2024文旅行業(yè)薪酬大揭秘！A股文旅公司人均年薪17萬(wàn)

文旅行業(yè)員工薪酬情況如何？知酷文旅匯總了44家A股披露2024年員工平均年薪數(shù)據(jù)。

人均年薪17.3萬(wàn)

根據(jù)2024年財(cái)報(bào)披露數(shù)據(jù)，44家A股文旅上市公司中，員工年薪最高的前三名為三湘印象33.26萬(wàn)元、鋒尚文化30.37萬(wàn)元、豫園股份26.65萬(wàn)元；年薪最低的后三名為華天酒店8.04萬(wàn)元、桂林旅游9.42萬(wàn)元、曲江文旅11.05萬(wàn)元。

以平均數(shù)計(jì)算，44家公司員工平均年薪17.3萬(wàn)元，以中位數(shù)計(jì)算，中位數(shù)年薪為16.3萬(wàn)元。需要指出的是，此處員工年薪包含社保、個(gè)稅、福利津貼等，是公司支付的總用工成本，顯著高于員工實(shí)際到手工資。所以，大家不必感慨“被平均”。

哪些文旅公司漲薪了？

2024年員工薪酬與2023年相比漲沒(méi)漲呢？知酷文旅專門做了統(tǒng)計(jì)。

2024年漲薪最高的是兩家旅行社公司，凱撒旅業(yè)漲幅102.72%，眾信旅游漲幅47.33%，這主要是由于2024年出境跟團(tuán)游大幅復(fù)蘇，凱撒旅業(yè)、眾信旅游的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)入正軌，員工薪資也按正常情況發(fā)放。這一點(diǎn)從其漲薪后的薪酬水平也可以看出，大幅漲薪后，凱撒旅業(yè)人均薪資也遠(yuǎn)低于平均水平，眾信旅游的人均薪資只是和平均水平持平。

同時(shí)，我們注意到，有22家公司人均薪酬同比2023年出現(xiàn)下滑。

但此處需要特別指出的是，上市公司的員工薪酬有一個(gè)“算法BUG”，一些公司的降薪并非真的減少員工的薪資，而是本年度進(jìn)行了項(xiàng)目收并購(gòu)，新項(xiàng)目入表，員工人數(shù)增加。而員工平均薪酬的算法是，公司年度支付的職工薪酬，除以年末節(jié)點(diǎn)的員工總額，本年度新并表進(jìn)來(lái)的員工，會(huì)大幅拉低員工薪酬的平均值。例如，年中并表進(jìn)來(lái)的員工，為其支付的員工薪酬只有幾個(gè)月，但在算平均薪資時(shí)，其作為分母，完整地平攤了年度工資總額，越靠近年尾并表的員工，對(duì)平均年薪的拉低作用越大。

祥源文旅、天府文旅、西安旅游的員工薪酬降幅，都是這種情況，祥源文旅在2024年進(jìn)行了三次大的收并購(gòu)，分別收購(gòu)了齊云山自由家樹(shù)屋世界、莽山五指峰，中標(biāo)丹霞山經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，員工數(shù)量從年初866名的增加到年末的1465名，這些新并表的員工，大幅拉低了平均薪資。天府文旅、西安旅游的薪酬降幅也是類似的情況。因此，員工薪酬的漲跌幅需結(jié)合員工人數(shù)的變化來(lái)看。

哪些文旅公司員工增長(zhǎng)多？

知酷文旅也匯總了2024年文旅上市公司員工數(shù)量變化情況。

有21家公司員工數(shù)量增加，23家減少。其中，西安旅游增加728名，祥源文旅增加599名，眾信旅游增加490名，位列增員榜前三。西安旅游、眾信旅游的增員都是由于跟團(tuán)游市場(chǎng)的恢復(fù)，祥源文旅的增員是因?yàn)榫皡^(qū)業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，新并表了三大項(xiàng)目。祥源文旅是文旅景區(qū)類上市公司中增員最多的，顯示出積極擴(kuò)張的姿態(tài)。

減員情況，錦江酒店減員3760名、東方園林減員2679名，豫園股份減員1815名。需要指出減員并不等于裁員，項(xiàng)目、資產(chǎn)和分公司從上市公司體系剝離，也會(huì)造成減員。錦江酒店的減員便是這種情況，錦江酒店旗下有直營(yíng)店和加盟店，直營(yíng)店的員工大部分納入上市公司體系，而加盟店一般僅有一兩個(gè)員工納入上市公司體系，2024年錦江酒店直營(yíng)店數(shù)量減少，加盟店數(shù)量大增，一增一減之間，員工數(shù)量大幅減少。

