婚假沒批，強行休假算曠工嗎？

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事情是這樣子的。

張三，某國際貨運公司老員工。

2018年底，他人生兩件大事撞在一起：

1、公司批準：2019年1月30日—2月15日，去澳大利亞旅游。

2、張三自己追加：2019年1月25日—2月3日，休婚假10天。

問題來了：1月25日—29日，正好是春節前業務最忙的幾天。

公司回絕：「你換個時間?！?/p>

張三倔：「計劃都定了，不改?！?/p>

于是，2019年1月25日開始，張三開啟休假。

公司怒了

1月28日、1月31日，公司發通知：馬上回來上班。

張三不理。

2月1日，公司一紙通知：

「張三無故曠工6天，解除勞動合同！」

張三火了，申請仲裁，喊價8萬賠償。

仲裁判：公司違法解除，要賠6萬多。

雙方都不服，上法院。

一審：曠工=嚴重違紀

法院拿出《員工手冊》，這是關鍵證據。

手冊規定：

• 請假必須走審批流程。

• 超過5天假，要提前30天申請。

• 無故缺勤3天以上=嚴重違紀，可直接解雇。

• 張三簽過確認書：「我已閱讀并愿意遵守?！?/p>

法院結論：

• 張三的婚假沒批，他擅自休。

• 2019年1月25日、28日、29日，屬于曠工3天。

• 公司依規解除，不算違法。

張三敗。

張三不服：我請婚假啊，公司必須批！

張三上訴，理由三個：

• 婚假是法定福利，公司拒絕=違法。

• 我在一年內用婚假，合規。

• 我還打過12333，工作人員說「必須批」。

公司反擊：

• 婚假確實有，但時間得審批。

• 春節前最忙，公司安排不過來。

• 你曠工≥3天，公司有權解除。

二審法院給出了定性：

• 《員工手冊》合法有效，張三簽字確認。

• 婚假雖是法定權利，但不是「想哪天就哪天」，必須結合公司經營實際。

• 在公司未批準+通知上班的情況下，張三仍缺勤3天。

曠工三天 → 嚴重違紀 → 解雇合法。

最終判決：駁回上訴，維持原判。

張三想：
「婚假是我的權利，公司必須批！」

法院說：
「權利要在規則內行使，不然就變成曠工。」

張三的婚假申請，最后演變成了「被公司合法解雇」的導火索。

你以為在休婚假，公司卻在認定你曠工；

你以為是合理請假，法院卻認定是嚴重違紀。

這個案例也給很多HR一些提醒和注意。

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