述其系在上班時(shí)間去冷庫(kù)途中摔倒受傷，由某公司的何某及員工送到醫(yī)院治療），共住院12天，受傷后沒(méi)有再回到某公司工作。”外，其余部分屬實(shí)，本院依法予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第三百二十一條“第二審人民法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理。當(dāng)事人沒(méi)有提出請(qǐng)求的，不予審理，但一審判決違反法律禁止性規(guī)定，或者損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益、他人合法權(quán)益的除外”的規(guī)定，本院僅針對(duì)黃某的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審查，對(duì)當(dāng)事人沒(méi)有提出請(qǐng)求的問(wèn)題不予審查。

關(guān)于一審是否存在程序違法情形的問(wèn)題。黃某上訴主張其向一審法院提起訴訟請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，一審法院要求其在兩個(gè)訴訟請(qǐng)求中擇選其一進(jìn)行訴訟，屬于程序違法。本院認(rèn)為，我國(guó)法律目前對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴與確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系之訴的制度設(shè)計(jì)并不相同：當(dāng)事人可直接向人民法院提起確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系之訴，而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；……”、第五條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。回歸到本案，黃某因向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要，向開(kāi)平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，該委于2025年6月5日作出開(kāi)勞人仲不字〔2025〕161號(hào)《不予受理通知書(shū)》，以“申請(qǐng)人超過(guò)法定退休年齡”為由，決定對(duì)黃某的申請(qǐng)不予受理。黃某系因不服開(kāi)勞人仲不字〔2025〕161號(hào)《不予受理通知書(shū)》之結(jié)果，向一審法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定的“一調(diào)一裁兩審”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度提起本案訴訟，因此，一審結(jié)合黃某提出的訴求確定本案案由為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛并無(wú)不當(dāng)。黃某的原訴訟請(qǐng)求中包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴和確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系之訴，二者分屬兩種截然不同的法律關(guān)系，具備不同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，且適用不同的法律救濟(jì)途徑，而黃某作為法律關(guān)系的一方主體，其熟知當(dāng)中的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，理應(yīng)能夠并有必要就法律關(guān)系性質(zhì)作出己方的認(rèn)識(shí)和主張，因此，一審法院向黃某釋明由其在所訴請(qǐng)確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系作出選擇，具備必要性和合理性，并不存在明顯不當(dāng)。 實(shí)際上，黃某最終選擇確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴進(jìn)行訴訟既符合法律設(shè)定的程序路徑，亦不影響黃某的其他法律關(guān)系救濟(jì)權(quán)利。故黃某主張一審程序違法，理?yè)?jù)不足，本院不予采納。至于黃某與某公司之間是否存在勞務(wù)關(guān)系，黃某可另行起訴主張相關(guān)權(quán)利。

關(guān)于黃某與某公司在2024年1月3日至2025年5月23日期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。本案中，黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日進(jìn)入某公司工作時(shí)，已超過(guò)法定退休年齡

。對(duì)于黃某尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，國(guó)務(wù)院有權(quán)以 行政法規(guī)的形式對(duì)該條款前五項(xiàng)情形之外的勞動(dòng)合同終止情形作出規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，其中第二十一條作出“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，

系基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)的授權(quán)，而該條規(guī)定勞動(dòng)合同終止情形并沒(méi)有加以“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為前提條件。因此，對(duì)于已達(dá)法定退休年齡人員，法律明確了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，并不以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為條件；另《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十二條規(guī)定已被2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號(hào)）所廢止，黃某依據(jù)該條規(guī)定主張其在達(dá)到退休年齡后未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍與用工單位設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系，本院不予支持。綜上，黃某主張其與某公司在2024年1月3日至2025年5月23日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏法律依據(jù)，一審判決不予支持并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。此外，關(guān)于黃某上訴認(rèn)為一審判決因未確認(rèn)其在某公司處工作的事實(shí)而構(gòu)成認(rèn)定事實(shí)不清的問(wèn)題，本院結(jié)合當(dāng)事人提交的證據(jù)在前文已另行作出相關(guān)查明，而實(shí)際上上述事實(shí)查明并不影響本案實(shí)體處理。

綜上所述，黃某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元（黃某已預(yù)交），由上訴人黃某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng) 李立輝

審 判 員 楊維國(guó)

審 判 員 盧玉瑜

二〇二五年十一月二十五日

法官助理 吳碧如

書(shū) 記 員 鄧少洪

?裁判文書(shū)

四川省眉山市中級(jí) 人民法院

民 事 判 決 書(shū)

（ 2025） 川14民終1274號(hào)

上訴人（原審原告）：高某某。

被上訴人（原審被告）：丹棱縣某某陶瓷公司。

上訴人高某某因與被上訴人丹棱縣某某陶瓷公司（以下簡(jiǎn)稱丹棱某某陶瓷公司）、原審被告丹棱縣某某陶瓷廠（以下簡(jiǎn)稱丹棱某某陶瓷廠）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服四川省丹棱縣人民法院（2025）川1424民初607號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2025年9月10日立案后，依法組成合議庭，于2025年10月21日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。上訴人高某某的委托訴訟代理人宋嬌、被上訴人丹棱某某陶瓷公司的委托訴訟代理人吳明偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

