很多人低估了協(xié)調(diào)，高估了努力

關(guān)注吳大爺二三事，一起共同成長

知識分享 丨生活感悟

學(xué)習(xí)思考，尋找自我。

大家好，我是滿肚子雞湯的吳大爺，一個天天在鍵盤上敲打心靈，喜歡給人講知識講故事的男人。

在互聯(lián)網(wǎng)和名利場，

我們習(xí)慣了給那些“大廠高管”或“明星CEO”貼上全知全能的標(biāo)簽。

但最近發(fā)生的種種公關(guān)風(fēng)波、決策昏招都在撕開這層溫情的濾鏡。

瑞·達利歐提醒我們：人是極其復(fù)雜的，壞事總會發(fā)生。

真正的成功，不是建立在對“完美團隊”的幻想上，

而是建立在對“現(xiàn)實人性”的深刻協(xié)調(diào)與對“壞事”的提前預(yù)期之上。

一、真正能把人往前拽的，從來不是雞血

我這些年越來越確認(rèn)一件事：

人之所以能長期往前走，

不是因為意志力強，

而是因為“看得見回報”。

書里有一句話，說得非常直白：

機構(gòu)像個人一樣，必須勇往直前才能獲得成功。

但緊接著，作者又補了一句更關(guān)鍵的解釋：

對我個人來說，最主要的原因是我能想象出勇往直前所得到的回報。

這句話一點都不雞湯，反而非?，F(xiàn)實。

你很少能靠“咬牙堅持”堅持很久。

真正能讓人扛住痛苦的，

是一種尚未實現(xiàn)、但足夠清晰的畫面感。

不是成功本身，而是你在還沒成功的時候，

就已經(jīng)能提前感受到那種激動。

二、個人能靠想象扛，組織不行

但問題來了。

個人可以靠想象扛一陣子，

組織不行。

企業(yè)不是一個人，它是一群人。

而一群人要往同一個方向走，

最大的難點從來不是努力，

而是協(xié)調(diào)。

書里把“挑戰(zhàn)”定義得很清楚：

挑戰(zhàn)主要在于需要協(xié)調(diào)，

即在追求目標(biāo)的理由和最佳方式上應(yīng)求取共識。

說白了就是，為什么要干這件事？

用什么方式干？

誰多付出？誰多拿？

現(xiàn)在忍，是為了什么將來？

這些問題，只要有一個模糊，組織就會開始松動。

三、東方甄選事件，其實一點都不意外

前段時間東方甄選的小作文風(fēng)波，

很多人看得目瞪口呆。

“怎么會這樣？”

“上市公司CEO怎么會犯這種低級錯誤？”

但如果你把濾鏡摘掉，

就會發(fā)現(xiàn)這事一點都不魔幻。

企業(yè)最大的雷往往不是業(yè)務(wù)，

而是協(xié)調(diào)失效。

協(xié)調(diào)什么？

l企業(yè)目標(biāo)和個人收益的協(xié)調(diào)

l情緒表達和組織理性的協(xié)調(diào)

l短期輿情和長期治理的協(xié)調(diào)

