有意思解讀上新｜基因說各色CEO領(lǐng)導(dǎo)力較低

管理科學(xué)對(duì)這個(gè)問題的關(guān)注，起源于「人-職匹配」的研究。科學(xué)家想要知道，擁有不同心理素質(zhì)的人是否能夠勝任不同的工作？有的人適合做科學(xué)家，有的人適合做藝術(shù)家，也許，也有人更適合成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者？

在團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用是協(xié)調(diào)大家保持一致，確保每個(gè)人都能朝著共同的方向前進(jìn)。那么，哪些心理素質(zhì)會(huì)對(duì)完成這項(xiàng)工作有幫助呢？

可能需要有獨(dú)特的個(gè)人魅力，讓大家感到信任；可能需要果斷的決策和行動(dòng)力，能夠協(xié)調(diào)好各方面的人、事、物等資源；可能需要很強(qiáng)的人際溝通能力，能夠理解每個(gè)人的需求和想法；可能還需要有責(zé)任心，愿意身先士卒，主動(dòng)承擔(dān)工作。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么，有很多不同的解讀，因?yàn)樗且豁?xiàng)非常復(fù)合的素質(zhì)，你也可以把它理解為一系列心理特征的「大禮包」，有些人禮包里的東西更多，就能勝任更多的場(chǎng)合，更有可能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有些人禮包中的東西更少，可能更不容易獲得領(lǐng)導(dǎo)他人的機(jī)會(huì)。

既然領(lǐng)導(dǎo)力和心理特征有關(guān)，心理特征又會(huì)受到神經(jīng)活動(dòng)的影響，而神經(jīng)活動(dòng)又有遺傳基礎(chǔ)。

那么，遺傳基因自然就有可能影響著人們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)角色上的表現(xiàn)。

最早提出這個(gè)問題的科學(xué)家是 Richard D. Arvey，他畢業(yè)于明尼蘇達(dá)大學(xué)，這所學(xué)校在心理學(xué)領(lǐng)域有兩個(gè)強(qiáng)勢(shì)的方向，一項(xiàng)是職業(yè)心理學(xué)，另一項(xiàng)就是雙生子研究。

職業(yè)心理學(xué)，就是研究個(gè)人和職業(yè)的關(guān)系，例如：

如何為崗位選拔合適的人才？
個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑與哪些因素有關(guān)？
哪些人更有可能晉升、加薪，或離職？
員工的效率和滿意度與哪些因素有關(guān)？

而雙生子研究，或者可以稱為雙胞胎研究，是為了弄清楚「遺傳基因」和「環(huán)境因素」是如何影響人的特質(zhì)和行為表現(xiàn)的。在你的基因報(bào)告中，幾乎每個(gè)特征都標(biāo)注了，基因的影響有多大，這個(gè)數(shù)字就來源于雙生子研究。

這兩個(gè)研究領(lǐng)域很自然地在 Arvey 這里相遇，早在上個(gè)世紀(jì) 80 年代，他就開始關(guān)注雙生子的職業(yè)發(fā)展，進(jìn)行了一系列和職業(yè)發(fā)展有關(guān)的基因研究。

其中一項(xiàng)發(fā)表在 2006 年的研究發(fā)現(xiàn)，「成為領(lǐng)導(dǎo)角色」這一職業(yè)發(fā)展結(jié)果的基因影響約為 30%。

這項(xiàng)研究結(jié)論后來在更大的研究群體中得到了重復(fù)驗(yàn)證。

美國(guó)有一項(xiàng)「青少年至成人健康縱向研究項(xiàng)目」，在全國(guó)范圍對(duì) 1994-1995 年間處于青春期的超過 2 萬名青少年，進(jìn)行為期 15 年的持續(xù)追蹤，直到成年。

2013 年的一個(gè)研究調(diào)查了這個(gè)項(xiàng)目中 432 個(gè)同卵雙胞胎、688 個(gè)異卵雙胞胎的職業(yè)狀況，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)把這些雙胞胎劃分為「領(lǐng)導(dǎo)者」和「非領(lǐng)導(dǎo)者」。

