職場中，這些權益被侵犯了怎么辦？

加班無薪、休假被卡、工傷甩鍋、遭遇騷擾歧視……職場侵權不少見，忍氣吞聲不如依法維權。四大高頻場景的極簡攻略，收藏備用！

加班費拖欠：算清金額，三步追討

算準報酬：以合同約定工資為基數，工作日加班1.5倍、周末2倍（補休除外）、法定節假日3倍（不可補休）。公式：小時工資=月基數÷(21.75×8)。

維權步驟：

1. 存證據（考勤、加班通知、工作成果）；

2. 書面協商；

3. 協商無果，向勞動監察投訴或申請仲裁，企業逾期可能加付50%-100%賠償金。

提醒：試用期、彈性打卡（非審批不定時工時）也有加班費，“績效抵加班費”無效。

試用期：期限和工資有紅線

核心權益：帶薪年假（滿1年5天、10年10天、20年15天）、

產假（多數地區158天）、婚假（3天）等均法定。

未休年假需付3倍工資（含本金額外補2倍）。

應對方式：

1. 未休年假：持工齡證明（社保記錄）、考勤記錄追討；

2. 產假/婚假被縮：直接仲裁要補發薪資；

3. “自愿放棄休假”協議無效，仍可索賠。

工傷被甩鍋：四步鎖定賠償

1. 就醫并注明“工傷”，存診療記錄；

2. 1年內本人/親屬向人社局申請工傷認定（企業30日內未申請，費用由其承擔）；

3. 認定后做勞動能力鑒定；

4. 憑鑒定結果索賠（未繳社保，企業全賠）。

關鍵：無勞動合同？工資流水、工牌等證明事實勞動關系即可。

騷擾/歧視：勇敢說“不”

職場騷擾：

存證據（短信、錄音、報警回執等）→ 向HR投訴要書面結果→ 企業不作為或遭報復，可找婦聯/工會，或報警追責。

職場歧視：

“限男”“35歲門檻”“同工不同酬”等均屬歧視。持合同、溝通記錄等→ 內部申訴→ 無果可向12333投訴或仲裁（時效1年）。男”“35歲門檻”“同工不同酬”等均屬歧視。持合同、溝通記錄等→內部申訴→無果可向12333投訴或仲裁（時效1年）。

維權通用錦囊

1.證據為王：日常留存合同、工資流水、考勤等材料。

2.渠道可選：協商→勞動監察投訴→仲裁→起訴。

3.口頭承諾落地：“轉正漲薪”等需寫入合同才有效。

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