半島聚焦丨大人和孩子都需要“春天”！帶薪春假引關(guān)注，“春假+清明”銜接開啟春季黃金周

“中小學(xué)放春假的消息刷了屏，我們忽然意識(shí)到：孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”

近日，江蘇昆山一公司發(fā)布放三天帶薪春假的通知引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

企業(yè)通知：“這三天不看工作消息，不趕會(huì)議進(jìn)度”

據(jù)報(bào)道，這家位于昆山的機(jī)電設(shè)備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設(shè)的，前后不調(diào)休。和清明假期連休，該公司的員工可享受六天假期。放假通知中寫道，“要拼搏，也要有停下來的從容。這三天不看工作消息，不趕會(huì)議進(jìn)度，可以陪孩子放風(fēng)箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場(chǎng)花開，躺在草地上發(fā)發(fā)呆。”同時(shí)，該公司也制定了春假期間應(yīng)急方案。

據(jù)了解，江蘇省從今年開始執(zhí)行中小學(xué)春秋假制度，蘇州等大部分地區(qū)的春假在4月1日至3日。

目前，江蘇省內(nèi)13個(gè)設(shè)區(qū)市均已就落實(shí)職工帶薪休假以及銜接中小學(xué)春秋假事項(xiàng)發(fā)出倡議書，倡導(dǎo)用人單位制定年度職工休假計(jì)劃、組織療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)充分考慮與本地中小學(xué)春秋假匹配，便于有未成年子女的職工家庭共同休假。

蘇州還鼓勵(lì)用人單位與工會(huì)組織、職工代表開展集體協(xié)商，將錯(cuò)峰休假、彈性調(diào)休等納入集體合同，明確有中小學(xué)子女的職工在中小學(xué)春秋假期間的休假權(quán)利。

而昆山這家企業(yè)有職工31人，其中20多人的子女在念中小學(xué)，其帶薪春假正好與當(dāng)?shù)刂行W(xué)春假的時(shí)間重合。

員工們假期計(jì)劃果然“不負(fù)春光”

當(dāng)這份詩意照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，員工們的假期計(jì)劃，果然“不負(fù)春光”！

昆山發(fā)布采訪了這家企業(yè)的相關(guān)員工：

員工張先生把行程安排得張弛有度

前四天帶著孩子回趟老家

看看爺爺奶奶

讓孩子在鄉(xiāng)野里撒個(gè)歡

最后兩天回到昆山

專門留給孩子“家門口的春假”

“我們?cè)缇投ê贸鲇斡?jì)劃了，就跟著市里推出的春游、研學(xué)路線走走逛逛。”他翻開手機(jī)里的行程單，像分享一份春日寶藏：第一天，從正儀老街開始，在昆山戲曲百戲博物館里聽一段水磨腔，午后到巴城老街的手作工坊陪孩子捏一只泥塑，傍晚在計(jì)家墩村，看夕陽把稻田染成金色；第二天，在歇馬橋村喝一杯咖啡，去尚明甸村的稻田里追風(fēng)箏，最后到金華村吃一頓地道的農(nóng)家菜。

“平時(shí)總覺得‘沒時(shí)間陪孩子’，

這次終于能慢下來，

好好看一看家門口的春天。”

員工陳女士則選擇了另一種打開方式：

夫妻倆平時(shí)工作都忙，這次難得雙雙空出時(shí)間，一起報(bào)名參加了親子研學(xué)項(xiàng)目。“小朋友一直鬧著要去看看江南水鄉(xiāng)的春天，這次親子活動(dòng)既能感受文化、親近自然，又能讓大人孩子玩得更走心，比我們自己瞎逛可充實(shí)多啦。”她說，最重要的是，“有人組織、有安全保障，我們做家長的，心里可踏實(shí)了！”

多地鼓勵(lì)“學(xué)生放春秋假，家長同步休”

近些年，多地中小學(xué)生放春假的消息引發(fā)關(guān)注。與此同時(shí)，不少職工家庭也開始反映“學(xué)生放假、家長無休”的問題。

而現(xiàn)在，不光是蘇州，已經(jīng)有多地將春秋假和帶薪休假一并考慮，提出了破解之策。

浙江省人社廳、省總工會(huì)等4部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知》，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)益。通知提到，鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補(bǔ)休相結(jié)合，形成“組合假期”。中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對(duì)有未成年子女照護(hù)需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補(bǔ)休或年休假。積極推動(dòng)錯(cuò)峰休假。

