只有極少數不想再上班的人是獲利的,如果還想在職場發展的人,不管你年輕人中年人其實是很倒霉的,因為沒有了工作就走下坡路了,工作不是錢那么簡單,包括你人的狀態精神面貌,人的社會關系家庭關系等等的,你看哪一個40歲失業的人能過得太快樂了,那不可能的。所以賠償并沒有阻止裁員,反而是加速了裁員進程,這是一個很嚴重的問題。
職場最大的誤解恐怕就是賠償能夠阻止裁員,以前總是天真的以為企業裁員要賠償,這樣子企業就不敢隨隨便便開除員工了。大家就可以長期穩定的工作了,目前看來結果恰恰相反,這幾年的裁員風潮非常大,一個業績不好的企業裁員容易理解,但很多不缺錢的企業也在裁員,這個問題就值得反思了,現在有很多外企并不缺錢的,但仍然要去裁員,這說明什么問題呢?說明現在的企業即便是要多賠錢,他也要大量的去裁員,賠錢無法阻擋他們裁員。
反而是有了賠償以后我們的工作越發的不穩定。裁員對企業損害是很大的,對企業的聲譽員工積極性打擊都很大,不到萬不得已企業是不會裁員的,但目前的情況是企業不顧一切的裁員,規模很大的企業,甚至中小企業都在拼命的裁員,沒有哪個企業因為要賠償而不敢裁員的這個幾乎見不到,賠錢就賠錢反正就是要把你裁掉。
很多人太年輕,他們總以為裁員賠償是自己占了多大的便宜,其實吃大虧,年輕人工作時間短的賠不了多少錢,你仍然要到處去找工作,來來回回耽誤的時間和錢比你賠償的錢要多得多,你工作一兩年能賠多少錢呢?其實換過工作的人都知道的。裁員補償多的人都是工作很多年的中年人,工作10年賠償自然是很多了,但是拿了賠償以后就是永久性失業,基本上很難找到相應的工作了,你的價值已經被榨取干了,永久性失業就很可怕,只能去打零工,談不上正經工作了,至于你拿到的那些錢,只是你未來一年的工資而已,并不是別人給了你多少錢,這個問題要想明白的。如果沒有賠償的話,可能你還會工作個10年8年,有了賠償以后所有人的工作都壓縮變短了,因為企業無時無刻不在想著裁員,裁掉以后要么不干要么外包,那吃虧的是誰呢?當然不是企業,企業給你的錢只是未來一年你的工資而已。
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