江蘇
案情簡介
2023年2月23日，張三入職公司，工作至2024年2月19日。
2024年5月19日，張三向某公司發送《解除勞動關系通知書》，以公司未交納社保、拖欠工資等理由要求解除雙方間的勞動關系，公司于次日收到。
因本案爭議，張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金15368.88元。仲裁委裁決后，張三訴至法院。
一審法院認為
根據規定，勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第（一）項規定為由請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
本案中，張三于2024年5月19日以公司“未交納社保、拖欠工資等”為由，向公司郵寄《解除勞動合同通知書》，依據勞動合同法第三十八條的規定，告知公司解除勞動關系，并向公司主張經濟補償金等，本案中已確認張三向公司提供勞動至2024年2月19日。對照上述規定，張三于2024年5月19日通過郵寄《解除勞動合同通知書》的方式告知公司解除雙方勞動關系，顯然屬于事后告知。故對張三要求公司支付其解除勞動關系經濟補償金的訴訟請求，該院不予支持。
二審法院認為
勞動者是否向用人單位履行告知程序，應當結合雙方勞動合同實際履行、解除前的協商溝通、解除事由、最后實際提供勞動至通知解除的期間等情況進行綜合判斷。
本案中，雙方在2024年2月18日曾就勞動合同的解除進行協商，協商未成后，張三于次日發生工傷，此后未再向公司提供勞動，直到5月19日向公司發出《解除勞動關系通知書》。張三因工傷接受急診處理，并未住院治療，雙方在工傷發生前一日便已協商解除事宜，結合張三近年來的訴訟維權情形，其應當具有一定的勞動法律知識儲備，其在未實際提供勞動后三個月方通知單位解除勞動合同，應認定為未履行事先告知程序，一審對經濟補償不予支持并無不當。
案號：（2025）蘇04民終6285號
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