帖子中的“優秀法官”，現實中真的做到會境遇如何

近日，看了一個帖子，內容是總結了優秀法官的十個特質。

不可否認，以上優秀法官的這些特質，如果按照《法官法》、《法官行為規范》、法官職業道德基本準則的要求，無疑是無比正確的概括總結。

試想一下，如果真的有法官在現實中真的按照以上的要求來約束和要求自己，會遭遇到什么樣的工作待遇和社會處境呢？換句話是，如果真的按照上述的標準現實去做了，會被評為優秀法官嗎？

法官不參加社交，會被別人認可嗎？

比如說，“不喜社交，喜歡獨處”。要知道的是，現實工作中，無論是法官職級的評定，還是法官職務的晉升，還是法官每年績效等級、任職述職的評定，甚至是任職法官之前的入額遴選，都是需要單位全體人員進行無記名的投票測評的。

如果在單位里一直獨來獨往的話，甚至是后邊的“只認法律不認人，任何人說情打招呼都能予以拒絕”，別說提拔晉升，就是法官在單位里每年的無記名民主測評會有什么樣的結果？

再如，“庭審駕馭能力極強，張弛有度，不輕易打斷當事人發言”，“見微知著，能準確歸納案件爭議焦點”，“文字能力極強，針對不同的案件、不同的當事人進行文書論理”，無疑說的都是法官在裁判案件、庭審把握、法律文書寫作時的要求。

如果按照如此標準審理案件的話，勢必要求法官對審判工作的各項內容力求親力親為，也就沒有什么批量案件、簡易案件一說了。審理每一個案件，都需要反復研究斟酌，從庭審調查到法律文書制作，需要耗費大量的時間和精力。

真的做到如此的話，一名法官一個月可以審理幾個案件？可現實中，“優秀法官”的宣傳事跡里，經常是要求年審理幾百件甚至上千件案件，甚至是要求法官人均年結案上千件。

為了完成結案任務，為了讓每年每月每日涌入法院的案件不至于積壓，不至于當事人動輒抱怨超審限審理，司法現實中，“優秀法官”的標準，已經從認真準確的裁判每一起案件，轉變到了考核法官的辦案數量為第一標準。

法官完不成考核指標，還能成“優秀法官”嗎？

在現實工作中，當遭遇到考核指標里有要求案件要一次性庭審率、一上午安排了三四個庭審、每月每季度要求達到一定的結案率、工作忙起來連當事人的電話都沒有時間接時，如何能做到庭審中讓當事人暢所欲言，證據分析、法律適用詳盡分析的“見微知著”，認真甄別貌似同類案件中不同的案情、不同的當事人，進而準確的歸納爭議焦點、文書論理。

具體而言，個把小時一個案件庭審結束、庭審結束后將案件交給法官助理撰寫法律文書、案件類型差不多就參照之前案件結果批量裁量的法官，一個月可以結案三四十件。

如此這般，不僅考核指標能輕易完成，而且自己的工作負擔還輕，甚至還有時間發展業務愛好。

如果真的按照上面的“優秀法官”的標準，法官一個月結案十個已經累得夠嗆了，可壓根完不成單位里的考核任務。面臨的結果是，完不成結案數量的指標，會被通報、會被約談，會被扣發績效，嚴重的會被考評為不合格。

在完不成考核任務的指責下，法官辯解自己是為了保證辦案質量，可以免責嗎？對比之下，采取了各種簡化工作方式、將案件引入各種輔助力量參與結案的，卻可以每月審理幾十個案件，輕松完成考核任務，不僅可以評先樹優，還可以自己輕松。

綜上，上圖中的“優秀法官”，應該說只是理想中的法官，現實中真的如此的話，別說被評為“優秀法官”，恐怕連完成基本的辦案任務都難。

理想和現實的差異，應該如何換位？

理想是美好的，現實是骨感的，重要的是應該區分好理想和現實的差距，萬萬不可將理想當成了現實，將現實活成了理想。

很多當事人，看了幾個典型案例，查了相關的法律規定，甚至是聽了一些律師的分析，就以為自己的案子應該如何如何，法官、法院會如何的審理，如何的判決。只有自己真正的進入了司法流程，只有自己真正的坐在了法庭上，只有自己真正的拿到了裁判文書，才會震驚到，怎么會如此。

帖子中的“優秀法官”，知道應然狀態是什么就好，真到了司法現實中，還是應該理性的認識、合理的期待。

注：本文系微信公號“語人集法”同步原創文章