春招季期間,重慶60余家重點企事業單位,組團奔赴山東開啟跨省引才,不僅帶來了智能制造、軟件信息、綠色低碳、生物醫藥等領域的千余個優質崗位,還拿出了一系列創新引才模式,把城市推介、非遺展示都融入了引才環節。
![]()
這場聲勢浩大的跨省引才活動,在小編看來,從來都不只是一場簡單的招聘活動,而是重慶新興產業升級的必然結果,更是全國城市間人才競爭持續升級的縮影。
首先要聊的,就是重慶的企業,為何要跨省開展引才工作?核心原因,就是產業升級帶來的人才需求缺口,需要通過全國化的引才來補充。
近年來,重慶一直在全力打造“33618”現代制造業集群體系和“416”科技創新布局,智能制造、軟件信息、新能源、綠色低碳這些新興產業,進入了高速擴張期。產業發展越快,對高端研發人才、復合型技術人才的需求就越迫切,而本地高校的人才供給,在部分細分領域已經跟不上產業擴張的速度,尤其是高端工科人才、交叉學科人才,存在較為明顯的需求缺口。
而山東作為全國知名的教育大省,擁有多所國內頂尖高校,工科實力強勁,人才儲備充足,成為全國各大城市引才的重點區域,自然也成為重慶跨省引才的核心目標。小編覺得,這場跨省引才,本質上就是城市與城市之間的產業競爭,產業發展到哪里,人才競爭就會延伸到哪里,重慶這次主動出擊,就是要在全國人才布局中,搶占中西部的人才高地。
![]()
為了做好本次引才工作,重慶也打破了傳統擺攤招聘的模式,推出了多項創新舉措。最亮眼的,就是“先識城,后擇崗”的引才模式。和以往先講崗位、再談薪資的招聘邏輯不同,這次重慶先給山東的學子們做城市推介,把重慶的產業發展機遇、人才扶持政策、生活配套、城市文化全方位展示出來,先讓人才了解、認可這座城市,再讓人才選擇適合自己的崗位。
這種模式,恰恰回應了人才就業的核心顧慮。對于高校畢業生而言,城市的發展前景、產業機會、生活配套,都是選擇就業城市的核心考量因素。而“先識城,后擇崗”的模式,就是先給人才清晰展示城市的發展潛力,再談崗位匹配,讓引才更有誠意。
![]()
除此之外,重慶還把“渝才薈”數字化平臺帶到了引才現場,通過智能算法實現人崗精準匹配,不用人才挨個攤位篩選崗位,系統直接給求職者推薦適配的崗位,把傳統的“人找崗”變成了“崗找人”,大幅提升了引才效率。同時還把重慶的非遺表演、特色文化帶到了現場,用城市文化魅力吸引人才,而非單純靠薪資內卷。
但小編也要說,引才只是第一步,留才才是真正的關鍵。長期以來,中西部城市一直在探索破解人才流動難題的路徑,很多城市引才時政策力度很大,但人才落地后,卻面臨產業配套不足、職業發展空間有限等問題,難以實現長期留存。
對于重慶和所有中西部城市來說,想要真正實現人才的長期留存,核心從來都不是靠高薪引才,而是靠產業留住人。只有把新興產業真正做起來,給人才提供充足的職業發展空間、有競爭力的薪資待遇、完善的生活配套,才能從“引才”變成“留才”,甚至形成人才集聚效應。
這次重慶組團跨省引才,不是人才競爭的終點,而是新的起點。隨著全國各大城市的產業升級,高端人才的競爭只會越來越激烈。對于企業來說,引才要靠誠意,更要靠清晰的發展規劃;對于城市來說,引才要靠政策,更要靠扎實的產業實力。只有實現城市、產業、人才的雙向奔赴,才能真正留住人才,實現高質量發展。
最后想問一下大家,如果你是求職者,選擇就業城市時,最看重的是什么?是薪資待遇、發展機會,還是城市生活環境?評論區說說你的想法。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.