2030年起社保門檻變化，80后及90后，若只交十五年，小心退不了休

從2030年起社保的門檻發(fā)生變化，實際上我們所說的社保門檻，它主要是有兩個方面的變化，一個方面的變化，是退休年齡的變化。另外一個方面的變化是養(yǎng)老保險繳費年限的變化。這兩個變化實際上對于我們絕大多數(shù)退休人員來說，都會產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，作為法定退休年齡的變化，實際上它是分為了男性和女性。

男性和女性的法定退休年齡是有所不同的，男性由過去的60歲逐步延遲到63歲，而女性由過去的50周歲逐步延遲到55歲，還有一部分女性將要從55歲延遲到58歲，作為退休年齡的變化，它雖然不是一刀切，但是采用循序漸進的方式，很明顯很多人尤其是今天的80后和90后，可能會面臨延遲退休的問題存在，而法定退休年齡也都會是有所順延的，這一點毫無疑問的。

累計繳費年限的改變，是不區(qū)分男性和女性的

累計繳費年限的變化，它并不區(qū)分男性或者是女性，當(dāng)然它設(shè)置了5年的緩沖期，從2025年到2029年這5年的時間，我們是不需要提高相應(yīng)的累計繳費年限，因為這5年的時間還依然是能夠按照15年去正常的繳納享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，但是作為絕大部分的80后，甚至幾乎所有的90后群體來講，他們實際上是在2029年之前不具備辦理退休的基本條件和可能性，所以說原則上，養(yǎng)老保險的繳費年限都會發(fā)生變化。

所以如果你能夠在5年緩沖期內(nèi)辦理退休，即便自己選擇彈性提前退休，剛好是能夠在2029年12月31日之前辦理退休，那么這種情況下，對于我們個人來說就一定是能夠按照15年來參保是沒有問題的，只不過有些人他可能選擇彈性提前退休，也無法按照更早的年齡辦理退休。原則上來講，也許是要達(dá)到一個更長的退休條件，可能面臨2030年以后辦理退休的問題。

2030年以后，每年提高6個月的累計年限

雖然設(shè)置了5年的緩沖期，但是當(dāng)緩沖期過了以后，比如說2030年起養(yǎng)老保險的繳費年限門檻就要發(fā)生實質(zhì)性的變化了，比如說2030年退休的原則上，就只能按照15.5年去辦理退休了。隨著時間的推移，比如說你2031年退休，原則上就只能按照16年的累計繳費年限去辦理退休了，同樣的道理，不同的退休時間，那么對應(yīng)的養(yǎng)老保險的參保條件是有所不同。

如果到2039年以后退休，那么實際上就需要達(dá)到20年的累計參保年限，而且對于2039年以后辦理退休人群，實際上這個繳費年限將不再有任何的變化。就是要滿足20年的累計年限了，而且在繳費年限的過程中，不管是作為男性還是女性，不管你是否選擇延遲退休還是選擇提前退休，只要你的退休時間在2039年以后，那么累計繳費年限都應(yīng)該達(dá)到20年的條件，才能夠正常的去辦理退休。

綜上所述

社保的繳費門檻發(fā)生變化，尤其是作為今天的80后甚至是90后來講，原則上養(yǎng)老保險的繳費年限，就不能夠再按照15年來參保了，這是因為對應(yīng)的累計繳費年限發(fā)生變化以后，將來我們所付出的繳費條件實際上是要有所提高的，尤其是在2039年以后辦理退休的人群，所面臨的問題是毫無疑問的，因為將來如果說你再按照15年來退休，很有可能是辦不了退休的，所以這一點是需要注意的，也會影響到我們今后辦理退休的條件。

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