結(jié)果顯示，基因?qū)σ粋€(gè)人是否處于領(lǐng)導(dǎo)職位的影響程度大約為 24%，其它 76% 的影響因素是人與環(huán)境的相互作用。

根據(jù)「青少年至成人健康縱向研究」中記錄的基因信息。該研究進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，乙酰膽堿受體基因 CHRNB3 上，有一個(gè)基因位點(diǎn) rs4950 與領(lǐng)導(dǎo)角色顯著相關(guān)。

乙酰膽堿是一種在神經(jīng)細(xì)胞之間傳遞信息的化學(xué)物質(zhì)，它會(huì)影響我們的學(xué)習(xí)和記憶等。

Arvey 在 2006 年離開明尼蘇達(dá)大學(xué)，并成為了新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院的教授以及領(lǐng)導(dǎo)力研究中心的負(fù)責(zé)人，在那里繼續(xù)著他的研究。

你可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了關(guān)聯(lián)，雖然 Arvey 并沒有參與這次最新的全基因組關(guān)聯(lián)研究，但這項(xiàng)研究正是由他在新加坡國(guó)立大學(xué)工作期間的同事和合作者們共同推動(dòng)的。

結(jié)合幾代人的努力，在同一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)深入的研究，探索復(fù)雜問題背后真正的原因和影響機(jī)制，正是科學(xué)研究的魅力所在。

從最開始的雙生子研究，到后來單個(gè)基因位點(diǎn)的研究，再到現(xiàn)在的全基因組關(guān)聯(lián)分析，研究技術(shù)的進(jìn)步是否能增進(jìn)我們對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)理解？讓我們回到研究論文來看。

這項(xiàng)研究試圖回答這兩個(gè)問題：

1. 從全基因組水平來看，哪些基因位點(diǎn)會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)，起作用的原理是什么？這可以幫助我們理解哪些個(gè)人素質(zhì)對(duì)一個(gè)人成為領(lǐng)導(dǎo)有幫助。

2. 以及從基因?qū)用嫣剿鳎I(lǐng)導(dǎo)力和主觀幸福感相關(guān)的特征是什么關(guān)系，成為領(lǐng)導(dǎo)究竟是一件好事還是壞事？

為了回答這兩個(gè)問題，研究者使用了目前世界上幾個(gè)最成熟的研究數(shù)據(jù)庫，它們同時(shí)包含了基因數(shù)據(jù)和工作狀態(tài)的記錄：

英國(guó)生物數(shù)據(jù)銀行（UK Biobank）是一個(gè)大型生物醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)庫，包括大約 50 萬英國(guó)參與者的遺傳和健康信息；

美國(guó)「青少年至成人健康縱向研究（Add Health）」是一個(gè)在美國(guó)具有全國(guó)代表性的隊(duì)列研究，從 1994 年開始，選取 2 萬名青少年，持續(xù)追蹤他們到成年期的發(fā)展；

「威斯康星縱向研究（WLS）」是對(duì) 1957 年畢業(yè)于美國(guó)威斯康星高中的男、女學(xué)生，以及隨機(jī)選擇他們的一個(gè)兄弟姐妹構(gòu)成的 7928 個(gè)樣本的集合，跨越近 60 年的調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)包括參與者的社會(huì)生活記錄、健康記錄和基因信息。

根據(jù)對(duì)這三個(gè)研究項(xiàng)目中大約 25 萬個(gè)參與者的職業(yè)信息進(jìn)行編碼，研究人員能夠評(píng)估出這些人在領(lǐng)導(dǎo)力方面的表現(xiàn)。

每一個(gè)參與者根據(jù)職業(yè)首先被劃分為領(lǐng)導(dǎo)者（例如，董事、首席執(zhí)行官、公司經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理等）或非領(lǐng)導(dǎo)者（例如，銷售代表、藝術(shù)家等）。

其次，根據(jù)美國(guó)職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)（O*Net）中對(duì)不同職業(yè)的定量描述，得到了每個(gè)職位對(duì)管理需求程度的分?jǐn)?shù)。

