市場(chǎng)觀潮丨企業(yè)推行帶薪春假未嘗不是一種增效

王鳳儀

近日，江蘇蘇州一家企業(yè)的全體員工將享受4月1日至3日三天帶薪春假的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議，不少人紛紛表示“羨慕”。據(jù)媒體報(bào)道，這家位于昆山的機(jī)電設(shè)備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設(shè)的，前后不調(diào)休。這意味著，該公司員工可享受和清明假期連休的六天假期。

春假通常指學(xué)校為學(xué)生安排的春季假期，初衷多是希望學(xué)生能親近自然、參與社會(huì)實(shí)踐，緩解學(xué)習(xí)壓力，但在具體執(zhí)行上，常面臨“孩子休假，家長(zhǎng)不休”的現(xiàn)實(shí)困境，家長(zhǎng)不放心孩子自己出遠(yuǎn)門(mén)踏青，常常還需要請(qǐng)人帶孩子，春假的價(jià)值被削減。

今年的政府工作報(bào)告提出，支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度。江蘇省從今年開(kāi)始執(zhí)行中小學(xué)春秋假制度，省內(nèi)13個(gè)設(shè)區(qū)市均已就落實(shí)職工帶薪休假以及銜接中小學(xué)春秋假事項(xiàng)發(fā)出倡議書(shū)。春假亦是提振消費(fèi)、帶動(dòng)假期錯(cuò)峰出行的良策。該企業(yè)推行三天帶薪春假，既響應(yīng)了政府的號(hào)召，也從員工的實(shí)際需求出發(fā)，為家長(zhǎng)帶孩子仔細(xì)瞧瞧春天、行萬(wàn)里路、親近接觸大自然提供了條件，真正做到了把員工的心上事當(dāng)事兒辦。

“大人的春天，也值得被認(rèn)真對(duì)待。”需要注意的是，企業(yè)員工的身份是多重的。他們是公司的員工，是孩子的父母，也可以只是自己。春光明媚，春意正濃，有多少人曾在工作時(shí)透過(guò)窗戶(hù)羨慕那些能為美景駐足的人。當(dāng)繁雜的工作與瑣碎的事務(wù)擠壓太多個(gè)人空間時(shí)，一段空閑且不受打擾的假期就顯得尤為需要。

越來(lái)越多人在找工作時(shí)關(guān)心企業(yè)文化與氛圍，當(dāng)個(gè)體休息權(quán)受到企業(yè)重視，說(shuō)明這家企業(yè)更具人情味，有利于吸引更多人才加入，而員工對(duì)企業(yè)的歸屬感也會(huì)更強(qiáng)，工作效率將進(jìn)一步提高，形成良性循環(huán)。企業(yè)推行帶薪春假，無(wú)疑是對(duì)企業(yè)文化的最好宣傳。

反觀部分企業(yè)，不同意員工的年假申請(qǐng)，要求大型節(jié)假日前后不允許請(qǐng)假，不批準(zhǔn)員工的正當(dāng)事假理由。這不僅寒了員工的心，還無(wú)形之間營(yíng)造了緊繃的工作環(huán)境，不利于企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

截至目前，多地鼓勵(lì)“學(xué)生放春秋假，家長(zhǎng)同步休”。浙江省支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補(bǔ)休相結(jié)合，形成組合假期；安徽合肥市鼓勵(lì)用人單位結(jié)合帶薪休假制度，根據(jù)工作實(shí)際采取錯(cuò)峰休假、調(diào)休補(bǔ)休等措施，優(yōu)先滿(mǎn)足有未成年子女的職工休假需求。更多的企業(yè)正在響應(yīng)政府的號(hào)召，安排帶薪春假。

人才是第一資源，休息是為了更好地生活，高效率工作則是更好地生活的一種表現(xiàn)形式。企業(yè)不必拿工作時(shí)間看待員工的工作效率，而是該以工作成績(jī)?yōu)楹诵臉?biāo)準(zhǔn)，適度放假未嘗不是一種增效。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)