涉事人力資源公司發聲明致歉 河南愛瑪車業員工曝整改“走形式”

關于河南愛瑪車業有限公司“入職收費不體檢”及招工亂象的事件發出后，迅速引發社會各界廣泛關注。4月17日，涉事人力資源公司發布書面聲明致歉，但員工反映的實際整改情況卻與聲明大相徑庭，被指“搞形式、敷衍了事”。

4月17日下午，為河南愛瑪車業有限公司招工的開封遠璟人力資源有限公司發布《情況說明》，承認在代理愛瑪車業招工過程中，因“近期工作疏忽”未及時組織體檢，給所服務的企業帶來不良影響。

聲明稱，公司已安排專人駐場，帶領員工積極去體檢，后續將加強管理并安排專人帶隊去醫院體檢，承諾“杜絕此類事件發生”。

然而，事情真相并非如此。

據河南愛瑪車業知情“臨時工”透露，開封遠璟人力資源有限公司的整改行動存在明顯“應付”。據其介紹，4月17日上午，招工人員僅對個別“臨時工”退還80元體檢費，要求他們收款后“當面刪除轉賬記錄”。同時，招工方僅要求少數員工到指定的仁和中醫院體檢。

一名自稱開封遠璟人力資源有限公司的谷姓負責人承認稱，80元體檢費中僅“三四十元計劃用于體檢”，剩余部分為“公司收入”，與聲明中“疏忽未體檢”的說法矛盾。

但據河南愛瑪車業多名“臨時工”介紹，涉事的開封遠璟人力資源有限公司依然在正常安排招聘的“臨時工”的日常工作等事項。僅僅退還部分“臨時工”體檢費用顯然有“敷衍了事”之嫌。

根據《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位必須為接觸職業病危害的勞動者組織上崗前體檢，費用由企業承擔。河南愛瑪車業作為“河南省智能工廠”“專精特新中小企業”，其用工合規性本應成為行業標桿。但此次事件中，人力資源公司“收費不體檢”、整改“搞形式”的行為，不僅涉嫌違法，更暴露出企業在用工管理上的嚴重漏洞。

截至發稿，愛瑪車業官方仍未就此事作出公開回應。媒體將持續關注事件進展，并呼吁相關部門介入調查，切實保障勞動者合法權益。

附此前發布信息原文：

河南愛瑪車業被指“入職收費不體檢” 員工質疑招工亂象

近日，媒體連續接到多名河南愛瑪車業有限公司入職員工的反映，凡入職該公司的務工人員，每人收取80元的體檢費用，然后也不用體檢直接上崗。而且入職后的情況和該廠宣傳的情況差距很大，完全不是該廠描述的那樣。

據周口市農村的小王（化名）介紹，他看到河南愛瑪車業有限公司的招工簡章后，被簡章里許諾的工資待遇、住宿條件等吸引，便聯系了招工人員來到該廠應聘。和他一同來應聘的還有兩個男青年。幾人被一名招工人員帶進廠里后，先交了身份證，然后填寫了招工登記表，之后面試、到車間試工。小王幾人都順利通過了面試和試工。

圖據報料人提供

“招工人員要求每人繳納80元體檢費，我們通過微信轉賬后，對方沒有出具任何收據或憑證。”小王表示，交錢后招工人員稱“想去體檢就去，不想去就直接上工”。在這種寬松的政策下，幾乎沒有人真正去體檢，繳費后他們便被直接安排進了生產線。

圖據網絡

公開資料顯示，河南愛瑪車業有限公司成立于2009年7月，位于商丘市經濟開發區華商國際產業園富商大道與應天路交匯處，擁有30萬平方米現代化園區和12條智能生產線，年產能達250萬輛。

該工廠用工量非常大。像小王一樣前來應聘的人員幾乎每天都有，廠里統稱為臨時工，該群體巨大，每條生產線上都安排有此類工人。媒體了解到，這些臨時工面試、試工通過后都繳納80元的體檢費。

“本以為愛瑪這樣的大廠，管理應該很規范，誰知道進廠先收一筆不明不白的錢，還不組織體檢。”一位不愿透露姓名的員工質疑道，“不知道他們這是在招工，還是在變相斂財？”

河南愛瑪車業有限公司收取入職員工體檢費且不組織體檢的行為，既關系到勞動者個人健康，也涉及企業安全生產和法律責任。河南愛瑪車業有限公司在生產經營與技術創新方面獲得多項政府及行業認可。公司先后榮獲“河南省智能工廠”、“商丘市智能車間”及“省級新一代信息技術融合應用新模式項目”等榮譽，此外還被認定為“專精特新中小企業”。像這樣被“光環”籠罩的企業招工、用工本應該嚴格遵守相關規定，可是卻出現了收費不體檢的情況。“本以為是愛瑪是大廠，誰知道進廠就收體檢費，還不組織體檢，不知道他們是招工還是騙錢！”一“臨時工”透露說。

該工廠另一“臨時工”小劉告訴媒體，該廠對外宣傳的薪資待遇和住宿條件以及伙食標準并不像他們宣傳的那樣好，廠里三天兩頭沒活干，讓歇著等通知。宿舍里也是臟亂差，臭味刺鼻。“臨時工”們呼吁相關部門，對河南愛瑪車業有限公司收費不體檢以及夸大宣傳招工條件的事情進行嚴查，以保障他們的合法權益。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條明文規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

愛瑪車業作為國內大型電動車制造商?，行業內的頭部企業。根據上述法規，該企業應嚴格執行入職前體檢制度，且體檢費用必須由用人單位（企業）承擔。《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條還規定，安排未經體檢的員工上崗，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款。

針對河南愛瑪車業有限公司收取入職“臨時工”每人80元體檢費卻不組織體檢，是否涉嫌違反法規？相關部門是否會介入調查？企業又該如何回應等問題，媒體多次嘗試撥打河南愛瑪車業有限公司辦公室電話進行核實，電話一直無人接聽。對此，媒體將持續關注。