海口樂臣餐飲召開婦女第一次代表大會凝聚巾幗力量助力自貿港建設

2025年12月24日，海口樂臣餐飲管理有限公司婦女第一次代表大會在熱烈氛圍中隆重召開。龍華區婦聯副主席陳娟如、城西鎮婦聯副主席繆筠、粉紅關愛發起人田國斌等嘉賓蒞臨指導，公司全體女職工代表齊聚一堂，共同見證公司婦聯組織的正式成立，為企業高質量發展與海南自貿港建設注入巾幗動能。

會議召開：錨定婦女工作新起點

本次大會是樂臣餐飲深入貫徹落實黨的婦女工作方針、響應自貿港建設號召的重要舉措。會議嚴格按照流程推進各項議程，從預備會到領導致辭，從工作報告審議到選舉表決，再到閉幕環節，全面總結公司婦女工作成果，明確未來發展方向。龍華區婦聯副主席陳娟如在致辭中對大會召開表示熱烈祝賀，她指出公司婦聯成立是落實基層婦女工作的關鍵一步，并提出婦聯要當好女職工的“娘家人”，女職工要爭當自貿港建設的“先鋒軍”，企業要為婦女工作提供“堅強后盾”。她強調，女職工是自貿港通關運作與企業發展的核心力量，期待新一屆婦聯班子帶領全體女職工貢獻智慧，實現企業發展與職工福祉同步提升。

工作報告：彰顯婦女工作新成效

公司婦聯籌備組負責人易燦作《海口樂臣餐飲管理有限公司婦聯工作報告》，系統回顧過去一年婦女工作的成效。在組織建設方面，公司完善婦聯組織架構，選舉產生由骨干女職工組成的婦聯委員會，明確分工職責，建立“線上+線下”雙軌聯系機制，確保服務覆蓋全體女職工。針對餐飲行業女職工占比高、工作時段分散的特點，打造“暖‘新’角”服務陣地，配備休息座椅、應急藥品等物資，成為女職工工作間隙的“暖心港灣”。全年召開婦聯工作座談會4次，廣泛征集女職工意見建議23條，推動解決實際問題18個，組織凝聚力顯著提升。

在權益保障上，公司聯合人力資源部門開展《婦女權益保障法》《勞動合同法》普法宣講3場，發放宣傳資料120余份，提升女職工維權意識。嚴格落實孕期、哺乳期勞動保護制度，優化排班機制，為6名孕期女職工調整適宜崗位，設立母嬰關愛室，保障特殊時期權益。建立女職工健康檔案，組織全員體檢及心理健康講座2場，覆蓋女職工100%，切實守護身心健康。

為助力女職工崗位建功，公司緊扣餐飲行業需求，開展食品衛生安全、服務禮儀規范、新媒體營銷等特色培訓8期，參訓女職工達150余人次。舉辦“巾幗技能比武”活動，設置菜品創新、快捷服務等競賽項目，評選“崗位能手”“服務之星”10名，以賽促學提升專業能力。鼓勵女職工參與行業交流，推薦3名骨干參加市級餐飲服務技能大賽，其中1人榮獲市級榮譽稱號，展現樂臣女性風采。

在文化生活方面，公司圍繞“三八”婦女節、中秋等節日組織插花、烘焙等主題活動4場，參與女職工超80人次，豐富精神文化生活。創新推出“寶媽友好計劃”，優化彈性排班制度，幫助12名女職工實現“顧家與上班兩不誤”。組建巾幗志愿服務隊，參與社區公益送餐、環保宣傳等活動3次，踐行社會責任，彰顯企業擔當。

報告同時指出工作中存在的不足，包括培訓內容針對性需進一步加強，活動形式創新不足，以及對部分異地項目部女職工服務覆蓋不夠全面。下一步，公司婦聯將深化素質提升工程，定制個性化培訓方案，新增餐飲數字化運營等前沿課程；完善權益保障機制，暢通維權渠道，擴大服務覆蓋面；創新活動形式，開展線上技能分享、親子互動等特色活動，打造“樂臣巾幗”服務品牌。

選舉表決：開啟婦女工作新征程

大會嚴格按照民主程序，審議通過選舉辦法，選舉產生新一屆婦聯執行委員會，并推選易燦擔任主席。易燦主席在表態發言中承諾，將帶領班子把婦聯建設成黨開展婦女工作的“堅強陣地”和女職工信賴的“溫暖之家”，圍繞公司中心任務，提升女職工政治素養與專業能力，為企業和諧發展與自貿港建設貢獻巾幗力量。

閉幕展望

此次大會的召開，標志著樂臣餐飲婦女工作邁入新階段。未來，公司將以婦聯為紐帶，凝聚全體女職工的向心力，在自貿港建設的浪潮中展現“樂臣巾幗”的時代風采，為實現企業高質量發展與自貿港繁榮貢獻堅實力量！