江蘇
?汪正樓律師 南京勞動(dòng)法律師
?? 加班時(shí)長(zhǎng)限制
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但有嚴(yán)格限制。
一般情況：每日不得超過1小時(shí)。
特殊情況：在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。
例外情形：發(fā)生自然災(zāi)害、公共設(shè)施故障等緊急情況需要搶修時(shí)，不受上述時(shí)長(zhǎng)限制。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條。
?? 違法加班的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
處罰措施：由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條。
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