年內消金高管“換血”忙！本月三家機構換帥，多為銀行系人才

進入2026年以來，消費金融行業迎來高管人事調整密集期，已有多家持牌消費金融公司相繼披露核心管理崗位變動信息。

4月17日，四川錦程消費金融發布公告，宣布公司董事長職位完成更迭；同日，平安消費金融官宣原總經理離任、代理總經理到任；此前4月10日，北銀消費金融也迎來總經理任職核準。

除此之外，今年以來已有多家消費金融機構完成高管人事調整。南都灣財社記者根據國家金融監督管理總局官網及各公司官網信息不完全統計發現，進入2026年以來，已有7家持牌消費金融公司發生高管人事變動，涉及董事長、總經理、副總經理等多個關鍵核心崗位。

4月三家機構密集“換帥”

4月17日，錦程消金正式發布公告稱，經公司第三屆董事會第五十八次會議決議，選舉李婉容女士為公司董事長。據悉，此次董事長變動同步伴隨工商信息及董事團隊的優化調整。

公開信息顯示，李婉容現任成都銀行副行長，擁有豐富的金融行業從業經歷，早年曾任建設銀行成都市信托投資公司計劃財會部副經理、經理，成都城市合作銀行籌備領導小組辦公室財務會計組副組長，加入成都銀行后，歷任多個核心崗位，如該行營業部副主任，資金清算中心副總經理、總經理，會計結算部總經理，長順支行行長，個人金融部總經理，該行行長助理等，具備扎實的金融管理與風險管控能力。

目前，四川金融監管局已核準李婉容錦程消金董事任職資格，錦程消金完成工商變更，法定代表人及董事長由張蓬正式變更為李婉容，此次公告標志著李婉容已正式到任履職。

值得注意的是，錦程消金此次人事調整并非僅涉及董事長一職，天眼查顯示，該公司同時完成了董事團隊的優化，杜勝順退出董事崗位，新增許馳、黃思春兩名董事。

除錦程消金外，4月以來已有多家消費金融公司密集披露高管人事變動信息，包括北銀消費金融、平安消費金融兩家公司，且均涉及總經理這一核心運營崗位。

北銀消費金融于4月10日迎來總經理任職核準，國家金融監督管理總局北京監管局發布批復，正式核準劉向途擔任公司總經理，要求其在批復印發之日起3個月內到任并報備，逾期任職資格將自動失效。

公開簡歷顯示，劉向途生于1978年，擁有長期金融從業經歷，早期任職于北京銀行，歷任客戶經理及董事會辦公室相關管理崗位，此后相繼在中加基金、中荷人壽擔任重要管理職務，2025年12月辭去中荷人壽黨委董事職務，此次任職系由北銀消金第一大股東北京銀行體系委派，契合公司高管層多具備北京銀行從業背景的特點。

據悉，北銀消金近期剛完成注冊資本增至10億元的資本補充，此次總經理任職落地，將進一步推動公司完善治理、強化合規風控，適配監管要求與行業發展趨勢。

平安消費金融則于4月17日官宣總經理人事變動，原總經理倪榮慶因臨近退休正式離任，辭任自2026年4月9日起生效。公司董事會已同意，自4月10日起由賀靜主持公司工作，并代為履行總經理職責，直至其任職資格獲得監管機構核準為止。

公開資料顯示，賀靜具備豐富的消費金融行業管理經驗，此前曾供職于南京銀行消費金融事業部上海負責人，并擔任南銀法巴消費金融公司副總經理，今年3月末從南銀法巴離職后加入平安消金，擅長合規治理、風險管控與精細化運營。

一季度多家消金機構完成高管調整

事實上，除4月以來的密集變動外，2026年一季度已有多家消費金融公司完成高管人事調整，涉及董事長、副總經理、總裁助理等多個關鍵崗位，覆蓋不同規模、不同股東背景的機構。

3月25日，長銀五八消費金融披露董事長人事變動，公司原董事長陳曦因工作調動辭去董事長職務，為保障公司經營管理工作平穩推進，由王霽代為履行董事長職責，直至新任董事長任職資格獲得監管核準，此次變動系公司正常的人事調整，未對日常經營產生重大影響。

2月9日，哈銀消費金融羅進獲國家金融監督管理總局黑龍江監管局核準總裁助理任職資格；1月30日，京東消費金融也迎來副總經理任職核準，呂齊獲天津監管局核準擔任副總經理；1月7日，湖北消費金融股份有限公司同時披露兩項高管任職資格獲批信息，楊娟獲總裁助理任職資格，黃清華獲副總裁任職資格。

近年來，伴隨著消費金融行業不斷邁向新的發展格局，人才調整也愈發頻繁。自2025年起，消費金融行業高管“調整期”特征愈發明顯，業內共識認為，當前行業人員變動頻繁，本質上反映了消費金融行業正處在深度洗牌與戰略重構的關鍵階段，而2026年以來的密集人事變動，正是這一趨勢的延續與凸顯。

博通咨詢首席分析師王蓬博表示，從此次變動來看，越來越多具備銀行總行零售金融、信用卡中心或頭部互聯網平臺金融科技背景的管理者空降消金行業，這類高管不僅熟悉信貸風險定價與資產負債管理，更精通數字化運營和場景獲客邏輯。此外，不少新任高管兼具持牌機構合規經驗和創新業務開拓能力，這既體現出行業對綜合型人才的迫切需求，也預示著未來消金公司的競爭將進一步聚焦于精細化運營與差異化服務能力的比拼。

招聯首席研究員、上海金融與發展實驗室副主任董希淼則指出，當前全球數字經濟蓬勃發展，金融科技被廣泛、深度應用，消費金融機構正加快數字化轉型步伐，在此背景下，高管團隊尤其是董事長、總經理等核心崗位的專業化、年輕化就顯得尤為重要。

不過他也強調，年輕化并非“唯年齡論”，不能將年齡作為衡量高管能力的唯一標準，消費金融機構對高管的從業經驗要求較高，核心是需具備豐富的金融工作經歷、扎實的經營管理能力和多崗位歷練。最科學的高管團隊，應在年齡、資歷上形成合理梯度，在專業、特長等方面實現互補，才能更好適配行業轉型發展需求，推動機構實現高質量發展。

采寫：南都·灣財社記者 馬青