職場中，切記一定要將“職場性格”和“本身性格”分開

工作中，你以為是你不行，其實是性格不行。這里的性格指的是“職場性格”。

你可能很奇怪，性格還分“職場性格”和“本身性格”？那你有沒有發現在你的工作中，一定有這樣的人，說起工作他能侃侃而談好幾個小時，但是私底下面對個人生活卻是沉默寡言，甚至被人嘲笑“情商低”。這就是典型的“職場性格”和“本身性格”的明顯表現。

那么一個人為什么在職場中一定要將“職場性格”和“本身性格”分開？今天我們就來討論這個話題。

很多人在職場中常常把“本身性格”帶入到職場中，讓自己的工作痛苦不堪，嚴重的還會導致自己干不下，最后離職。

小王和小李是某公司的業務骨干，下班后時常一起聚餐聊天，酒過三巡，尤其是聊到開心時候小王難免會說一些公司相關人員的一些“壞話”。小李在公司是出了名的大嘴巴，第二天一到公司就會在公司到處宣揚。于是，很快小王就被很多同事不待見。最后小王實在干不下去，最終選擇離職。可惜的是小李也因為到處宣揚，最終公司以破壞員工之間的團結為由將其辭退。

其實，很多時候我，我們并非不能勝任工作，或者自己沒有工作能力，而被辭退或被迫離職，主要原因還是我們將“本身性格”帶入了職場。

有一天，小張在辦公室放聲痛哭，從旁面經過的孫經理上前詢問原因。原來，小張花了近一個月，辛辛苦苦做的策劃方案被直接領導頂包，項目提成全部被領導拿走，并且小張還說，這已經不是第一次了。孫經理很疑惑的問小張，為什么之前沒有說。小張解釋說，他畢業一直找不到工作，是他是經理把他招進公司，他很感激經理。并且在公司，經理經常對他格外關照，當他第一次發生這樣的事情，他覺得他是經理的人，并且經理也給他了一部分補償，他又是經理招進來的，他實在不好意思說出來。以前他一個人，花錢的地方少，也是一個原因。去年他結婚，現在又有小孩，花錢的地方突然增多，經理這樣做，他實在受不了了。

懷有感恩之心沒有錯，但是有句話是這樣說的“人情歸人情，賬目要分明”。小張之所以痛苦，是他把沒有更好運用他的“職業性格”。我們選擇工作、選擇上班的主要目的就是為了賺錢，改善自己生活。工作只是我們提高生活質量的方法。

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