煤礦企業職工工資發放情況分析-山西焦煤-晉能控股

煤礦企業職工工資發放情況分析-山西焦煤-晉能控股

前幾天筆者寫了一篇《山西能源產業未來誰主沉??？山西焦煤VS晉能控股》主要是針對“山西的煤企七雄”兼并、重組后，成為山西省內最大的兩家能源企業后【山西焦煤】和【晉能控股】，對兩大陣營的組成部分及發展優劣勢進行了分析，并邀請讀者對他們的后期發展做了投票評分。

但沒想到的是一石激起千層浪，大家對企業的后市發展沒多大興趣，大多數吐槽的都是工資低、工資欠發等問題。為此還有很多粉絲私信我，讓我寫一篇關于煤企工資的文章。這個話題比較敏感，而且筆者苦于沒有第一手資料，只能借助粉絲提供的信息來做個分析，供大家參考。

一.晉能控股工資發放上面大家意見比較大，尤其是陽煤集團的。

二.山西焦煤的工資發放整體還是不錯，大多數都只是吐槽工資低，尤其是內部退養的職工，個別山西焦炭和霍州煤電的網友反應沒有發生活費。

1.來自汾西礦業的網友有圖有真相的表達了工資可以按時足額發放

2.來自山西焦煤-西山煤電的網友反映工資低

他說他39年工齡（工資條實際38年），每月實發1800，為此他還發出來了他的工資明細，為此筆者請教了相關人社系統的專業人士，在此我對他的工資構成做個解讀，如果不對，還望大家指出。

從工資明細上我們可以看出的數據有，崗位系數（沒有顯示我們暫估1·8X650）1170、年功477、保留381、其他（暫估）175，最后合計應發2486；五險一金個人扣除612元，實發1874。

五險一金計算比較復雜：主要是根據上一年的工資基數，因為沒有基數，就按照當月工資的估算，并且他的工資明細里并沒有顯示出個人部分和企業部分的金額，一般個人公積金占上一年工資基數的6%，養老占8%，年金占5%，醫療占2%。

①。根據他的工資條預測月工資=當年的扣費總和612/扣費比例總和21%=2914元

②。根據計算圖表五險一金具體扣費得出他上年的工資月工資約為（養老、年金、公積金三項的扣費反推=2842元

③。得出結論：今年月工資2486確實比我們推算的上年度工資低，原因可能有很多，有企業的，也有個人的。

大家也可以對著自己的工資明細算算，了解一下自己的工資組成部分。

3.來自山西焦煤-山西焦炭和霍州煤電的網友反映沒有按時發工資

總結：

無論能源企業如何重組、兼并，后期發展的藍圖如何宏偉，但對于大多數煤企從業者來說，他們更關心他們的個人的工資是否能夠足額、按時的發放。

工資是他們的生活來源，甚至是唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。工資如果不能按時足額發放，就會嚴重影響他們的基本生活質量。他們對工資也只是希望足額、按期拿到自己的工資。

工資不能按時足額發放不但會嚴重影響職工的工作積極性，而且還損壞企業的形象，甚至造成不良的社會影響。產生的原因可能有很多，我們不好武斷地認為是企業的單方面原因。但在這里我們呼吁這些有責任、有擔當的國有企業，在做好企業轉型發展的同時，盡量也兼顧好這些最底層職工的民生問題。

網友們你對我的看法認同嗎，如果有不同意見請在留言區指出。