盤點：2021年山西省三大煤炭企業工資、獎金及盈利情況對比

盤點：2021年山西省三大煤炭企業工資、獎金及盈利情況對比

　　在今年在美元超發、大宗物資上漲的背景下，接二連三的看到很多煤炭企業發布漲薪和普發獎金的信息，說明這些企業還是與時俱進的，都是好企業。能給職工普惠企業發展的紅利，今天我們就來盤點一下山西省三大煤炭企業薪酬工資方面的信息。

一、山西焦煤集團

　　1.2021年工資和獎金狀況：

　　2021年6月 起對集團公司下屬企業的四類職工的年工資進行普漲。漲幅不等，主要向15~25年工齡的職工傾斜。詳見正文《山西省第二大的能源企業山西焦煤從2021年6月起，四類職工的工資全面普漲》，里面有詳細的算法，和新舊工資制度的差額區別，有興趣的朋友可以去看看。

　　2.山西焦煤的薪酬政策：

　　由設崗位工資、績效工資、輔助工資三部分組成。

　　（1）崗位工資=崗位系數*崗位工資基值。

　　其中：

　　①崗位系數是將所有崗位劃分為管理崗位、專業技術崗位、操作崗位三個序列，并依據崗位勞動評價結果對應確定各崗位的系數。

　　②崗位工資基值=700元。

（2）績效工資是根據用人單位經濟效益，按職工勞動成果大小浮動分配的獎勵性工資。

　　（3）輔助工資包括津補貼、年功工資、保留工資和補差工資。

　　3.企業盈利狀況（公開財報查詢）：

　　2020年山西焦煤全年凈利潤為19.56億元，銷售凈利率為6.52%；

　　2021年山西焦煤1~9月份凈利潤就達到了31.74億元，銷售凈利率為11.87%，今年前三季度就已經超過去年一整年的凈利潤，預計全年凈利潤可達45.36億元。

　　看到這份漂亮的財報，說明山西焦煤今年的盈利確實可觀，據企業內部人士透露，下步還要對崗位工資基值進行調整，相信今年企業對職工的工資還會有普惠性政策。也相信趙建澤董事長的那句話：“不能讓奮斗者吃虧”。

二、華陽新材料科技集團

　　1.2021年工資和獎金狀況：

　　11月15日發布了一則全員獎金普發的通知，文中大意：

　　（1）發放范圍：

　　對所有集團公司10月末在冊職工

　　（2）發放標準：

　　在崗10000/人、放假6000/人、離崗4000人進行一次性效益獎普發。

　　實際得獎=獎勵標準x（個人出勤+法定工作日）

　　（3）發放時間：2021年11月。

　　2.企業的薪酬政策：

　　（1）按定員確定工資基數，增人不增資、減人不減資,年度經營業績及超利分紅的契約考核機制。

　　（2）堅持工資分配與安全掛鉤考核的原則，推行安全契約化結構工資管理制度。

　　（3）公司的薪酬制度以崗位績效工資制為主，以年薪制和協商工資制為補充，對公司高級管理人員實行年薪制，對公司核心技術人才、關鍵技術工人以及其他各類短缺人才實行技術工資和績效工資相結合的協商工資制。”

　　3.企業盈利狀況（公開財報查詢）：

　　2020年華陽股份全年凈利潤為15.05億元，銷售凈利率為5.33%；

　　2021年華陽股份1~9月份凈利潤就達到了22.91億元，銷售凈利率為9.5%，今年前三季度也超過去年一整年的凈利潤，預計全年凈利潤可達22.91億元。

三、潞安化工集團

　　1.2021年工資和獎金狀況：

　　工資普漲和獎金全體普發的文件，筆者沒有查到，但是有粉絲在我之前的文章反饋：“潞安化工集團崗位工資普漲200”，雖然不多也算是沒有無動于衷。潞安化工一向還是個好企業，在山西省煤炭企業的各項福利還屬于中上等水平的。

　　值得一提的是，潞安化工下屬的李村煤礦采取工資靈活分配模式，實行內部合伙人機制。

　　生產隊組每日制定生產計劃，并根據日計劃將相應工作量承包給班組，實現定工作量定分工。班組長作為班組“法人”，根據本班所承包工作自主決定出勤用工和人員分配，班組成員根據當班完成工作量掙工分，超額完成工作量按崗位系數“分紅”。

　　李村煤礦掘進一隊生產二班10月份工資有5個人的工資上漲了1000元，廣大職工對”內部合伙人”這個精益管理模式表示稱贊。

　　2.企業盈利狀況（公開財報查詢）：

　　2020年潞安環能全年凈利潤為19.31億元，銷售凈利率為7.25%；

　　2021年華陽股份1~9月份凈利潤就達到了58.26億元，銷售凈利率為20.94%，今年前三季度也超過去年一整年的凈利潤，預計全年凈利潤可達80.58億元。

綜合來看，潞安化工集團最硬核，無論是總利潤還是盈利能力，都是最強的！

四、后記:

　　煤礦企業取得的良好的經濟效益，首先離不開管理者的正確領導，但也離不開廣大煤礦工人的辛勤奉獻。與其每天高調的說：“讓職工怎樣怎樣認同企業文化、歸屬企業”，又做了“這樣那樣光彩耀人的事”，我看不如來點煤礦工人們最實際的、最在乎的。

　　筆者認為：今年企業經濟效益好了，工資該漲就漲，獎金該發就發，讓全體煤礦工人都能感受到企業發展帶來的紅利，即使來年經濟效益不樂觀了，大家也能心甘情愿的與企業同榮辱、共患難！別“和尚的帽子（打一歇后語）”，企業效益好壞工資都一個樣，那就有點讓人大失所望了。

　　筆者認為只有職工團結、企業和睦才是企業發展的基礎，企業發展依靠職工，取得成果普惠職工，只有這樣才能調動廣大職工的積極性。如果把企業比作一艘大船，全體職工就是同舟共濟的水手，在航行的過程中有美麗的風景，也有暴風驟雨。只有彼此齊心協力才能沖破艱難險阻、行穩致遠。

　　最后，向一直關注和支持煤礦工人切身利益的網友們表示感謝！也預祝所有的煤礦工人今年都能有個好收入，你們是黑暗中開采光明，寒冬里守護溫暖的使者，你們是不應該被遺忘的人，是值得尊重的人。