山東
2026年4月14日，一則員工下班居家工作后猝死、公司拒絕認定工傷的案件終審判決正式公布，相關話題迅速沖上熱搜。
當事人李某在2023年3月李某入職鄭州某科技公司，在一個月后4月17日下班后繼續工作，期間通過微信、釘釘與同事、客服正常溝通期間，身體突發異常，家人緊急送醫后仍搶救無效。
警察調查后，明確排定為除刑事案件的可能，法醫判定的死亡時間和居家工作時間吻合，除此之外，社交軟件的工作聊天記錄也能證明這一點。
隨后，家屬向公司提出工傷認定深情，但被公司明確拒絕，說李某居家工作屬于“擅自加班”，公式只是給他安排過工作任務，但從來沒有讓他必須加班。除此之外，還特意強調，在前不久，小李剛休過兩天的假期，工作的時候，他并不累。
雙方協商無果，家屬便直接起訴了公司。
官司從一審打到二審，都判定李某的行為，屬于“加班”，但公司仍然不服，提出“再審”申請，目前已被法院駁回。
該判決公布后，迅速引發熱議，更多打工人呼吁企業能夠重視員工健康，規范加班管理，減少加班現象。
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