自動(dòng)駕駛獨(dú)角獸「蘑菇車聯(lián)」：聚焦AI與自動(dòng)駕駛，吸納復(fù)合型人才

《職場(chǎng)Bonus》獲悉，專研AI網(wǎng)絡(luò)和自動(dòng)駕駛的科技企業(yè)「蘑菇車聯(lián)」2025秋季招聘正在進(jìn)行中。此次招聘主要面向2025屆及2026屆應(yīng)屆生，在北京、上海兩地開(kāi)放多類崗位。

本次招聘核心覆蓋技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)方向，包括AI算法研發(fā)、大模型部署、AI產(chǎn)品、感知融合、仿真系統(tǒng)研發(fā)等；同時(shí)也涉及戰(zhàn)略分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域崗位，旨在吸納兼具技術(shù)敏感度與商業(yè)思維的跨領(lǐng)域復(fù)合型人才。

公開(kāi)信息顯示，蘑菇車聯(lián)近年來(lái)深耕人工智能與自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，自主研發(fā)物理世界AI大模型MogoMind，其自動(dòng)駕駛系統(tǒng)在真實(shí)路況中開(kāi)展應(yīng)用。旗下自動(dòng)駕駛巴士MOGOBUS已在國(guó)內(nèi)10余個(gè)省份實(shí)現(xiàn)常態(tài)化運(yùn)營(yíng)，同時(shí)中標(biāo)新加坡首個(gè)L4級(jí)自動(dòng)駕駛巴士官方項(xiàng)目。

當(dāng)前，該公司以“AI網(wǎng)絡(luò)+自動(dòng)駕駛”雙引擎戰(zhàn)略為核心，業(yè)務(wù)向城市級(jí)智能基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域延伸，對(duì)各類人才有持續(xù)需求，以期推進(jìn)未來(lái)出行生態(tài)構(gòu)建。

近日，《職場(chǎng)Bonus》專訪蘑菇車聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人Monica，聊了聊公司發(fā)展規(guī)劃、招聘需求及人才理念等話題，以下內(nèi)容經(jīng)編輯整理：

《職場(chǎng)Bonus》：從國(guó)內(nèi)多省份常態(tài)化運(yùn)營(yíng)到中標(biāo)新加坡官方項(xiàng)目，蘑菇車聯(lián)的自動(dòng)駕駛技術(shù)已在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開(kāi)展應(yīng)用。這一差異化發(fā)展路徑是如何形成的？核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在哪些方面？

蘑菇車聯(lián)：我們的發(fā)展路徑源于對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的判斷——AI正從虛擬世界走向物理世界，這一認(rèn)知推動(dòng)我們確立了“AI網(wǎng)絡(luò)+自動(dòng)駕駛”的雙引擎戰(zhàn)略，也是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。

我們的優(yōu)勢(shì)主要集中在三點(diǎn)：

一是技術(shù)層面的差異化優(yōu)勢(shì)，自研的MogoMind大模型定位為深度理解物理世界的多模態(tài)模型，針對(duì)傳統(tǒng)AI缺乏物理世界實(shí)時(shí)感知能力和全局認(rèn)知系統(tǒng)的痛點(diǎn)，通過(guò)“全域數(shù)據(jù)融合-全局智能決策-持續(xù)動(dòng)態(tài)進(jìn)化”的閉環(huán)體系，讓智能體能夠?qū)崟r(shí)感知、理解并響應(yīng)物理世界的變化；

二是場(chǎng)景落地經(jīng)驗(yàn)，公司已在全國(guó)多個(gè)城市落地城市級(jí)AI網(wǎng)絡(luò)，MOGOBUS累計(jì)安全行駛里程突破200萬(wàn)公里，服務(wù)乘客超20萬(wàn)人次，同時(shí)在聯(lián)合國(guó)全球環(huán)境科學(xué)家大會(huì)、第31屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)、F1中國(guó)大獎(jiǎng)賽等國(guó)際活動(dòng)中承擔(dān)接駁服務(wù)；

三是全球化項(xiàng)目驗(yàn)證經(jīng)歷，新加坡項(xiàng)目是我們?cè)谂c全球多家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)后中標(biāo)，通過(guò)了當(dāng)?shù)仃懧方煌ü芾砭值募夹g(shù)與安全評(píng)估，實(shí)現(xiàn)了“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)+生態(tài)”的整體輸出，為后續(xù)拓展全球市場(chǎng)奠定基礎(chǔ)。

