突發！二甲醫院宣布：因經營困難，解聘全體員工，衛健委等多部門介入

導語

官方發布通報！

規劃床位1000張的二甲民營醫院，近日因醫保服務協議被解除，醫院經營陷困境，解聘全體員工。

醫保解除后，

大型民營醫院宣布全員解聘！

4月1日，一家運營11年的二級甲等民營醫院突然發布《全員解聘通知》，宣布全員解聘，涉及醫生、護士、行政、后勤等數百名員工。

通知無提前告知、無緩沖期、未明確經濟補償方案。

關于醫院解聘全體員工的原因，在于醫院被解除了定點醫保服務協議。就在發解聘告知書的前一天，3月31日，當地醫保官方公眾號發布了《關于解除市定點醫療機構某醫院醫保服務協議的通告》，稱醫院因違反醫保協議，經研究決定，自2026年4月1日起與該院解除醫保服務協議，取消該醫療機構醫保定點資格。

據了解，這是當地規模較大的民營二級甲等綜合醫院，總投資約2.3億元，集醫療、急救、保健、醫養于一體。2023年公開資料顯示，醫院員工400余人，中高級職稱115人，是當地群眾重要就醫選擇。

2025年10月，醫院因違規使用醫保基金被市衛健委通報：違規金額174804.52元，被責令全額退回+罰款 209765.42 元。此次被取消定點資格，正是醫保部門對其違規行為的進一步處置。

截至目前，各方已作出相關回應，醫保部門明確表示，取消醫院定點資格是因其存在違規行為，此舉是為了維護醫保基金安全，完全依規執行；衛健、人社部門則表示，已聯合介入協調，全力保障被解聘員工的合法權益，重點推進薪資補發、社保補繳及經濟補償等事宜。

被解聘員工的核心訴求也十分明確，希望醫院能夠足額補發拖欠的工資、補繳斷繳的社保，依法支付經濟補償，并為員工提供再就業的緩沖與幫助。

4月2日，該市問題處置工作專班發布通報：

一批民營醫院申請停業

事實上，類似的案例在近期并不鮮見，醫保監管趨嚴的背景下，一批過度依賴醫保的民營醫院正陷入生存困境，“醫保停擺即停業”的現象在多地重演。

2025 年 7 月，因內部人員舉報騙保，醫保服務協議被解除，某中西醫結合醫院發布停診通知。這家二級非營利民營醫院，曾是市新農合、城鎮職工醫保及神木全民免費醫療的定點機構。當地衛健部門透露 “以后可能不開了”。

同年7月18日，運營 27 年的老牌民營醫院 —— 某醫院，同樣沒能扛過醫保中止的沖擊。2025 年3 月，該院因重復收費、過度診療等多項醫保違規，被處以 6 個月醫保服務協議中止。令人唏噓的是，僅三個月后，這家投資 2 億元、擁有 200 張床位且與多家公立醫院結為醫聯體的機構，便因不按規定校驗被注銷《醫療機構執業許可證》，終結了近三十年的運營歷史。

同樣，成立 12 年的二級民營綜合醫院某醫院，因虛計費用、過度檢查等違規使用醫保基金，被追回醫保損失72 萬余元、罰款 110 萬余元并解除醫保協議，一個月后便申請注銷執業許可。

更早之前，2025年年初，某市兩家醫院——某康養醫院和某醫院相繼主動申請停業半年和10個月，而這兩家醫院均在2024年11月市醫療保障局發布的“2024年第五期曝光典型案件”中，因違規行為被通處罰并解除其醫保服務協議。

這些案例共同指向一個殘酷現實：醫保資質是不少民營醫院的“生死線”。

醫保嚴查形式下

醫院如何自救

民營醫院對醫保的高度依賴，是其失去醫保資質后迅速陷入困境的核心原因。

根據《2019中國衛生健康統計年鑒》的數據，醫保收入占非公立醫療機構收入的比重超過了70%。對很多民營醫院而言，一旦失去醫保基金的支持，相當于切斷了大部分現金流。

同時對于廣大患者來說，醫保定點資質不僅是支付工具，也代表著官方對醫院診療水平的一種認可。失去醫保后，患者需要自費承擔全部醫療費用，醫院在價格上就失去了競爭力，會導致患者大量流失。

但不爭的事實是，近年來，國家對醫保基金的監管持續趨嚴。國家醫保局已在2025年9月發布新規草案，明確規定醫療機構申請解除醫保協議前，醫保部門可對其過去1-2年的醫保結算費用進行核查，以防止機構通過“主動退保”來逃避監管。

面對如此嚴峻的形勢，民營醫院如何自救？

業內人士表示，民營醫院需要從“被動應對”轉向“主動管理”，將合規運營和差異化發展作為核心戰略。

首先要強化內部醫保管理，建立嚴格的內控審核機制，定期自查。重點杜絕虛計費用、過度檢查、重復收費、偽造醫學文書、虛構醫藥服務項目等欺詐騙保行為。

此外要探索多元化發展路徑，避免過度依賴醫保，“把雞蛋放在一個籃子里”。例如發展特色專科、形成錯位發展格局；拓展非醫保依賴型服務，積極探索高端醫療、自費項目、健康管理、互聯網醫療等服務模式。

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