安徽合肥市提出，為家長看護(hù)學(xué)生、旅游出行提供方便，鼓勵(lì)用人單位結(jié)合帶薪休假制度，根據(jù)工作實(shí)際采取錯(cuò)峰休假、調(diào)休補(bǔ)休等措施，優(yōu)先滿足有未成年子女的職工休假需求。

安徽宣城市人社局、市總工會(huì)、市教育體育局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于落實(shí)中小學(xué)春秋假制度推行職工帶薪錯(cuò)峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務(wù)教育階段學(xué)生的職工需求，鼓勵(lì)用人單位在保障正常生產(chǎn)秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進(jìn)行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節(jié)假日巧妙拼合，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假、錯(cuò)峰出行。

安徽蕪湖市在《關(guān)于在中小學(xué)春秋假期間保障有學(xué)生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵(lì)用人單位采取分段休假、調(diào)劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵(lì)用人單位、工會(huì)組織或職工代表通過集體協(xié)商，保障有子女在中小學(xué)就讀的職工在春秋假期間的休假權(quán)利。

江蘇泰州市總工會(huì)與市人社局聯(lián)合發(fā)布倡議，鼓勵(lì)基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際組織會(huì)員開展春秋游，鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身?xiàng)l件開展職工子女托管、托育等關(guān)愛活動(dòng)。

江蘇常州市人社局發(fā)布倡議，明確對(duì)于帶薪休假制度健全、錯(cuò)峰休假政策執(zhí)行成效明顯的企業(yè)，人社部門將作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體評(píng)選的關(guān)鍵加分項(xiàng)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才政策、特殊工時(shí)許可有效期審批等方面予以重點(diǎn)傾斜。

江蘇淮安市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)發(fā)出倡議，支持職工“應(yīng)休盡休”，通過集體協(xié)商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會(huì)帶來更好的工作動(dòng)力”。

“春假+清明”銜接開啟春季黃金周

隨著全國春色漸濃，2026年清明假期正釋放出強(qiáng)烈的出行信號(hào)，預(yù)計(jì)將成為開春以來規(guī)模最大的踏青賞花需求釋放期。神州租車最新發(fā)布的2026年清明預(yù)訂數(shù)據(jù)顯示，受多地中小學(xué)“春假”與清明假期銜接的利好驅(qū)動(dòng)，今年清明自駕市場(chǎng)正迎來史上最強(qiáng)“追春”熱潮，呈現(xiàn)出顯著的“黃金周”特征。自神州租車平臺(tái)提前一周開放預(yù)訂以來，預(yù)訂量與用戶數(shù)雙雙實(shí)現(xiàn)同比翻倍增長，預(yù)計(jì)將刷新歷年清明出行的歷史峰值。

今年清明假期，多地中小學(xué)“春假”制度的落實(shí)極大地激發(fā)了家庭出游熱情，使得清明期間傳統(tǒng)微度假向深度自駕轉(zhuǎn)型，親子游、踏青游、賞花游等出游需求大幅增加。神州租車數(shù)據(jù)顯示，在整體預(yù)訂量大漲的背景下，4天以上的長租訂單增長超120%，平均租期在5天左右，清明租車出游群體的停留時(shí)間顯著增加。

跨城出行成為今年清明最亮眼的增長點(diǎn)，跨城租車預(yù)訂量同比上漲近1.5倍。租車用戶不再滿足于近郊踏青，而是計(jì)劃趁著清明小長假通過租車自駕探索更廣闊的地域空間，體現(xiàn)了租車出行半徑的持續(xù)擴(kuò)張與自駕習(xí)慣的深度滲透。

春假背后，打工人渴望的是什么？

□陶奕萱（中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)）

去年網(wǎng)絡(luò)上曾流行一句話，“到底是什么樣的遠(yuǎn)大前途值得把每一個(gè)四季都錯(cuò)過。”而今年春天，這顆在打工人心中種下的種子，在昆山發(fā)了芽。據(jù)極目新聞3月24日?qǐng)?bào)道，一家位于蘇州昆山的機(jī)電設(shè)備公司，將于4月1日至4月6日放6天帶薪春假。

近年來，學(xué)生春假制度逐漸落實(shí)。“草長鶯飛二月天，拂堤楊柳醉春煙”不再是課本中的一句詩，而是孩子們走進(jìn)春天、走進(jìn)大自然真實(shí)的所見所感。與此同時(shí)，家長卻困于工作，難以陪伴孩子一起“親子游”。昆山這一公司的春假，是響應(yīng)政策，也是解決員工之憂，為家人團(tuán)聚，共享春華打開一扇窗。

