女HR先開假證明再真懷孕被辭退，抱孩子出庭，法院判了！

上次提到老張部門的女HR因崗位裁撤開了張假診斷證明，后來真懷孕被老張發現而被辭退，女HR提起仲裁勝訴，公司起訴到法院。

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有一天在公司食堂又看到老張愁眉不展，唉聲嘆氣，我趕緊坐到老張旁邊，跟他聊了聊。老張向我講述了法院出庭的很多細節和遇到的各種狀況，我聽后也是唏噓不已。

據老張說，女員工出庭是抱著孩子去的，但是沒有說話，由他老公代為申辯。由于醫院診斷證明是公司辭退的關鍵依據，公司提供的證據包括醫院門診系統的診斷記錄截圖、核實調查與醫生的對話錄音，但是沒有醫院蓋章的能夠證明那份診斷證明為假的書面證據。

老張也跟醫院溝通過，可能由于女員工家屬大鬧醫院并投訴讓醫院心有余悸，因此沒有答應公司的要求，醫院說如法院后期來調取證據會根據實際情況提供。

在質證時，因為公司提供有女員工簽字的診斷證明書復印件，法官詢問復印件上簽字是否為女員工本人？她愛人說不知曉。法官很無奈，說那后期做筆跡鑒定吧，她愛人只好說應該是。

法官又問，診斷證明原件在哪里？她愛人非?？隙ǖ卣f交給公司了。法官看到復印件上有一行簽字“與原件一致，情況屬實”，說道：根據復印件上的簽字情況，從邏輯上說，原件應該在你手里。她愛人最后沒有辦法，又說：原件丟了，找不到了。

由于提交給法院的錄音證據是需要刻盤的，計劃播放錄音證據時，法院發現自己并沒有播放設備。因此詢問公司法務是否有播放設備。

公司法務當時有點懵。證據是刻盤了，但是確實沒有考慮到帶播放設備。法務在庭上正式申請法院去醫院調取證據，法官說后期會安排進行取證。

關于錄音證據播放的問題，法官告知下午可找機器來法院再播放一下。法務趕緊聯系分公司，好不容易找到一臺有光驅的臺式機，趕緊聯系法院。

法院卻通知后期會單獨再安排一次質證，等待通知，這次暫時不用播放了。

等了很久的消息，快到簡易案件程序出結果期限的前幾天，法院通知由于案情復雜，案件由簡易程序轉為普通程序了。

質證那天，女員工又抱著孩子去了。

法官反饋，去醫院調取過證據了，醫院的反饋是無法核實診斷證明真假，因此公司解除的依據證據有效性不足，可能敗訴，詢問公司是否考慮撤訴。

老張一聽懵了。醫院說診斷證明無法核實真假？老張很快給醫院打去電話，告知如果因為醫院原因導致公司敗訴，公司會向衛健委投訴，并通過法律手段追訴醫院責任。

在與醫院的溝通中，醫院也表示那份診斷證明上不是醫生的簽字，可以讓法院再聯系他們門診辦的負責人說明情況。

門診辦負責人給法院打去電話，法官告知無法核實通話人身份，且法院已經去醫院取過證，不可能再做第二次取證。

老張跟醫院溝通了多次，醫院始終不愿意出具“證明診斷證明為假”的蓋章說明，后來老張退而求其次，提取讓醫院出一個“從未開具過該診斷證明的情況說明”，醫院也拒絕了，說提供證明不能對單位，需要通過司法程序。老張一聽氣不打一處來，法院取證時是你們說無法核實真假??！

這次老張也徹底被整懵了，一份大家都知道的假證明，醫生也承認了，但就是無法用蓋章來證實，這讓老張內心有很強的挫敗感。

這次法院的判決出奇的快，從二次質證到判決，只過了6天。

法院判決書中描述“為查明案件事實，本院前往醫院核實被告提交的診斷證明之真實性問題，醫院表示被告于當日在該院存在就診記錄，但該診斷證明之真實性無法核實?！?/p>

法院據此判決公司違法解除，需于判決生效10日內支付女員工違法解除賠償金。

老張心中充滿疑惑，能夠看到就診記錄，難道看不見那個血檢為陰性的結果嗎？

老張說，其實案子的金額不大，公司也有能力承擔，主要是員工不誠信的行為比較惡劣。

至于究竟是堅持上訴中院，還是就這樣，老張心中也舉棋不定。

想問問大家，是支持公司繼續上訴呢？還是到此為止？歡迎您留言。