《職場(chǎng)Bonus》：此次秋季招聘是公司戰(zhàn)略布局的重要一環(huán)，能否詳細(xì)介紹核心崗位需求？校招和社招在人才選拔上有哪些側(cè)重？

蘑菇車聯(lián)：此次秋招的崗位設(shè)置圍繞公司“技術(shù)深耕+生態(tài)拓展”的戰(zhàn)略目標(biāo)展開(kāi)。技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)是核心方向，AI算法研發(fā)、大模型部署、感知融合、仿真系統(tǒng)研發(fā)等崗位，將服務(wù)于MogoMind大模型的迭代和自動(dòng)駕駛技術(shù)的優(yōu)化；AI產(chǎn)品崗需銜接技術(shù)與市場(chǎng)，將核心能力轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品解決方案。

同時(shí)，我們也在補(bǔ)充戰(zhàn)略分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力、財(cái)務(wù)等崗位人才，因?yàn)樽詣?dòng)駕駛的商業(yè)化落地離不開(kāi)跨領(lǐng)域協(xié)同，需要既懂技術(shù)又有商業(yè)思維的復(fù)合型人才，打通從技術(shù)到場(chǎng)景的落地環(huán)節(jié)。

校招方面，我們面向2025年11月至2026年10月畢業(yè)的應(yīng)屆生，在北京、上海兩地開(kāi)放崗位，專業(yè)領(lǐng)域多元化，重點(diǎn)關(guān)注候選人的技術(shù)敏感度、邏輯思維能力和創(chuàng)新潛力。

社招更看重實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題解決能力，隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，會(huì)采取靈活的錄取機(jī)制，校招過(guò)程中遇到特別優(yōu)秀的候選人，也可能突破目標(biāo)崗位錄取。

無(wú)論是校招還是社招，我們都希望候選人對(duì)AI和自動(dòng)駕駛領(lǐng)域有熱情，愿意與公司共同成長(zhǎng)。

《職場(chǎng)Bonus》：科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力離不開(kāi)人才，蘑菇車聯(lián)在人才培養(yǎng)上有哪些體系？如何幫助新員工快速成長(zhǎng)？

蘑菇車聯(lián)：我們秉持“人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力”的理念，人才培養(yǎng)的核心是“全周期賦能”，從招聘到晉升的每一個(gè)環(huán)節(jié)都提供系統(tǒng)化支持。

我們?cè)O(shè)計(jì)了“雙通道”的人才發(fā)展路徑：專業(yè)通道鼓勵(lì)員工在AI算法、軟硬件等領(lǐng)域深耕，成為技術(shù)專家；管理通道則注重跨領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，讓有管理潛力的員工能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破業(yè)務(wù)瓶頸。

針對(duì)不同類型的新員工，我們有差異化的培養(yǎng)方案。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，我們有專屬的“M計(jì)劃”：入職前匹配資深導(dǎo)師（通常是部門負(fù)責(zé)人或資深工程師），提供一對(duì)一指導(dǎo)；入職后有為期3個(gè)月的集中集訓(xùn)，覆蓋技術(shù)、業(yè)務(wù)、制度、文化等方面，表現(xiàn)優(yōu)秀者可快速承擔(dān)重要工作。

社招員工會(huì)通過(guò)“入職引導(dǎo)”程序、集中培訓(xùn)和部門導(dǎo)師制，快速熟悉公司文化、技術(shù)棧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，目標(biāo)是3-6個(gè)月內(nèi)適應(yīng)崗位并貢獻(xiàn)價(jià)值。

為提升培養(yǎng)針對(duì)性，我們還與清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校建立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和合作研究中心，讓員工接觸行業(yè)前沿研究方向。同時(shí)，我們對(duì)導(dǎo)師有專門的培養(yǎng)計(jì)劃，提升其輔導(dǎo)能力和管理技能，HR團(tuán)隊(duì)會(huì)定期收集反饋，確保培養(yǎng)過(guò)程貼合員工需求。