渴望春假，也是渴望對(duì)生活的需求被尊重。相比暑假、寒假處于氣候較為惡劣的時(shí)段，春天舒適怡人，似乎不需要額外的假期讓人來“休養(yǎng)生息”。而春假，似乎隱藏著一句潛臺(tái)詞：你的情緒需要被滋養(yǎng)，你對(duì)享受生活的渴望需要被看見。生活不是一種結(jié)果，生活是需要被體驗(yàn)的。在快節(jié)奏的高壓社會(huì)中，迫于經(jīng)濟(jì)的壓力，打工人被不斷強(qiáng)調(diào)自身的工作屬性，乃至工具屬性——待在單位的時(shí)間越來越多，走出辦公樓的時(shí)間越來越少。在昆山公司的通知中，一句話觸動(dòng)了眾多打工人的心：“你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”春假不長，難遠(yuǎn)游；關(guān)懷若在，心常安。

除了假期本身，更亮眼的是“不打擾、不調(diào)休”的承諾。在春假出現(xiàn)之前，許多人會(huì)在清明節(jié)這個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日出門踏青、祭祖。但是在實(shí)際放假的過程中，人們苦于調(diào)休和隱性加班，剛度過清明和周末連在一起的“長假幻覺”，又一瞬間被打回現(xiàn)實(shí)，匆忙應(yīng)對(duì)假期后被調(diào)走的周末。就算是短暫逃離了鋼筋水泥，和家人一起來到郊外，也會(huì)被工作信息不斷騷擾。更不要論“996”盛行時(shí)，大家都在尋尋覓覓的雙休日。人們離開陽光、草地、鳥叫蟲鳴太久了，春天就在每個(gè)人的身邊，卻分不出心神去感受它。將一段完整的假期還給打工人，這不只是“春假”應(yīng)該做的。

政策鼓勵(lì)，打工人呼吁，大家都在“盼春”。但距離中小學(xué)春假制度落地已經(jīng)過了兩年了，是什么在阻礙職工春假落實(shí)？就像學(xué)生時(shí)代，我們想要休息，想要請(qǐng)假，又擔(dān)心學(xué)習(xí)進(jìn)度落后。無論是打工人，還是企業(yè)，被競(jìng)爭的焦慮捆綁了。不敢歇，演化成不能歇。這個(gè)存續(xù)了十六年的公司，在放假通知中明確點(diǎn)出：“放假不影響業(yè)績目標(biāo)。”給員工打了一針強(qiáng)心劑。該公司妥善的工作進(jìn)度安排，也向其他人宣告著：休息一下，天不會(huì)塌下來的。健康高效的放假策略，需要成為一個(gè)信號(hào)，一個(gè)剎車，一種生態(tài)，為困在焦慮中的人們松一口氣，找回對(duì)身體的感知。而這同時(shí)也是一種測(cè)試，如果僅僅三天的假期，就讓公司系統(tǒng)失靈，那是否意味著抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，需要優(yōu)化運(yùn)作模式了？

打工人的期盼，還在于假期的正當(dāng)性。昆山這一公司放春假，固然引起共鳴，但春假是否能遍地開花，企業(yè)各憑良心。當(dāng)然，春假也不能像法定節(jié)假日一樣固定下來，否則全國推廣后，“錯(cuò)峰出行”失去意義，春天的草地上人山人海。眾多企業(yè)同時(shí)停擺，徒增經(jīng)濟(jì)壓力。不如將春假作為“靈活假期”，只固定天數(shù)和期限，具體休息時(shí)間由員工與公司協(xié)商決定。讓假期不再與經(jīng)濟(jì)效益處于“對(duì)抗”的位置，工作不再與生活兩不相讓。

當(dāng)然，打工人也不只是期盼春假。春天是四季的開始，讓人們充滿希望，夏天、秋天、冬天，也同樣值得停留。希望通過假期制度，人們不用再錯(cuò)過四季，也能擁有遠(yuǎn)大前程。

大眾新聞·半島新聞綜合自央視網(wǎng)、新華社、人民日?qǐng)?bào)、昆山發(fā)布、中國日?qǐng)?bào)、紅網(wǎng)等

來源：大眾新聞·半島新聞