需供比最高達(dá)16 研發(fā)技術(shù)人才成春招“香餑餑”

來源：央視新聞客戶端

春季，就業(yè)市場進(jìn)入活躍期。記者對各地人社部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等提供的春季招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，2026年一季度，以先進(jìn)材料、新一代信息技術(shù)、新能源汽車等為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)明顯活躍態(tài)勢。

從招聘數(shù)據(jù)看，新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域多個(gè)技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)的職位數(shù)增長較快。其中，機(jī)器人、新材料行業(yè)的職位數(shù)同比增長均超三成，增幅最為明顯；在信息技術(shù)領(lǐng)域，光電子、人工智能行業(yè)增長近兩成；航空航天、船舶制造行業(yè)招聘職位數(shù)也保持了兩成的高增長；而在新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈上，汽車零部件行業(yè)也實(shí)現(xiàn)了超10%的同比增長。

智聯(lián)研究院負(fù)責(zé)人 李強(qiáng)：今年一季度的新質(zhì)產(chǎn)業(yè)招聘呈現(xiàn)出兩個(gè)鮮明特點(diǎn)：

第一個(gè)是需求集中，先進(jìn)制造、信息技術(shù)和新材料等核心鏈條崗位的增長非常快；

第二個(gè)是鏈條互動，從上游的材料研發(fā)，到中游的裝備制造，到下游的整機(jī)集成，全產(chǎn)業(yè)鏈人才需求被同步激活，反映出了產(chǎn)業(yè)生態(tài)協(xié)同發(fā)展的態(tài)勢。

深入觀察新質(zhì)產(chǎn)業(yè)的用人結(jié)構(gòu)，研發(fā)技術(shù)類崗位的增長尤其突出。數(shù)據(jù)顯示，汽車制造/設(shè)計(jì)工程師崗位的招聘數(shù)量同比增長超過三成，在所有崗位中增速最快，這體現(xiàn)了新能源汽車產(chǎn)業(yè)在技術(shù)升級和產(chǎn)能擴(kuò)大中對研發(fā)力量的持續(xù)投入。同時(shí)，臨床研究/試驗(yàn)崗位、人工智能工程師崗位、半導(dǎo)體/芯片工程師崗位也保持了較快的穩(wěn)定增長。

中國勞動關(guān)系學(xué)院副院長聞效儀：企業(yè)現(xiàn)在對人才需求的結(jié)構(gòu)性變化具有鮮明的研發(fā)驅(qū)動的特征，現(xiàn)在企業(yè)迫切需要的是那些能掌握前沿科技，擁有原始創(chuàng)新能力和跨學(xué)科整合能力的研發(fā)人才。而研發(fā)人才已經(jīng)成為企業(yè)構(gòu)建自身的核心競爭力、塑造技術(shù)優(yōu)勢、搶占未來賽道的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。

新質(zhì)企業(yè)青睞的“人才畫像”什么樣

新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)的招聘需求普遍增長，企業(yè)到底在尋找什么樣的人才？來看大數(shù)據(jù)分析的“人才畫像”。

最近，多地召開高校招聘會，記者在現(xiàn)場看到，不少新質(zhì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，釋放出的研發(fā)崗位需求占比較高，并顯示出對擁有對口專業(yè)背景的高校畢業(yè)生的穩(wěn)定吸納意向。

招聘企業(yè)人事經(jīng)理 劉萍：我們做的是未來產(chǎn)業(yè)之一的腦機(jī)接口、人工智能、6G、量子科學(xué)的方向。今天我們帶來的這些崗位，第一個(gè)方向就是我們的研發(fā)端，研發(fā)需要高精尖人才。

數(shù)據(jù)顯示，新質(zhì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)在招聘時(shí)，對人才的偏好是清晰且集中的。高學(xué)歷的理工科背景是普遍要求，而在航空航天、生物技術(shù)這樣的前沿領(lǐng)域，頂尖院校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞。從專業(yè)角度看，機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)等幾大核心工科專業(yè)，構(gòu)成了支撐整個(gè)新質(zhì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的“通用底盤”。

