有太多的雞湯文章告訴我們,越努力就越幸運,只要不斷地努力奮斗,就一定能走上職業發展的巔峰,可是不少人都發現了,自己比公司里的任何人都要努力,也一直任勞任怨,可到頭來也沒有混出頭,反而處處受人欺負,還不如那些沒那么努力的人呢。
堅信越努力越幸運的人,最后都郁悶了,他們一直相信靠努力就能實現人生目標,可是在現實中卻活成了另一個版本。為什么說越努力越幸運,其實是職場上最大的謊言,看完這三點,你就懂了。
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第一,方向錯了,再努力也無用
有些人的努力,其實是無頭蒼蠅式的努力,亂打亂撞,沒有目標,也沒有方向,他們只知道要努力,卻不知道該怎么努力才能實現自己的目標,于是他們的努力全部變成了形式主義的努力。
比如早上第一個到公司,晚上最后一個人離開公司,沒事也總是找事情給自己干,反正就是不讓自己有一分鐘的空閑,不讓自己停下來,這樣的努力看似熱鬧,實際上一點用沒有。
如果你努力的方向錯了,那么你再努力也是無用功,你的努力反而成了眾人口中的笑話,而且你努力那么多年,最終也只得到一個“態度可嘉”的評價。
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第二,過分努力,容易被拿捏
對有些人來說,努力就是不斷地工作,不斷地付出,他們認為只要自己不偷懶不推脫不拒絕,那么很容易就能得到領導和同事的認可,卻不知道過分的努力,恰恰容易被人拿捏和欺負。
領導捏準了你想上進的想法,讓你干更多的工作,知道你不會拒絕,也知道你為了前途一定會努力干好,就這樣,你的努力讓你成為領導的牛馬。更讓你無語的是,領導認為你是心甘情愿做奉獻,他就更不可能提拔你了。
而同事也會利用你的努力,把他們的工作推給你去做,把該他們加的班讓你去加,而你卻還以為干得比同事多,也比同事付出得多,就能成為崗位中最能干的人,以及被領導看到,卻不知道你只是受盡同事欺壓的受氣包。
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第三,領導認可,與努力無關
職場上的一個極其殘酷的現實是,最后能脫穎而出,被領導重用提拔的人,都不是那些最努力的人,因為最努力的人,只會把關注點放在具體的工作上,而忽略了領導的關切,從來就沒有得到過領導的信任和認可。
努力只是獲得領導關注的的基礎,而不是必然的條件,因為領導喜歡一個人,從來都與努力無關,而是能不能掌控得住,能不能值得信任,對自己有沒有用,以及與自己的風格匹不匹配等。
如果只把注意力放在工作上,而忽略領導的關切,那么你的努力,對領導來說,一點意義都沒有。
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