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《自媒體新手起號全攻略》
上一期聊花少，我說龔俊簡直是天選IP操盤手,結果評論區好多姐妹都說他是天選領導、理想老板。
這一期我們來個更有意思的分析。
假如花少7人組是一家新媒體公司，誰最適合當IP，誰最適合做操盤手，誰最適合做交付和運營？
首先那姐。
她的優勢就是天然的流量體質，綜藝感極強，隨口隨手就是梗，她隨手關燈的動作，都能被節目組剪成爆笑名場面。
不過那姐的大局觀和執行力不算太強，她更多是話題制造機，適合在臺前做內容素材，也就是大IP，而不是幕后操盤。
陳數是優雅的執行派。
她為人沉穩，計劃性強，執行力也強。
在第一站馬達加斯加使館的任務中，100元預算做中國菜，她帶隊做了番茄炒蛋，既體面又高效，還兼顧了品質。
日常生活里，她的護膚流程也是細節控，堅持有序。
不過節奏偏穩重，不會主動去造梗、搶眼球，特別適合做后端交付和執行。
再來馬思純。
優勢很明顯，親和力強、感染力強，非常適合做氣氛當擔。
她善于把幕后故事拋給觀眾，在陪看記里，她爆料那英沒喝到現磨咖啡，小小的細節能被她拋成段子，讓全場輕松愉悅。
還有一段，張晚意給她分享護膚，她笑著拒絕，場面沒有尷尬，反而成了有趣的互動。
她是典型的情緒驅動型，可能會缺乏持續的耐力，所以更適合做前臺展示。
李沁的優勢是分寸感＋安定感，情緒穩定、細膩，不爭不搶，能拖住團隊所有人，適合維持團隊和諧。
她和馬思純搭配，簡直就是社群運營天仙配，一個給人創造快樂，一個給人提供安心。
張雅琪的特質，就是新人感加真誠感，她的價值更多在于提供真實未經雕琢的素材內容。
比如機場行李認錯，被張婉儀吐槽，轉了三圈還認不出。
結果她笑著接梗，成為意外的出圈小烏龍。
但由于資歷和經驗不足，她更適合被操盤，而不是操盤別人。
龔俊的優勢就更明顯了，情緒穩定，有大局觀，組織能力和執行力超強，對外溝通得體，還能夠照顧到團隊每個成員，特別適合穩定帶隊。
如果一定要說一點不足，大概就是偏理性和穩見，對話題制造興趣不大。
而剛好張晚意的特點就是直球吐槽＋冷幽默，在節目中梗點密籍。
像嘴上說不跳disco，結果全程都在舞動，特別會制造話題反差，并且洞察力強，懂得如何把尷尬轉為內容亮點，一說話大家就想笑。
不過有時候過于自我表達，統籌力不足，但他完全可以負責內容與創意和工具搭配，簡直完美。
龔俊是CEO型的操盤手，負責戰略和執行，穩定推進。
而張晚意很適合做內容創意型的操盤手，負責內容創意＋爆點出圈。
這樣的七個人組合在一起，創業都是一把好手。做的綜藝節目能不好看嗎？
我嚴重懷疑花少7的導演在選人的時候是有設計過的。
你們喜歡誰，自己又最像誰？你在團隊中又是承擔什么樣的角色呢？可以在評論區告訴我。
作為一家新媒體公司的創始人，我告訴你這里面最有前景的崗位就是IP操盤手。
在我們媒體公司，操盤手往往就是CEO。
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