平均月薪6萬，崗位暴漲12倍，春招薪資天花板在哪個賽道？

來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

文丨中國勞動保障報記者 熊尉伶

新經濟行業，指利?互聯?、?數據、云計算、??智能等技術，誕?出新產品、新業態、新商業模式的?業。近日，脈脈高聘人才智庫發布《2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》。報告顯示，2026年1-2月，新經濟行業新發崗位量同比增長12.77%，平均月薪同比漲幅達9.2%，招聘市場正在回溫。與此同時，新發AI崗位量同比增長約12倍，成為招聘市場的絕對主角。

AI崗位暴漲12倍

成招聘絕對“主戰場”

2026年春招的突出變量，就是AI?才的爭奪成為招聘市場的“主戰場”。報告顯示，2026年1-2月，新發AI崗位量占新經濟整體崗位量的26.23%，而2025年同期僅為2.29%，同比增長約12倍。

薪資上，AI崗位顯著領跑。2026年1-2月，新發AI崗位平均月薪達60738元，比新經濟行業平均薪資高出26.04%。熱招、緊缺、高薪榜TOP10均被AI相關崗位主導，其中AI科學家/負責人平均月薪高達137153元，位列高薪榜榜首。

在人才緊缺程度方面，AI領域人才供需比為0.97，接近供需平衡，但部分細分方向供不應求。高性能計算工程師人才供需比為0.15，相當于7家企業爭搶1個人才，最為緊缺。

崗位“去初級化”

AI能力成職場標配

今年的春招，職場門檻正在肉眼可見地抬高，兩大趨勢明確。

第一，崗位整體“去初級化”，企業更?睞“能?即上?”的?才。2026年1-2月的新發崗位中，3年以上經驗要求的崗位占比已達73.34%，其中3-5年經驗崗位量同比增幅達19%。與之相對，1年以內經驗的社招崗位量同比減少約20%，僅占全部崗位的1.23%，初級崗位持續收緊。

第二，AI能力正在變成職場標配。2026年1-2月，新發崗位描述中明確帶有“AI”“大模型”關鍵詞的崗位占全部新經濟崗位的?例，從去年同期的22.35%躍升至34.39%。近八成受訪職場人表示，所在公司已經對AI能力提出相關要求，其中35.96%的企業已經提出明確要求，并配套了考核或培訓機制。

6成職場人想跳槽

近半數期望漲薪20%

報告顯示，在職人群中有跳槽意向的比例達63.62%，跳槽的核心原因排名前二的，分別是“職業發展受限/晉升空間小”“薪資待遇不滿意”。而求職時最看重的因素，前兩位是“薪資福利”“發展空間/崗位成長性”，錢和發展依然是職場人跳槽的核心驅動力。

漲薪預期上，46%的求職者跳槽漲薪目標超20%，35.15%的人預期漲幅11%-20%，25.17%的人預期漲幅21%-30%，9.4%的求職者對漲薪不抱期待。

在企業選擇上，新經濟?業的職場?最想去的企業類型，第一名是“中大型成熟企業”，第二名是“超大規模頭部企業”，第三名是“高成長型中小企業或初創公司”，國企、央企、事業單位與外企排名均相對靠后。

此外，隨著AI技術的加速落地，企業對大模型算法、產品經理等崗位的需求也在不斷增加。大模型算法位居熱招榜首位，產品經理和算法工程師也進入熱招崗位TOP10，顯示出企業在加大AI技術研發力度的同時，也在積極補充產品和管理人才。