哈耶克的大手幫不了月薪2490元的設(shè)計(jì)院員工

元宵節(jié)，本應(yīng)該是一個(gè)與親人朋友團(tuán)聚的傳統(tǒng)佳節(jié)。江蘇某設(shè)計(jì)院中層領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天截圖卻引來無數(shù)轉(zhuǎn)發(fā)討論。該員工直言，“無言面對拿著月薪2490元工資的組員”，并希望集團(tuán)將其列入今年的裁員名單——那將是對我莫大的恩賜。

與拿著2490元工資的員工相對應(yīng)的是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層的百萬年薪。根據(jù)該集團(tuán)披露的年報(bào)顯示，2023年，領(lǐng)導(dǎo)層在報(bào)告期內(nèi)獲得2220萬元的薪資，與此同時(shí)，還持有七千多萬份股份，以當(dāng)前市價(jià)9.05來計(jì)算，約合六七億元人民幣。

從財(cái)報(bào)來看，即使在整個(gè)行業(yè)下行的趨勢下，該公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)依然良好，2023年的毛利潤仍有20.88億元，歸屬凈利潤可達(dá)6.978億元。

這就產(chǎn)生了一個(gè)相當(dāng)詭異的情景，老板們拿著百萬年薪，坐擁億萬股票資產(chǎn)，公司每年也有數(shù)億的利潤，但員工卻拿著最低的工資。

追溯該公司的發(fā)展史可以發(fā)現(xiàn)，其前身是省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院，妥妥的國有事業(yè)單位。在本世紀(jì)初開始改制成國有企業(yè)，后又“私有化”，搖身一變成為“民營企業(yè)”。2014年，登陸上海證券交易所，成為首家上市的勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)。上市之后，伴隨著時(shí)代的東風(fēng)，公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和規(guī)模取得了長足的進(jìn)步。

如下圖所示，2005年，公司營收僅1.25億元，而在2019年飆升至46.88億元，三四十倍的增幅啊！

改制前的領(lǐng)導(dǎo)們趕上了時(shí)代機(jī)遇，一躍從普通的事業(yè)單位員工，變成腰纏萬貫的“企業(yè)家”。

只可惜，這份發(fā)展的成果并沒有普通員工什么事，碩大的果實(shí)被獨(dú)吞了，而熬夜加班、辛苦工作、交付實(shí)際成果的員工只得到了壓力與病痛。

該集團(tuán)的另一條負(fù)面消息也引人關(guān)注：集團(tuán)某領(lǐng)導(dǎo)涉嫌短線交易，被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查。

更抽象的是，這位涉嫌短線交易的董事，居然還在自家的股票上面虧本了。

哈耶克認(rèn)為市場能通過競爭實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)配置，但這建立在信息透明、機(jī)會(huì)均等的基礎(chǔ)上。而這家公司的“自發(fā)秩序”，本質(zhì)是管理層用行政權(quán)力壟斷了薪酬制定權(quán)，把員工變成任人宰割的“韭菜”。當(dāng)員工連討薪都要靠“中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋”，所謂的“市場調(diào)節(jié)”早已淪為笑話。。

領(lǐng)導(dǎo)們一邊高呼“市場萬能”，一邊用權(quán)力織就密網(wǎng)，把員工的血汗錢裝進(jìn)自己口袋。這種“理性自負(fù)”，比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)更危險(xiǎn)。

該公司并非個(gè)例，在地產(chǎn)行業(yè)下滑的大背景下，整個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)都面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面對這場危機(jī)，有人喊“要政府管”，有人喊“要市場自救”。

但我們必須認(rèn)識(shí)到：別指望資本發(fā)善心：當(dāng)利潤和人性發(fā)生沖突時(shí)，資本的天性永遠(yuǎn)是逐利；法治必須長出“鋼牙利齒”：嚴(yán)查“陰陽合同”、強(qiáng)制公開薪酬結(jié)構(gòu)、建立行業(yè)工資基準(zhǔn)線，讓“2490元月薪”無處遁形；工人也要學(xué)會(huì)“用腳投票”：員工要敢于對不合理的現(xiàn)象發(fā)發(fā)聲。

最后，送給所有資本家一句哈耶克的原話：“通往地獄的路，往往是由善意鋪就的。”當(dāng)你們把“市場自由”當(dāng)成壓榨員工的工具時(shí)，終有一天會(huì)反噬自身——畢竟，沒有尊嚴(yán)的勞動(dòng)者，怎么可能創(chuàng)造真正的價(jià)值？