這個(gè)分?jǐn)?shù)是從 9 個(gè)方面對(duì)職位的管理需求進(jìn)行評(píng)估的結(jié)果，包括：

安排工作和活動(dòng)；協(xié)商、解決沖突；協(xié)調(diào)其他人的工作和活動(dòng)；發(fā)展和建立團(tuán)隊(duì)；指導(dǎo)和激勵(lì)下屬；培訓(xùn)和發(fā)展其他人；執(zhí)行行政活動(dòng)；組織單位人員；資源監(jiān)管。

最后結(jié)合每一個(gè)參與者的基因信息，通過全基因組關(guān)聯(lián)分析的方法，來探索基因與領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的關(guān)系。

1. 哪些基因位點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)有關(guān)？

總結(jié)下，這項(xiàng)研究主要關(guān)注 2 個(gè)特征：

職位是否是領(lǐng)導(dǎo)；
自己的職業(yè)是否需要較多「管理技能」。

針對(duì)第 1 個(gè)特征，研究思路簡(jiǎn)單來說，就是把所有參與者分為「領(lǐng)導(dǎo)」和「非領(lǐng)導(dǎo)」，然后針對(duì)某個(gè)基因位點(diǎn)，對(duì)比它在兩個(gè)群體中，不同類型的分布，從而得到影響「是否成為領(lǐng)導(dǎo)」基因位點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)基因位點(diǎn) rs7035099 與領(lǐng)導(dǎo)職位顯著相關(guān)。

針對(duì)第 2 個(gè)特征，就是把所有人職業(yè)所需管理技能得分算出來，然后看基因位點(diǎn)不同類型，和這個(gè)得分的關(guān)系。最后發(fā)現(xiàn) 8 個(gè)基因位點(diǎn)與職位管理技能顯著相關(guān)。

2. 為什么這些位點(diǎn)可能影響領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)？

與管理技能相關(guān)最顯著的區(qū)域，在 6 號(hào)染色體上 miR2113 和 POU3F2 基因之間，該區(qū)域可能會(huì)影響胎兒大腦發(fā)育，其中影響最大的基因位點(diǎn)是 rs1487441，其中攜帶 A 的人，其職位需要更多管理技能加持。

以前的研究還發(fā)現(xiàn)，攜帶 A 的人，受教育程度和智力水平可能會(huì)更高，且患有雙相情感障礙的風(fēng)險(xiǎn)更高。

另外位于 9 號(hào)染色體上， LINC0139 和 ELAVL2 基因之間，的基因位點(diǎn) rs4977839 ，攜帶 A 的人，職位需要更多管理技能加持，且患有雙相情感障礙的風(fēng)險(xiǎn)更高。

這可能代表著，以上特征可能有共同的生物學(xué)機(jī)制。

良好的學(xué)習(xí)能力和智力水平可能是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的個(gè)人素質(zhì)。

有理論假設(shè)，雙相障礙與創(chuàng)造力表現(xiàn)共享了某些遺傳機(jī)制。并且曾經(jīng)有心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，兄弟姐妹中有雙相障礙患者的人更有可能擔(dān)任某些領(lǐng)導(dǎo)崗位，尤其是在政治領(lǐng)域。

而位于 9 號(hào)染色體上 ZNF618 和 RGS3 基因之間的位點(diǎn) rs7035099，攜帶 C 的人更有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。根據(jù)之前的研究，攜帶 C 的人承受風(fēng)險(xiǎn)的能力越強(qiáng)，且更外向。

位于 2 號(hào)染色體的 NPAS2 基因，參與生物鐘的調(diào)控，與維持正常的生物節(jié)律相關(guān)，且顯著影響記憶力。該基因上的 rs11541353 位點(diǎn)，T 這個(gè)類型更容易出現(xiàn)在女性領(lǐng)導(dǎo)者中。

從以上信息可以看出，基因可能通過很多方面影響了領(lǐng)導(dǎo)力，比如心理健康、學(xué)習(xí)與記憶能力、個(gè)性特點(diǎn)等。

所以，并不存在一個(gè)特定的「領(lǐng)導(dǎo)力基因」，每個(gè)人都有可能在其中某些方面遺傳到一些優(yōu)勢(shì)。

接下來，研究進(jìn)一步探索了從基因?qū)用妫I(lǐng)導(dǎo)力與智力、人格特征、風(fēng)險(xiǎn)承受能力、身高、教育程度和收入之間的關(guān)系。