高某某的上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法撤銷四川省丹棱縣人民法院（2025）川1424民初607號(hào)民事判決；2、改判確認(rèn)上訴人與被上訴人自2024年6月至起訴時(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3、請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)本案一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：

第一，人社部《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》將超齡勞動(dòng)者納入 特殊勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)范疇。第二，根據(jù)最高人民法院（2012）行他字第13號(hào)答復(fù)，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)該答復(fù)，并未禁止超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。第三，高某某達(dá)到了法定退休年齡但是沒(méi)有享受 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故并不違反勞動(dòng)關(guān)系成立要件的要求，從平衡保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益出發(fā)，應(yīng)視為雙方保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

第四，雙方未簽訂勞動(dòng)合同不影響雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件出發(fā)進(jìn)行認(rèn)定。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)不當(dāng)，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判。

丹棱某某陶瓷公司辯稱，第一，從丹棱相關(guān)行業(yè)實(shí)際情況看，高某某屬于打“短工”，來(lái)去自由，報(bào)酬按天算。第二，高某某因年齡關(guān)系，和自身務(wù)農(nóng)的原因，不能連續(xù)提供勞動(dòng)。第三，高某某已經(jīng)超過(guò)六十周歲，并在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件。綜上，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴人的上訴請(qǐng)求。

丹棱某某陶瓷廠未陳述意見(jiàn)。

高某某向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求確認(rèn)高某某與丹棱縣某某陶瓷公司及丹棱縣某某陶瓷廠自2024年6月至起訴時(shí)至存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、本案訴訟費(fèi)由丹棱縣某某陶瓷公司及丹棱縣某某陶瓷廠承擔(dān)。在一審?fù)徶校吣衬匙兏V訟請(qǐng)求為：請(qǐng)求確認(rèn)高某某與丹棱某某陶瓷公司自2024年6月至起訴時(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，放棄對(duì)丹棱某某陶瓷廠的訴訟請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：2024年6月，高某某到丹棱某某陶瓷公司上班，從事窯爐進(jìn)磚工作，未簽訂勞動(dòng)合同，也未給高某某交納社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。2025年2月28日16點(diǎn)10分左右，高某某在工作過(guò)程中被機(jī)器皮帶卷進(jìn)運(yùn)送瓦的滾筒傷及左肘部后摔倒，致腰背部和左肘部受傷。受傷后，高某某被送到丹棱松青骨傷醫(yī)院治療，在丹棱松青骨傷醫(yī)院的出院證明書(shū)中記載：“腰椎骨折L1；肘關(guān)節(jié)淺表?yè)p傷”。高某某出院后，丹棱某某陶瓷公司并未為高某某辦理工傷認(rèn)定事項(xiàng)，也未與高某某協(xié)商賠償事宜。2025年6月20日，高某某向丹棱縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，丹棱縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為高某某已達(dá)法定退休年齡，向高某某出具了不予受理通知書(shū)。2025年7月16日，高某某向一審法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院另查明，高某某于1963年1月16日出生，2023年1月16日退休，2023年3月開(kāi)始領(lǐng)取有城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)前待遇為每月182.62元。

一審法院認(rèn)為，本案為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。本案中，因高某某與丹棱某某陶瓷公司之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故確認(rèn)高某某與丹棱某某陶瓷公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合認(rèn)定。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。

根據(jù)以上法律規(guī)定，認(rèn)定本案中高某某與丹棱某某陶瓷公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否存在勞動(dòng)給付和接受行為等要件進(jìn)行判斷。

再根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案中，高某某到丹棱某某陶瓷公司勞動(dòng)時(shí)已年滿61周歲，按照我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)施行的退休政策關(guān)于退休年齡的規(guī)定，男性滿60周歲（企業(yè)男性職工則為滿55周歲）、女性滿50周歲（機(jī)關(guān)職工女性退休年齡為55周歲或60周歲）即達(dá)到退休年齡，故高某某不符合成立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件。因此，不能確認(rèn)高某某與丹棱某某陶瓷公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

高某某自愿放棄對(duì)丹棱縣某某陶瓷廠的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。

綜上所述，高某某的訴訟請(qǐng)求不成立，一審法院依法不予支持。一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，判決：高某某與丹棱縣某某陶瓷公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由高某某負(fù)擔(dān)。

二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。

本案二審查明的事實(shí)與一審法院查明事實(shí)一致，本院對(duì)一審查明事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該實(shí)施條例現(xiàn)行有效。因高某某在丹棱某某陶瓷公司工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定建立勞動(dòng)關(guān)系，故高某某主張雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求缺乏基礎(chǔ)法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，高某某的上訴請(qǐng)求不成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人高某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng) 李 東

審 判 員 余林峰

審 判 員 李 杜

二〇二五年十月二十八日

法官助理 辜泓錕

書(shū) 記 員 李龍宇

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