吉林
近日，永吉縣人民法院成功調解一起勞動爭議糾紛案件，既讓勞動者拿回了應得的勞動報酬，也為企業免去了訴訟的時間與精力成本，實現了“案結、事了、人和”的良好司法效果。
據悉，姜某2022年入職該公司并簽訂勞動合同，2025年年末雙方因曠工認定、勞動合同解除產生分歧，圍繞工資支付、經濟補償、社保繳納等核心問題爭執不下，經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁未達成一致后，訴至永吉法院。
案件受理后，承辦法官唐雪蓮秉持“調解優先、調判結合”工作思路，第一時間梳理案情、厘清爭議焦點。考慮到勞動爭議的特殊性，法官堅持法理情并重，分別與雙方溝通疏導，向勞動者釋明訴訟風險與維權邊界，為企業講解用工相關法律規定與規范經營的重要性。針對雙方分歧點，法官逐一釋法明理、居中協調，耐心平衡雙方訴求，逐步縮小意見差距。
經多輪細致溝通，雙方放下對立情緒，感念過往合作情誼，當場簽訂調解協議，約定用人單位限期足額支付拖欠工資及相應補償金，并依法完善用工手續。“不僅拿回了工資，還保住了和公司的情面，太感謝法官了！”姜某的感激之情溢于言表，企業負責人也對法院高效化解矛盾的做法表示認可。
此次調解是永吉法院踐行新時代“楓橋經驗”、深化訴源治理的生動實踐，既切實守護了勞動者的合法權益，也為企業紓困減負，實現了法律效果與社會效果的有機統一。下一步，永吉法院將持續堅持以人民為中心的發展思想，不斷完善多元調解機制，提升勞資糾紛化解能力，用心用情調處各類矛盾，全力維護轄區勞資關系和諧穩定，為地方經濟社會高質量發展筑牢司法保障。
（馮薈羽）
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