《職場(chǎng)Bonus》：在員工職業(yè)發(fā)展方面，公司如何確保個(gè)人目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致？晉升機(jī)制是怎樣的？

蘑菇車聯(lián)：我們通過(guò)“OKR聯(lián)動(dòng)”的目標(biāo)管理體系實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司目標(biāo)的對(duì)齊。員工的目標(biāo)會(huì)與部門、公司的OKR綁定，每季度進(jìn)行審視和調(diào)整，過(guò)程中保持持續(xù)溝通反饋，確保方向一致。

晉升機(jī)制上，“雙通道”發(fā)展路徑對(duì)應(yīng)明確的職級(jí)體系：專業(yè)通道為L序列，管理通道為M序列。

校招生入職后通常從L序列起步，通過(guò)專業(yè)技能提升和崗位歷練，每年有機(jī)會(huì)參加專業(yè)職級(jí)晉升評(píng)審，只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力達(dá)標(biāo)，即便不轉(zhuǎn)向管理崗，也能獲得職級(jí)晉升和相應(yīng)薪酬調(diào)整。

對(duì)于承擔(dān)復(fù)雜工作、具備管理潛力的員工，可通過(guò)M序列進(jìn)入管理通道，獲得更多業(yè)務(wù)權(quán)限、管理授權(quán)及資源支持，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。這種機(jī)制既保障了技術(shù)專家的發(fā)展空間，也為管理人才提供了成長(zhǎng)路徑。

《職場(chǎng)Bonus》：能否分享一下蘑菇車聯(lián)的企業(yè)文化和內(nèi)部氛圍？在工作與生活平衡方面，公司有哪些支持措施？

蘑菇車聯(lián)：我們的企業(yè)文化核心是“創(chuàng)新、協(xié)作、務(wù)實(shí)”，并滲透在日常工作中。

對(duì)管理者，我們有四條管理準(zhǔn)則：“不找借口”、“說(shuō)到做到”、“首問(wèn)責(zé)任制”和“一切問(wèn)題都是管理者的問(wèn)題”，保障管理決策高效落地。

對(duì)員工，每半年會(huì)進(jìn)行榮譽(yù)評(píng)優(yōu)，激勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)沖鋒、合作共贏等方面有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，且在績(jī)效評(píng)價(jià)和職級(jí)晉升中，文化與價(jià)值觀評(píng)估會(huì)占一定比重。

內(nèi)部氛圍方面，公司員工中，研發(fā)工程師占比較高，平均年齡約28歲，以AI專家、算法工程師、汽車工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家為主，人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單清晰。

組織結(jié)構(gòu)上突出項(xiàng)目導(dǎo)向，打破部門壁壘，方便跨部門合作。公司還會(huì)提供團(tuán)建基金，支持團(tuán)隊(duì)組織各類活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。

在工作與生活平衡上，我們倡導(dǎo)“快樂(lè)工作健康生活”的理念。福利方面，除法定年假外，還有額外的福利年假和全薪病假，六險(xiǎn)一金、福利晚餐、打車報(bào)銷、年度體檢等基礎(chǔ)福利齊全。

針對(duì)家庭需求，設(shè)有“家庭關(guān)懷包”，包括父母子女補(bǔ)充醫(yī)療、彈性育兒假；春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日也會(huì)提供相應(yīng)禮品。此外，同事們自發(fā)組織了桌游、羽毛球、徒步、K歌等興趣社群，豐富工作之余的生活。

《職場(chǎng)Bonus》：當(dāng)前自動(dòng)駕駛行業(yè)處于技術(shù)突破與商業(yè)落地的關(guān)鍵期，你如何看待行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)？

蘑菇車聯(lián)：當(dāng)前行業(yè)正經(jīng)歷三大趨勢(shì)轉(zhuǎn)變。

一是技術(shù)內(nèi)核從“規(guī)則驅(qū)動(dòng)”邁向“認(rèn)知驅(qū)動(dòng)”，以端到端大模型為代表的新一代AI技術(shù)，讓自動(dòng)駕駛系統(tǒng)具備對(duì)復(fù)雜、未知場(chǎng)景的理解與泛化能力；

二是競(jìng)爭(zhēng)模式從“單打獨(dú)斗”轉(zhuǎn)向生態(tài)協(xié)同，車企、科技公司、零部件供應(yīng)商之間的界限逐漸模糊，深度協(xié)同成為行業(yè)共識(shí)；