在專業(yè)方面，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、電氣工程及其自動化、軟件工程、電子信息工程是企業(yè)需求排名前五的專業(yè)，這與新一代信息技術(shù)、高端制造、新能源等行業(yè)的技術(shù)需求高度匹配，成為企業(yè)“主動出擊”尋找人才的主要方向。

智聯(lián)研究院負(fù)責(zé)人 李強(qiáng)：一個(gè)由不同核心工科背景人才組成的團(tuán)隊(duì)，本身就構(gòu)成了一個(gè)微型的、高效的“創(chuàng)新生態(tài)反應(yīng)堆”，他們之間的知識碰撞和協(xié)同，是企業(yè)應(yīng)對技術(shù)快速迭代、保持創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。

綜合來看，盡管不同的新質(zhì)行業(yè)在專業(yè)側(cè)重上各有不同，但計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械、電氣、電子、自動化等幾大類專業(yè)，普遍受到企業(yè)的高度關(guān)注。可以說，這些專業(yè)構(gòu)成了新質(zhì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的通用知識基礎(chǔ)和主流來源。

中國勞動關(guān)系學(xué)院副院長聞效儀：新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，也提出新的教育轉(zhuǎn)型要求，那就是要與新一代的信息技術(shù)緊密結(jié)合。所以我們的人才培養(yǎng)，尤其高校人才培養(yǎng)，可能更需要去轉(zhuǎn)向強(qiáng)本固基、跨界融合的這種新的要求。

新質(zhì)企業(yè)關(guān)鍵崗位人才仍緊缺

今年一季度新質(zhì)產(chǎn)業(yè)招聘需求旺盛，研發(fā)崗位成為增長主力。在整體需求上升的同時(shí)，招聘數(shù)據(jù)顯示，一批關(guān)鍵核心技術(shù)崗位仍然是“崗多人少”，人才緊缺。

招聘平臺一季度數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)技術(shù)類崗位是整個(gè)人才需求的“主干”，占比超過兩成，與生產(chǎn)制造類崗位共同構(gòu)成新質(zhì)產(chǎn)業(yè)的用人“基本盤”。具體來看：

在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域，數(shù)字后端工程師崗位的需供比高達(dá)6.43，也就是說6個(gè)以上的崗位在等待1位合適的人才。

在新能源汽車領(lǐng)域，智能駕駛系統(tǒng)工程師的需供比達(dá)到16，緊缺程度位居前列。

在新材料領(lǐng)域，材料工藝工程師的職位數(shù)同比激增了131%，但符合要求的高復(fù)合背景人才供給卻跟不上。

在新能源領(lǐng)域，隨著產(chǎn)業(yè)邁向智能化，算法工程師的需供比達(dá)到了3.58。

這些崗位普遍對學(xué)歷、資深經(jīng)驗(yàn)和跨學(xué)科知識有很高要求。

智聯(lián)研究院負(fù)責(zé)人 李強(qiáng)：企業(yè)愿意為這些崗位付出高昂的招聘成本，說明一個(gè)顯著的問題，這些緊缺崗位是決定產(chǎn)品性、技術(shù)路線甚至商業(yè)模式勝負(fù)的戰(zhàn)略性崗位。所以人才的緊缺，直接反映了我們在部分前沿和核心領(lǐng)域自主培養(yǎng)與供給能力存在一定的“時(shí)差”。

中國勞動關(guān)系學(xué)院副院長聞效儀：我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念要從過去的這種專業(yè)導(dǎo)向，向產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向來轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步強(qiáng)化與頭部企業(yè)、鏈主企業(yè)、科研院所的一種協(xié)同并進(jìn)，提高人才培養(yǎng)的前瞻性、適配性、實(shí)踐性。

（總臺央視記者 陳鈺潔 常江）