社平公布后，對勞動用工的十大影響。

遲到的社平大戲已經落幕，那么對于勞資雙方而言，社會平均工資會產生哪些影響？

一、經濟補償金的封頂

社平的三倍按照2022年社平的數據為：12183×3=36549元。倘若按照北京、深圳的漲幅予以計算妥妥的會突破4萬元大關，這對不少高薪勞動者而言是福音，N的計算基數妥妥的能多出3000元。

《勞動合同法》第四十七條第二款 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、影響經濟補償金的免稅范圍

《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）
（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

三、社會保險以及公積金繳納基數的上漲。

這一點再清楚不過了，不僅用人單位用工成本上漲，對于以靈活就業參保的勞動者而言也會上漲，壓力不僅給到了企業同時也會給到零工們，這會是一個不小的負擔。

四、最低工資標準可能提高

最低工資標準的調整和制定需要參照社平。

五、影響一裁終局的金額

《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社部發﹝2022﹞9號）
十、仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決：

六、女職工的生育津貼

計算標準為：參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30×產假天數

最低社平上漲了，繳費平均工資必然上漲。

《女職工勞動保護特別規定 》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

七、一審終審的小額訴訟

《民事訴訟法》第一百六十五條第一款規定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單金錢給付民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之五十以下的，適用小額訴訟的程序審理，實行一審終審。

八、提供勞務時發生的人身損害賠償金額

譬如誤工費、傷殘費用、喪葬費、死亡賠償金等。

九、工傷認定評殘后的生活護理費

《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

十、因工死亡的喪葬補助金、傷殘津貼、撫恤金、生活護理費

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
第四十條　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

最后，到達法定年齡退休依法享受養老待遇的勞動者其退休待遇也需要參照退休時的社平，對差額的部分一般會予以補發，倘若沒有補發的，則可以向人社局反映情況予以重新核準核算。