山東
上個月上海發(fā)布的文件引發(fā)廣泛關(guān)注，28個部門聯(lián)合鼓勵老年人重返職場，讓銀發(fā)力量持續(xù)發(fā)揮作用。評論區(qū)有人點贊，認(rèn)為老人能發(fā)揮余熱；也有人焦慮，擔(dān)心加劇就業(yè)競爭；還有人擔(dān)憂工作期間出事的保障問題。這些爭議反映出我們正進入重新定義年齡的時代。
數(shù)據(jù)顯示，到2025年底，中國60歲以上人口超3.2億，近1億仍在工作，這是結(jié)構(gòu)性變化。老人重返職場，有的是為增加收入，有的是因難以適應(yīng)退休生活。從宏觀看，上海60歲以上人口占比近四成，低齡老人超半數(shù)，他們身體和經(jīng)驗都有優(yōu)勢，退出勞動市場會造成資源浪費。
關(guān)于是否擠壓年輕人機會，就業(yè)并非簡單的配額游戲。年輕人和老人優(yōu)勢不同，崗位需求也不在同一維度，老人就業(yè)更多是補位，能提升社會運轉(zhuǎn)效率，創(chuàng)造新崗位。
而規(guī)則能否跟上變化才是核心。很多再就業(yè)老人處于“能用不能保”的尷尬境地，此次政策放開工傷保險覆蓋、允許繼續(xù)繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險、建立維權(quán)通道等，是在補制度短板。東京、香港等地老人繼續(xù)工作并不少見，上海此次政策釋放了信號，年齡不再是分界線，能力和意愿才是核心，這會讓社會更具彈性，影響我們未來的生活方式。
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