【華法說法（7）】勞動者追索勞動報(bào)酬，什么情況下可以不經(jīng)勞動仲裁直接起訴？

“沒申請勞動仲裁，也能直接起訴到法院？”近日，濮陽市華龍區(qū)人民法院胡村法庭審結(jié)了一起九名勞動者共同起訴追索勞動報(bào)酬的案件。法院不僅直接受理，還判決支持了員工的工資及提成請求。讓我們通過這起案件，了解其中的法律規(guī)定。

案情簡介

郭某、任某、張某等九人分別在某公司任職。公司自2025年2月起開始拖欠員工工資。九名員工手持一份加蓋公司公章的工資表，未經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院提起共同訴訟，要求公司支付拖欠的勞動報(bào)酬。

法院審理

通常情況下，勞動爭議案件需要先經(jīng)過勞動仲裁程序才能向法院起訴。但本案中，九名原告提交的加蓋被告公司印章的工資表內(nèi)容明確、金額清晰，能夠清楚反映欠薪事實(shí)，其性質(zhì)相當(dāng)于工資欠條。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理，無需經(jīng)過勞動仲裁程序。本案九名原告的訴請僅涉及工資及提成，不涉及勞動關(guān)系其他爭議，故本院依法直接受理。

法院審理認(rèn)為，九名原告主張被告公司拖欠其工資及提成，并提交了加蓋被告公司印章的工資表作為證據(jù)。被告公司對該證據(jù)的真實(shí)性、雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)、以及欠薪的具體金額均無異議，僅辯稱因經(jīng)營困難暫無力支付。被告公司作為用人單位，在原告提供勞動后應(yīng)及時支付勞動報(bào)酬，故對于九名原告要求支付工資及提成的訴訟請求，本院予以支持。

勞動爭議案件原則上實(shí)行“仲裁前置”，但法律也規(guī)定了例外情形：勞動者持有用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以直接向人民法院起訴，法院按普通民事糾紛受理。

溫馨提示：勞動者遇到欠薪問題，應(yīng)妥善保管工資條、欠條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。如用人單位出具的欠薪憑證內(nèi)容明確、金額清晰，且雙方對勞動關(guān)系無其他爭議，可直接向人民法院起訴，依法快捷維權(quán)。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

期數(shù)丨2576

供稿丨胡村法庭 盧若彤

編輯丨政治部 魏凱強(qiáng)

審核丨政治部 張雨涵