一旦協(xié)調(diào)機制失靈，所有人的行為都會開始“合理失控”。

很多人覺得小孫的操作不可思議，

本質(zhì)原因是我們對“精英”“CEO”“高管”有太多不切實際的想象。

四、對精英祛魅，是一門必修課

這幾年我越來越警惕一件事，

把某個人無限拔高。

好像只要他成功過、賺過大錢、坐在高位，

就自動擁有極高的情商、極穩(wěn)的判斷、極強的人性洞察，

但現(xiàn)實是都是人。

人有情緒，有盲點，有ego，有恐懼，有算錯賬的時候。

現(xiàn)實中的商戰(zhàn)，往往并不高明，

甚至有點“樸實無華”，說白了就是人性在赤裸裸地流動。

所以當(dāng)你看到所謂“精英”犯昏招時，

別急著震驚。

你震驚的不是他的行為，

而是你自己的刻板印象。

五、壞事一定會來，這是現(xiàn)實的一部分

不要灰心喪氣。

如果現(xiàn)在尚未遇到壞事，

那就再等等，

壞事遲早要上門。

這句話的價值在于，

它把“壞事”從意外，

重新拉回到了常態(tài)。

很多人扛不住，不是因為事情有多糟，

而是因為他們內(nèi)心深處始終有一個期待，

不好的事情，最好不要發(fā)生在我身上。

可現(xiàn)實偏偏是，小概率事件一定會發(fā)生、黑天鵝一定會出現(xiàn)、

你覺得不該發(fā)生的，往往最先發(fā)生。

真正有智慧的人，

不是天天幻想好運，

而是提前把壞事算進去。

六、情緒穩(wěn)住，比能力重要得多

書里對“有智慧的人”的定義，

我覺得特別成熟，

有智慧的人能夠保持平和的心態(tài)，

站到更高的層次上審視自己和挑戰(zhàn)，

合理排序，做出符合現(xiàn)實的選擇。

這段話里沒有“聰明”“天賦”“執(zhí)行力”，

只有三件事，情緒穩(wěn)定、視角拉高、排序清晰。

你會發(fā)現(xiàn)，很多翻車現(xiàn)場，并不是能力不夠，

而是情緒先炸了、優(yōu)先級亂了、選擇開始偏離現(xiàn)實。

尤其在壓力大的時候，

人最容易用“本能”代替“判斷”。

七、管理不是靠記性，是靠系統(tǒng)

在給人員分配任務(wù)時，

最好把各項任務(wù)記在檢查清單上。

很多人會覺得：“這也太基礎(chǔ)了吧。”

但現(xiàn)實恰恰相反。

越是復(fù)雜系統(tǒng)，

越要用低智商但穩(wěn)定的方法。

1.靠記憶，一定出錯

2.靠感覺，一定偏差

3.靠系統(tǒng)，才有復(fù)利

成熟的管理，往往看起來一點都不酷。

八、不停地工作，是一種慢性自殺

有一句話我覺得對現(xiàn)在很多人都是警醒：

要留出時間休整。

如果不停地工作，你會過度消耗自己，導(dǎo)致逐漸熄火。

現(xiàn)實里，“熄火”不是一瞬間的崩潰，

而是判斷力下降、情緒變窄、對復(fù)雜問題失去耐心。

很多管理決策之所以越來越糟，

并不是人變壞了，

而是人累到?jīng)]力氣理性了。

九、數(shù)據(jù)，是對抗情緒最好的工具

利用工具搜集數(shù)據(jù)，經(jīng)過處理形成結(jié)論和行動。

為什么強調(diào)數(shù)據(jù)？

因為數(shù)據(jù)是把感覺外化、把爭論降維、把決策去情緒化，

當(dāng)所有人都在“我覺得”“你認(rèn)為”時，

組織必然撕裂。

十、真正成熟的用人系統(tǒng)，做五件事

我覺得是管理者必修課：

1.了解員工狀態(tài)

2.分享狀態(tài)信息

3.個性化培養(yǎng)

4.場景化指導(dǎo)

5.合理用人或解聘

這里面沒有一句“激勵員工拼命”，只有一個前提：

人是不同的，能力是有邊界的。

把合適的人放在合適的位置，比任何口號都重要。

結(jié)語：寫在最后

把這些零散的點連起來，你會發(fā)現(xiàn)一個很現(xiàn)實的結(jié)論：

能走遠的，

不是最聰明的組織，

而是最清醒的組織。

它們不幻想完美的人，

不回避一定會發(fā)生的壞事，

不指望熱情永動，

而是靠協(xié)調(diào)、系統(tǒng)、節(jié)奏，

一步一步往前挪。

最后留你一個問題：

你現(xiàn)在所處的組織，是靠“想象中的回報”在支撐，

還是已經(jīng)建立了讓人真正走得下去的協(xié)調(diào)機制？

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我是吳大爺，夜風(fēng)同學(xué)

愿一路陪你共同成長！