三是應(yīng)用場(chǎng)景從封閉走向開(kāi)放，從最初的園區(qū)、港口，延伸到景區(qū)、開(kāi)放道路，再到公共交通、物流、環(huán)衛(wèi)等多個(gè)領(lǐng)域。

《職場(chǎng)Bonus》：公司會(huì)如何分析目前的業(yè)內(nèi)難題與機(jī)遇？

蘑菇車聯(lián)：我們認(rèn)為當(dāng)前AI發(fā)展面臨兩大瓶頸：一是缺乏實(shí)時(shí)物理世界感知能力；二是缺乏全局AI認(rèn)知系統(tǒng)。

我們的應(yīng)對(duì)策略：

① 將物理世界實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)納入模型訓(xùn)練，突破傳統(tǒng)模型依賴互聯(lián)網(wǎng)靜態(tài)數(shù)據(jù)的局限。

② 通過(guò)全局感知、深度認(rèn)知和實(shí)時(shí)推理決策能力，驅(qū)動(dòng)AI從“單點(diǎn)智能”邁向“全局智能”。

《職場(chǎng)Bonus》：對(duì)于有意向加入蘑菇車聯(lián)的求職者，公司最看重候選人的哪些素質(zhì)？

蘑菇車聯(lián)：行業(yè)熱情是首要的，只有真正熱愛(ài)AI和自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，才能在快速變化的行業(yè)中保持學(xué)習(xí)動(dòng)力；解決問(wèn)題的能力也很關(guān)鍵，無(wú)論是技術(shù)崗還是非技術(shù)崗，都需要候選人能在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，簡(jiǎn)歷和面試中可多突出相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

最后，希望候選人能持續(xù)學(xué)習(xí)，AI和自動(dòng)駕駛技術(shù)更新迭代較快，我們需要“終身學(xué)習(xí)者”適應(yīng)公司和行業(yè)的發(fā)展節(jié)奏。

《職場(chǎng)Bonus》：除此之外，你有哪些針對(duì)性的求職建議？

蘑菇車聯(lián)：我們認(rèn)為，如果想成功拿到Offer，至少需要做到以下幾點(diǎn)：

首先要深入了解行業(yè)前沿技術(shù)和公司業(yè)務(wù)，比如MogoMind大模型的核心特點(diǎn)、MOGOBUS的應(yīng)用場(chǎng)景等，讓求職方向更精準(zhǔn)；

其次要突出自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)崗可強(qiáng)調(diào)技術(shù)積累和項(xiàng)目成果，非技術(shù)崗可展現(xiàn)商業(yè)思維和跨領(lǐng)域協(xié)作能力；

最后還需認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀，我們希望每一位加入的員工都能和團(tuán)隊(duì)一起“創(chuàng)新、協(xié)作、務(wù)實(shí)”，共同推動(dòng)技術(shù)落地。

《職場(chǎng)Bonus》：最后，能否用幾句話總結(jié)一下蘑菇車聯(lián)的獨(dú)特性，以及公司的發(fā)展愿景？

蘑菇車聯(lián)：蘑菇車聯(lián)的獨(dú)特性在于，我們不只是在研發(fā)一項(xiàng)技術(shù)、一款產(chǎn)品，而是在構(gòu)建一張連接所有智能體和世界之間的AI神經(jīng)系統(tǒng)，期望重構(gòu)城市、交通、出行與服務(wù)的底層邏輯，讓AI真正融入生活的每個(gè)瞬間。

我們的愿景是通過(guò)“AI網(wǎng)絡(luò)+自動(dòng)駕駛”雙引擎，成為全球領(lǐng)先的物理世界智能服務(wù)商。未來(lái)，我們希望讓自動(dòng)駕駛更安全、讓城市交通更高效、讓民生服務(wù)更便捷，讓更多人享受到智能技術(shù)帶來(lái)的美好生活。

歡迎更多對(duì)AI和自動(dòng)駕駛充滿熱情、有韌性、有勇氣的小伙伴加入我們，一起推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新突破，讓AI走進(jìn)現(xiàn)實(shí)世界！

圖|受訪雇主授權(quán)