天津
01
有朋友曾咨詢，自己想離職，但是公司不讓走，怎么辦？
大部分勞動者以為，離職需經用人單位審批，因此需要先提交離職申請。
只有領導和公司相關部門同意以后，才能辦理離職手續。
這是非常樸素的一種想法。在實際過程中，也確實有很多勞動者是這樣做的。
但是如果我們了解《勞動合同法》第三十七條的內容，就知道勞動者辭職，其實根本不需要經過用人單位批準，只需要履行告知義務即可。
第三十七條原文如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
02
大家注意法條中的“通知”二字。
“通知”在漢語中有三個釋義。
1）猶通曉。 2）把事項告訴人知道。 3）告知事項的文字或口信。
法條中“通知”明顯是動詞，是“把事項告知人知道”。
我們只需要告知公司個人準備離職以及離職的日期（需符合三十七條的時間要求）即可。
如果公司在收到辭職通知書以后，未及時安排工作交接，拖延不辦理離職手續，勞動者可以在辭職通知書送達滿30天以后，直接離職。
但是如果你發出的是辭職申請書，公司在第29天的時候突然回復你郵件，不同意離職，你還能走嗎？
亦或是公司對你的辭職申請一直置之不理，超過30天以后，你仍然正常工作，但是公司在2個月以后，突然回復同意離職，并強制給你辦理離職手續，應該是主動辭職，還是違法解除？
03
如果發出的是辭職申請書，實際上是一種跟公司的商量和協商。
可以理解為勞動者主動發出協商離職的申請。
而協商離職的依據是《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。只是此時協商解除的提出者是勞動者。
既然申請是一種協商，則用人單位可以同意，也可不同意。
如果用人單位針對勞動者發出的辭職申請，在第29天時回復書面意見：不同意離職。
從法理上，視為未協商一致。
如果勞動者想離職，只能再發出辭職通知書，履行提前告知義務。預告期滿后直接離職。
如用人單位對辭職申請置之不理，勞動者仍然繼續工作，在司法實踐中，基本會被認定為雙方對是否解除勞動關系重新協商達成一致，繼續履行勞動合同。
如果此后用人單位給員工強制辦理離職手續，則會被認定為違法解除。
04
為避免不必要的法律風險，于勞動者而言，確定是因個人原因主動離職（非被迫解除），希望盡快入職新單位的情況下，發出辭職通知書，更容易達成目的。
而作為用人單位，不論收到的是辭職申請書還是辭職通知書，如果希望挽留勞動者，千萬不能通過拖延離職手續辦理，設置離職障礙來達成目的。因為這些手段不但不能達成目的，反而會給企業帶來用工風險。
之前文章中曾有案例，因為用人單位不開具離職證明，最后賠了勞動者兩個月工資。《公司不開離職證明怎么辦？》
另外如果員工發出辭職申請，用人單位回復同意，視同協商一致解除勞動合同，這種情況是否涉及支付經濟補償呢？
《勞動合同法》中對協商一致解除勞動合同，主要是第三十六條和第四十六條。
第四十六條第二項，用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除并與勞動者協商一致的，應向其支付經濟補償。
該條中支付經濟補償的前提是用人單位向勞動者提出。
對于協商解除提出方為勞動者的情況，是否需要支付經濟補償并沒有明文規定。
在司法實踐中，此種情況下，用人單位無需支付勞動者經濟補償。
因為從邏輯上，勞動者提出辭職申請（非被迫解除），用人單位完全可以告知員工不用申請，直接發辭職通知，履行提前告知義務即可，根本不會成為真正意義上的協商解除。
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