東方園林的情況十分神奇，2023年底還有2725名員工，一年之間減少了2679名，僅剩46名員工。短短一年，從幾千人的公司萎縮到不到50人的公司，這在文旅上市公司史無(wú)前例的情況。原因是東方園林正在進(jìn)行破產(chǎn)重整，項(xiàng)目和資產(chǎn)從上市公司體系剝離。

豫園股份的減員是執(zhí)行“瘦身健體”計(jì)劃，出售上海真如（星光耀）廣場(chǎng)、會(huì)景樓等部分非核心資產(chǎn)，退出全資子公司株式會(huì)社新雪股權(quán)，以持續(xù)回籠資金、降低負(fù)債率、優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。

高管薪資

一談平均工資，部分讀者會(huì)認(rèn)為，員工的薪資都被高管平均了。其實(shí)在文旅行業(yè)，高管的薪資也沒(méi)有特別高。

總經(jīng)理薪酬最高的是豫園股份，年薪1723萬(wàn)元，這在文旅上市公司高管里屬于特例，因?yàn)樵@股份并非標(biāo)準(zhǔn)意義上的文旅企業(yè)，其主要收入來(lái)自珠寶時(shí)尚業(yè)務(wù)，珠寶時(shí)尚屬于高度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，利潤(rùn)空間很大，所以從事珠寶時(shí)尚行業(yè)的高管能拿千萬(wàn)薪酬的，并不罕見(jiàn)。

高管薪酬第二高的首旅酒店，總經(jīng)理年薪774萬(wàn)元。應(yīng)該說(shuō)，一家文旅上市公司的總經(jīng)理拿到這個(gè)薪酬水平，才應(yīng)該是合理的，是符合市場(chǎng)化水平的。然而，絕大多數(shù)文旅上市公司總經(jīng)理薪酬不足兩百萬(wàn)，甚至低于100萬(wàn)（部分公司總經(jīng)理幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)的薪資主要是任期不滿一年或在上市公司體系外另有薪酬收入）。平均來(lái)看，對(duì)比文旅上市公司員工平均工資17.3萬(wàn)的水平，一家上市公司的“帶頭人”只相當(dāng)于5-8個(gè)員工的薪酬總額。

一些讀者也許認(rèn)為5-8個(gè)員工的總薪酬，已經(jīng)不少了。實(shí)際上，作為高級(jí)管理者，其決策、管理、運(yùn)作和執(zhí)行能力，對(duì)文旅上市公司的影響至關(guān)重要，頂尖的高級(jí)管理人員創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)超500個(gè)、1000個(gè)員工創(chuàng)造的價(jià)值。

文旅上市公司高管薪酬水平不高，核心原因在于文旅行業(yè)的“職業(yè)經(jīng)理人化”低，文旅行業(yè)上市公司要么是國(guó)資企業(yè)，要么是“家天下”的民營(yíng)企業(yè)。國(guó)資企業(yè)不必說(shuō)，高管薪酬不會(huì)給太高；“家天下”的民營(yíng)企業(yè)，老板自己就是高管，何必開(kāi)太高的薪資，“白”交大筆的個(gè)稅。

但是這樣的情況，顯然不利于文旅行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，國(guó)資企業(yè)容易思想僵化、缺乏創(chuàng)新活力，家族民營(yíng)企業(yè)又面臨二代不愿接班或接不好班的情況。文旅行業(yè)需要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人群體，以專業(yè)化能力、職業(yè)精神驅(qū)動(dòng)文旅企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

所以，作為文旅領(lǐng)域的佼佼者，文旅上市公司一方面應(yīng)提高員工的薪酬水平，給文旅從業(yè)者更多的職業(yè)保障，另一方面，也應(yīng)重視文旅職業(yè)經(jīng)理人薪酬過(guò)低的問(wèn)題，以更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引精英人才投身文旅行業(yè)，提升文旅行業(yè)“職業(yè)經(jīng)理人化”程度。

作者｜知酷君

編輯｜小知知

設(shè)計(jì)｜Joe

圖片來(lái)源｜知酷文旅