王鳳儀
近日,江蘇蘇州一家企業(yè)的全體員工將享受4月1日至3日三天帶薪春假的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議,不少人紛紛表示“羨慕”。據(jù)媒體報(bào)道,這家位于昆山的機(jī)電設(shè)備公司表示,帶薪春假是在職工年休假之外新設(shè)的,前后不調(diào)休。這意味著,該公司員工可享受和清明假期連休的六天假期。
春假通常指學(xué)校為學(xué)生安排的春季假期,初衷多是希望學(xué)生能親近自然、參與社會(huì)實(shí)踐,緩解學(xué)習(xí)壓力,但在具體執(zhí)行上,常面臨“孩子休假,家長(zhǎng)不休”的現(xiàn)實(shí)困境,家長(zhǎng)不放心孩子自己出遠(yuǎn)門(mén)踏青,常常還需要請(qǐng)人帶孩子,春假的價(jià)值被削減。
今年的政府工作報(bào)告提出,支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假,落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度。江蘇省從今年開(kāi)始執(zhí)行中小學(xué)春秋假制度,省內(nèi)13個(gè)設(shè)區(qū)市均已就落實(shí)職工帶薪休假以及銜接中小學(xué)春秋假事項(xiàng)發(fā)出倡議書(shū)。春假亦是提振消費(fèi)、帶動(dòng)假期錯(cuò)峰出行的良策。該企業(yè)推行三天帶薪春假,既響應(yīng)了政府的號(hào)召,也從員工的實(shí)際需求出發(fā),為家長(zhǎng)帶孩子仔細(xì)瞧瞧春天、行萬(wàn)里路、親近接觸大自然提供了條件,真正做到了把員工的心上事當(dāng)事兒辦。
“大人的春天,也值得被認(rèn)真對(duì)待。”需要注意的是,企業(yè)員工的身份是多重的。他們是公司的員工,是孩子的父母,也可以只是自己。春光明媚,春意正濃,有多少人曾在工作時(shí)透過(guò)窗戶(hù)羨慕那些能為美景駐足的人。當(dāng)繁雜的工作與瑣碎的事務(wù)擠壓太多個(gè)人空間時(shí),一段空閑且不受打擾的假期就顯得尤為需要。
越來(lái)越多人在找工作時(shí)關(guān)心企業(yè)文化與氛圍,當(dāng)個(gè)體休息權(quán)受到企業(yè)重視,說(shuō)明這家企業(yè)更具人情味,有利于吸引更多人才加入,而員工對(duì)企業(yè)的歸屬感也會(huì)更強(qiáng),工作效率將進(jìn)一步提高,形成良性循環(huán)。企業(yè)推行帶薪春假,無(wú)疑是對(duì)企業(yè)文化的最好宣傳。
反觀部分企業(yè),不同意員工的年假申請(qǐng),要求大型節(jié)假日前后不允許請(qǐng)假,不批準(zhǔn)員工的正當(dāng)事假理由。這不僅寒了員工的心,還無(wú)形之間營(yíng)造了緊繃的工作環(huán)境,不利于企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
截至目前,多地鼓勵(lì)“學(xué)生放春秋假,家長(zhǎng)同步休”。浙江省支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補(bǔ)休相結(jié)合,形成組合假期;安徽合肥市鼓勵(lì)用人單位結(jié)合帶薪休假制度,根據(jù)工作實(shí)際采取錯(cuò)峰休假、調(diào)休補(bǔ)休等措施,優(yōu)先滿(mǎn)足有未成年子女的職工休假需求。更多的企業(yè)正在響應(yīng)政府的號(hào)召,安排帶薪春假。
人才是第一資源,休息是為了更好地生活,高效率工作則是更好地生活的一種表現(xiàn)形式。企業(yè)不必拿工作時(shí)間看待員工的工作效率,而是該以工作成績(jī)?yōu)楹诵臉?biāo)準(zhǔn),適度放假未嘗不是一種增效。
來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶(hù)上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.