發生這九種情況勞動者主動離職也能拿到補償金。

員工主動離職能拿到經濟補償，這是法律的明確規定。

除了《勞動合同法》第三十八條規定的情形之外，還有四種情形非專業人事真不一定知道，筆者在這完全列舉，各位網友不妨來一起看一看有哪些情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

本條規定多用于一些勞動力密集行業，例如制造業、高度危險作業的行業等等。因為根據國家或地方規定的行業標準或安全標準，用人單位必須嚴格尊重執行，配備必須要的勞動安全設施、勞動防護用品等，如高危崗位無防護設備。倘若未配備，勞動者不僅可以拒絕提供勞動，還可據此主張被迫解除勞動合同。

對于一些其他行業，用人單位未按照勞動合同約定提供工作場所和設備則比較寬泛，容易有敗訴的法律風險，例如用人單位不安排工作內容和任務、限制員工工作權限，常見的有踢出工作群，限制飛書，釘釘，CRM客戶管理系統等， 登錄權限的）。這些情形并不必然導致勞動者無法提供正常工作，因此一定要謹慎予以處理，必要時建議咨詢專業人士尋求幫助。

2、未及時足額支付勞動報酬的

未足額支付工資包括克扣工資、拖欠工資，如無正當理由扣減工資，或未按時支付工資。這里的拖欠或克扣工資，一般要超過三十天以上。

需要注意，近年來對“未及時足額支付勞動報酬”的認定標準逐漸收緊，有些地方放寬了對用人單位的要求，只要用人單位拖欠的工資報酬并沒有影響到勞動者的生存權，或用人單位仍在積極履行支付工資的義務，采取協商等措施，勞動者以此為由主張被迫離職就有法律風險。故而，應先向公司發《限期補足工資通知書》，要求在合理時間內補發工資，超過期限仍未支付再考慮主張“被迫離職”為宜，否則仍有不予支持的可能性。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

近年來對此項事由解除勞動合同的也開始收緊。例如深圳地方雖明確規定勞動者據此解除需提前一個月，但是在（2025）粵民申5826號一案中，廣東省高級人民法院依然沒有支持勞動者的訴請，要求勞動者就用人單位惡意存在舉證責任。

故而，勞動者需要謹慎為宜，必要時咨詢專業人士尋求幫助。

4、用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的

這個理由用的很少，各位網友在沒有專業人士幫助的情況下，不要輕易嘗試。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效或部分無效的

勞動合同因用人單位的欺騙無效的情況下，勞動者仍然可以參照《勞動合同法》規定的標準向用人單位主張各項權利義務，譬如加班費、未休年休假、年終獎、經濟補償等等。勞動者可以主動離職，但是對勞動合同無效也存在過錯的，法院會酌情予以支持。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

這一點如上所述，勞動者是可以立即主動離職的，而且對于用人單位違法的行為，例如不安全作業、危險作業的行為向行業主管部門進行舉報，這是一查一個準的。

7、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

已經拿當地最低工資了，用人單位還要想盡辦法拖欠、克扣勞動者工資報酬，仲裁委和法院當然不會答應。只要雙方存在勞動關系，勞動者的證據符合要求，通常情況下會予以支持。

8、勞動合同到期的

勞動合同到期，用人單位提出降低勞動條件或勞動待遇的，導致勞動者不同意續簽而主動離開的，此時勞動者可以向用人單位主張經濟補償。

9、用人單位提出解除勞動合同的

《勞動合同法》第三十六條以及第四十六條明確規定用人單位提出解除勞動合同，用人單位必須給經濟補償。

此等情況下，雙方達成一致后最終的結果則以勞動者主動提出離職為收尾，理由在于用人單位需要規避自身的法律風險，避免因自己提出解除勞動合同，或勞動者反悔導致從而陷入司法程序的麻煩中。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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