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山東省教育廳等13部門聯合印發通知,部署設立中小學春秋假,每年春假、秋假各一次,原則上每次3天,安排在每學期期中前后。消息一出,各地家長群瞬間沸騰。
作為教育大省,山東此舉無疑在全國范圍內掀起了新一輪“春秋假”討論熱潮,也讓無數雙職工家庭看到了“錯峰遛娃”的希望。
終于不用請假出去玩了!
“終于等到這一天了!”很多家長在朋友圈感嘆。的確,對于已經習慣了“候鳥式”旅行的家長來說,春秋假簡直就是一場及時雨。
以前想帶孩子出門看世界,只能憋在寒暑假。夏天太熱,景點人擠人,體驗感大打折扣不說,酒店機票價格還翻倍漲。有了春秋假就不一樣了——春假在4至5月,秋假在10至11月,正好是四季里最舒服的季節。天氣不冷不熱,到處都是好風光。
更貼心的是,通知明確鼓勵春秋假與雙休日、法定節假日銜接。這就意味著,如果把3天春假跟清明、“五一”或者周末拼在一起,家長和孩子就有望迎來5到6天的“小長假”。同時,也可以與學校組織的研學實踐、運動會、勞動周等活動統籌安排。相比寒暑假人山人海的熱門景點,春秋季錯峰出行,人少景美價格低,這才是高質量親子游的正確打開方式。
這一次,是真的“無作業”假期
當然,不少家長也有顧慮:放假歸放假,如果老師布置一堆作業,最后還不是換個地方寫作業?
這一點,山東的政策考慮得很周到。通知明確要求,春秋假期間,學校和教師不得以任何形式布置任何作業,不得組織線上或線下授課、補習、考試,或利用其他方式變相組織集體補課。
也就是說,這三天假期里,孩子真的可以徹底拋開課本。這一點,對于身處“內卷”環境的一線教師和學生們來說,無疑是振奮人心的好消息。他們終于能從緊張的課堂學習中短暫抽離,去自然里跑跑跳跳,在實踐中增長見識。
社會資源全面“開閘”,還有消費券!
孩子放假,去哪兒玩才不浪費?
對于這一點,山東也給出了配套方案。通知要求切實加強春秋假期間社會資源供給,鼓勵機關事業單位所屬科技、文化、藝術、體育等場館資源,保持日間開放、不閉館。各類旅游景區景點、研學基地等,堅持“應免盡免、能免則免”原則,按規定對未成年人減免費用,鼓勵進一步擴大優惠力度。
條件允許的地方,還可以通過發放消費券等方式,降低中小學生及家庭的文旅體藝消費成本。場館不關門、景區有減免,甚至還有消費券——這波配套措施可以說是誠意滿滿。春暖花開的時候,帶孩子去科技館看看展覽,去郊外爬爬山,或者去研學基地體驗一下考古,既漲知識又放松身心,這才是春秋假該有的樣子。
雙職工家庭別急,托管服務來了
然而,隨著歡呼聲一起涌來的,還有雙職工家庭最現實的顧慮:“孩子放假了,誰來帶?”
這份擔心并非多余,畢竟大部分家長都是上班族,單位沒有春秋假。甚至有家長直言:“大部分家長都是上班族,況且現在很多企業雙休都無法保證,給孩子放春秋假,依然還是放孩子自己在家玩手機,完全無法達到春秋假應有的意義。”
針對這一核心痛點,山東也給出了解決方案。通知要求各地完善多元托管服務體系,充分發揮家校社協同育人“教聯體”作用,統籌利用企事業單位場所、社區文化服務中心等資源,推出公益托管服務。而如果社會托管服務滿足不了需求,則由學校予以兜底。
更令人驚喜的是,在率先試點的濰坊,已構建起“社區+企業+學校”多元假期服務體系,有條件的企業甚至可以設立“親子托管驛站”。這一套組合拳打下來,基本解決了上班族家長假期“看護難”的問題。
職工帶薪休假銜接,親子陪伴不再是夢
政策再美好,如果家長請不了假,一切等于零。
因此,通知特別強調了“嚴格落實帶薪休假制度”。人社部門和工會要積極引導用人單位,采取彈性休假、錯峰休假等人性化舉措,推動職工帶薪休假與學生春秋假安排有效銜接,方便親子出游。如果這項制度能落實到位,那么家長陪著孩子一起春游、秋游就不再是奢望。
要知道,親子陪伴才是孩子成長中不可或缺的養料。春秋假的意義,不僅僅在于讓孩子放松,更在于讓家庭有機會在一起,去看山看水、看萬物生長。
從濰坊率先試點,到煙臺、臨沂等地問卷調查廣泛征集民意,再到如今13部門聯合發文全省部署,山東省在推行春秋假這件事上,正在跑出“加速度”。
春秋假的核心價值,在于重構教育與生活的關系——讓孩子走出教室,在春光秋色中感受自然,在社會實踐中豐富閱歷,促進身心健康成長。但要真正實現這一點,光靠學校遠遠不夠,還需要家庭、社區和企業的共同參與。只要各方協同發力,讓配套措施跟上腳步,春秋假就有可能成為孩子們期待、家長們省心、全社會受益的“幸福假期”。
趁春光正好、秋色正濃,帶孩子去赴一場與自然的約會吧!陪伴,永遠是最好的教育。
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