2021年5月山西省煤礦的一張16人的工資表工資表圖

2021年5月山西省煤礦的一張16人的工資表工資表圖

最近收到一位讀者的來信，說他們的工資很低。一開始我也不以為然，因為在今年抱怨工資低的煤礦工人不在少數，有的是覺得企業工資普漲了，漲薪制度自己不靠邊給自己漲得少；有的是覺得自己工齡長，為企業奉獻了那么久，工資還那么低，自己心理不平衡；還有的人說自己企業長期欠薪、欠社保、醫保，自己現在不奢求漲工資，只求按時發工資繳納費用。直到看到這張表后，才讓我看清。原以為煤礦工人很掙錢，但是數據很現實。

工資高與低，我先不做評論，大家自己看。

為了方便大家看得清，我重新錄入了

數據是橫軸的，為了方便閱讀，我拆分成兩張圖，五險一金的部分合并累計：

圖1

圖2

我在這里做一個情況說明：

從圖中可以看出煤礦工人的工資主要分為四部分：

一是計日工資=崗位日工資X出工日

二是工齡工資（因企業而定）

三是節假日工資（崗位日工資X 3 X 出工日）

四是崗薪績效（擔任管理職務的人才有）

五是下井補助（下井津貼+班中餐+夜班X出工日）

六是雜項津貼（部分人有）

班組長津貼=擔任班組長職務

信訪津貼=擔任基層組織工會一類工作

群監網津貼=工會組織的一個群眾性職務

值班補貼=擔任管理職務

遠程補助和交通補助=原軒崗礦務局過來的職工

圖表中是一個煤礦工作隊里16人的工資表，我取了三個中上等工資做數據對比

一是張三：應領工資12443，五險一金2195，實發10248

二是李四：應領工資7852，五險一金1475，實發6836

三是王五：應領工資4291，五險一金777，實發3513

其中王五的工資比較突出，我做個解讀：

王五2021年5月份出工30天，其中井下31天，1個五一節假日加班的3倍工資。

有3個疑問：

1.五一節假日的工資如何計算？

筆者查了一下：

2021年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農歷3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

5月2日至5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少于工資的200%。

2.同一個工作隊工資懸殊是否過大？

王五的工資里只體現了1個三倍工資，這是否合理呢？

其中張三的實發工資是中等水平工資王五的2.9倍。

張三10248 / 王五3513=2.9

張三應該是擔任的基層管理崗

王五的職務是水泵工

這個工作隊主要從事井下變電所+主水泵房抽水+風機房維護，該工作需要認真負責，還需要職工的努力付出。在多勞多得、能者多得的環境下，同一個工作隊，基層管理崗是普通職工的2.9倍大家覺得合理嗎？

3. 煤礦職工們的勞動時間是否過長？

從工資表中看到大多數職工都能工作28個日，有的甚至30日。你沒看錯，在五一節假日煤礦工人竟然能如此勤奮，其中的原因大家都懂，我自不必多說。

但是我想說：

難道煤礦工人的身體不知疲憊嗎？

難道煤礦工人不需要陪伴家人嗎？

難道煤礦工人沒有婚喪嫁娶的人情往來嗎？

我不知道這些人是怎樣的生活環境，但是這個數字實在是感到意外和難過。

4.萬杰煤業的介紹

這個是山西省煤炭工業廳的公告。

從這張圖能看出來，這個礦井年產60萬噸，隸屬軒崗煤電，由一個地方礦整合為省屬煤炭企業。

這個是百度百科的信息

5.后記

現在煤礦用工荒的今天，大部分年輕人都不愿意來煤礦。

一是煤礦工作屬于高危行業。

二是作業時間長，井下工作加上開會換衣服洗澡，一般都有十個小時。

三是作業環境差，露天煤礦相對好點，而我國絕大部分都是井下工礦，井下作業環境往往伴隨著高溫、潮濕、低氧、有毒有害氣體、煤塵。

四是有職業病危害 ，在煤礦工作多年容易得塵肺病。

五是勞動強度大，雖然當下煤礦智能化搞的如火如荼，但是還需要大量的工作，需要煤礦工人穿著厚重的礦工服，背著自救器頭燈用體力完成。

所以企業管理者更應該尊重重視煤礦工人，企業的發展不光靠管理者，還需要他們的汗水付出，煤礦工人不光需要養家糊口的工資，更需要得到企業的尊重，還需要陪伴家人活著有尊嚴。

值得一提的是中煤集團塔山煤礦試點已執行井下一線工人“周末雙休制”，打響了給煤礦工人減負的第一槍。在報道中提到：

”長期以來，煤礦工人的生產生活標簽定格為：連續性生產作業，艱苦的地質環境和水、火、瓦斯、煤塵等災害威脅，休息時間得不到保障，勞動時間長、安全條件差，已經嚴重影響到了職工們的身體狀況。

為進一步提升職工幸福指數，提升廣大一線職工的獲得感、安全感、幸福感，中煤資源發展集團、中煤大同能源有限責任公司黨委于近日要求所屬塔山煤礦試點執行井下一線工人“周末雙休制”。

這樣的好企業，必須為他點贊，值得全國煤炭企業學習借鑒！

寫這篇文章，一來是為處在弱勢的煤礦工人發聲，他們二來是希望煤礦行業能夠發展得更健康、更長遠。我們翹首企盼煤炭企業的職工人人都能有個好收入，畢竟煤礦工人從事的工作既辛苦又危險，也堅信有使命、有擔當的高管能夠帶領企業走出山西、走向世界。

大家如果認可我的觀點，請支持一下。