結(jié)果表明，從基因?qū)用妫约菏穷I(lǐng)導(dǎo)，以及自己的職位需要更多管理技能的人群，風(fēng)險(xiǎn)承受能力更強(qiáng)，情緒更穩(wěn)定，更加外向，學(xué)習(xí)能力和收入水平更高。

總的來說，研究共發(fā)現(xiàn)9 個(gè)可能與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的基因位點(diǎn)。結(jié)合你的芯片數(shù)據(jù)，經(jīng)過質(zhì)量控制后，你可以看到自己5 個(gè)基因位點(diǎn)，以及它們和領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系。

rs11541353（女性有 T），
rs1487441（有A），
rs4665237（有T），
rs4977839（有A），
rs9848497（有T）
意味著領(lǐng)導(dǎo)力可能更強(qiáng)。

以下，就是我們CEO的領(lǐng)導(dǎo)力基因……真的，很有意思吧！

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所謂「欲戴王冠，必承其重」，天生更容易成為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的身心健康來說是件好事兒?jiǎn)幔?br/>

研究者在基因?qū)用孀隽颂剿鳎l(fā)現(xiàn)先天更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者的群體，主觀幸福感更高，整體更健康，且做了更多的體育鍛煉，血脂水平都更健康，更少受抑郁和焦慮的困擾。

除了雙相障礙的風(fēng)險(xiǎn)更高一些，喝酒更多一些，好像也沒有其他不好的地方了。

也許為了不那么招人恨，研究者繼續(xù)做深入的探索。

既然影響成為領(lǐng)導(dǎo)的基因，也有一部分會(huì)影響人的收入。而收入對(duì)人的生活質(zhì)量影響又比較大，如果我們把這部分影響收入的基因剔除掉。其他那些讓你成為領(lǐng)導(dǎo)的基因，又會(huì)如何影響你的生活呢？

結(jié)果有點(diǎn)讓人出乎意料。去掉影響收入的基因后，剩下的和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的基因，反而可能會(huì)讓人身心更不健康。

這究竟說明了什么？

除了天生領(lǐng)導(dǎo)力，如果你的基因還能讓你有較高的收入，會(huì)在一定程度上平衡不良影響，甚至在某些方面帶來更多的優(yōu)勢(shì)。

其實(shí)不從基因?qū)用婵紤]，從人們當(dāng)下的狀態(tài)考慮。領(lǐng)導(dǎo)者群體的收入水平當(dāng)然更高，但同時(shí)他們付出的可能也更多，比如需要解決復(fù)雜問題，承受更多風(fēng)險(xiǎn)和壓力，投入更多時(shí)間在工作上。

而在領(lǐng)導(dǎo)者群體中，可能也有一部分人收入水平并不高，客觀上無法用金錢改善自己的生活時(shí)，身體和心理壓力就會(huì)更高。

想要「成為領(lǐng)導(dǎo)」，除了需要一些能力，還離不開個(gè)人主動(dòng)地選擇。影響選擇的因素有很多，比如這個(gè)研究重點(diǎn)關(guān)注了「收入」。

但是對(duì)于很多人來說，相比收入，可能會(huì)更看重工作的意義和成就感，甚至為此心甘情愿付出更多時(shí)間和精力，雖九死其猶未悔。

所以后續(xù)的研究，也可以嘗試探索，影響成為領(lǐng)導(dǎo)的基因，和成就感和意義感的關(guān)聯(lián)，也許會(huì)有更有意思的結(jié)果出來～

最后還是得提醒，是否成為領(lǐng)導(dǎo)，基因只影響了一部分，甚至是一小部分。如果你想成為領(lǐng)導(dǎo)，想主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，人生游戲玩兒的更豐富精彩，不妨試試。

當(dāng)然也不是每個(gè)人都需要成為領(lǐng)導(dǎo)，究竟選擇如何度過自己的生活，還是得自己通過行動(dòng)不斷探索出一條路來。

了解自己，也理解我們關(guān)心的人

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