河南
有時候會恍惚：究竟是時代進步得太快，還是我們都在固步自封呢？
這兩年經濟大環境不好，公司動不動就停產放假，打工人的失業潮也是此起彼伏，就算你擁有大學文憑也不好使；
然而一個更詭異的現象出現了：越來越多的科技企業跳過大學，去高中招人自己培養人才，這背后透露出什么信號？
近日，多家科技頭部企業像騰訊、吉利等做了一個很罕見的動作：啟動高中生直招計劃；
以前這些科技類的企業都是去名校招高材生，清北復交浙大之流的，現在風向怎么突然變了呢？
像吉利推出了跨時代躍遷人才培養計劃，面向高中生開放新能源、人工智能等領域的崗位，入職后跟著公司內部的專家帶薪學習與實戰；
騰訊則開設青科實訓營，招收13-18歲的中學生進入產品、AI部門實習；
這些公司去高中招人走的路線是邊學習邊工作，年限一到發放企業能力認證證書，雖說不是正經的本科學歷，但是能力認證；
這種改革反映出的邏輯巨變：企業招人的標準變了，不再是看學歷，而是看重能力；
這也說明當前很多高校的培養模式是有瑕疵的，最起碼沒有受到企業的認可。
一些大的公司已經不想再等了，不想等大學培養完自己還要從頭培養了，所以直接截胡高中生，以實戰促教學；
而且計算機領域的知識更新速度本就飛快，大學的課程還是老樣子，學出來的東西等到畢業找工作可能早就落伍了；
所以，留給大學和大學生的時間真的不多了，大學真的要開始改革培養模式了，同時大學生也要注重提升自己的能力，理論變得越來越不重要了！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
