今年公司年會抽了兩個電飯煲，獎是我抽的，獎品是別人的

01

12月底，我弟給我打電話，說要給我一個電飯煲，用快遞寄過來。

再一細問，他說，他們公司搞年會抽獎，他跟我弟媳兩人都抽中了同一個獎品，電飯煲。他留一個自己用，剩下一個給我。

電飯煲這個東西，一個能用好幾年，我家不缺這個東西。

我說，你看看你丈母娘家要不要，或是媽那里有沒有電飯煲的需求？

他說，都有了，多余的一個給我剛剛好。

我個人想要電飯煲的意愿不是特別強烈，可盛情難卻，我收了。

我笑著跟他說，獎是你抽的，獎品是我的，也算是沾了你們公司的光了。

元旦去他家的時候，講起公司年會抽獎的事兒，他把他去年抽到的獎品拿給我看，一個電動吸塵器。還有上一年的什么獎品，我沒記住。

每年能辦年會的公司，說明公司文化還是不錯的。在經濟下行時期，還能照常辦年會，依然設置獎品，抽獎的公司，值得點贊。

年會是一年的總結，也是公司每年的一個儀式感，重在有這么一個活動讓大家聚在一起開心一下。獎品就是錦上添花，給大家伙找個樂子。

同時，也是公司蒸蒸日上的一個證明。

02

我的上一家公司，我在那兒工作了4年多。

到了年尾，不舉辦年會，但在春節放假的前一天，會發放一個禮品，算是過年給所有員工的一個福利。

一袋5公斤的大米，一桶5升的花生油，還有一個糖果禮盒，廣東臘腸等。

看起來還蠻豐富的，大家開開心心地領東西，領完回家過年。

我在那兒領了三年的福利，前面兩年還好，基本跟前一年的東西，保持一致。不論是品牌，還是數量，還是重量。

到了第三年，廣東臘腸沒了，糖果禮盒變小了，油也換了，從花生油，變成了玉米胚芽油。

第四年，什么年終福利都沒了。

第三、第四年，對應的是2023、2024年，什么情況，不用明說，大家也都明白。

這些正好都對應著公司的經營狀況，老板賺到錢了，自然出手也大方。他沒錢了，能節省開支的地方，自然不會花錢。

03

這讓我想起我家兩個孩子的學校，她們之前在東莞的私立學校上學，元旦前夕，學校每年都會搞一場盛大的元旦晚會。

在操場上搭建舞臺，好幾塊大屏幕，看著很酷炫。不論你在操場的任何角落，都能看到舞臺上的表演。

我家老大在那兒上學時，每年都搞得很隆重，舞臺、燈光、氛圍全都拉滿。

等我家老大小學畢業之后，伴隨著疫情結束，學校的風光不在。元旦晚會還在辦，但會選在白天，舞臺不搭了，簡單弄個背景板，像是那么回事兒就行了。

各種原因，私立學校的招生越來越難，學生越來越少，自然，往日的風光就再難有了。

如今再回想，很多東西都是有跡可循的，我們忽略的東西，往往就是最真實的答案。

只不過沒當回事兒，或者是覺得那些不重要，是可有可無的存在，壓根兒沒往心里去。

04

珍惜還能辦年會，還能抽獎，有獎品的公司，相比那些原來有，現在什么都沒有的，已經很幸福了。

很多人都在說，不要和別人比，和自己比就好了。

但我想說的是，公司年會這個事兒，還是要和別人對比看一下，優越感馬上就有了。

和公司過去的年會規格比，和別人家的年會比，一些東西就一目了然了。

公司發展得怎樣，未來如何，做到心中有數。

不至于事到臨頭了，心慌手亂。然后感慨，公司拋棄你，連聲招呼都不打。

這也是保護自己的一種方式，讓自己平穩度過寒冬。

未來會怎樣，誰也不知道。

我們能做的，就是把當下的事情做好，掌握好本領，把意外事件當成向前跨步的助力，它是來成就我們的。

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