起底32歲程序員猝死背后公司：不配合工傷認定，曾給39萬“封口費”

防走失，電梯直達安全島

來源：鳳凰網科技

作者：王佩薇、Phoebe

摘要：

“有時候睡著了，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應援?！睏钆繉P凰網科技表示，因為是彈性工作制，丈夫從未拿到加班費，但回家時間越來越晚。

一個在Github上開源了“反996”項目的32歲程序員，是什么讓他在身體不適時仍堅持“帶電腦”去醫院？

2025年11月29日，一個周六清晨，高廣輝早起后已感不適，隨后暈倒并出現尿失禁情形。在送醫前，他甚至叮囑妻子“帶上電腦”，計劃住院時繼續工作。

四小時后，這個年輕人被宣告“搶救無效死亡”。病歷既往史標注“程序員經常熬夜，工作強度大”。

當天10：48急救期間，高廣輝被拉進新的工作技術群，期間收到同事點名信息：“高工幫忙處理一下這個訂單”。

當晚21：09，也就是宣布死亡8小時后，還收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急任務....要把這個改下”。

高廣輝手機瀏覽記錄顯示，周六當日5次登錄公司OA系統，但并未顯示具體時間。高廣輝的妻子楊女士表示，因為公司隱藏了后臺系統時間，無法判斷是否于凌晨進入OA系統，這也成為人社局認定是否為工傷的關鍵證據。

“更關鍵的是，他出事后我拿到他手機，打開界面就停留在印有公司logo的頁面，但我當時很慌張劃掉了，公司表示找不到后臺記錄?！睏钆繉P凰網科技表示，人社局反饋，“如果公司不配合，大概率是通不過”。

12月5日，高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份，給予了高廣輝家屬39萬元的“人道主義撫恤金”。

“大概就是炒掉我老公的N+1錢，其實就是封口費，說如果我對公司造成負面評價違約金50萬，當時被逼的沒辦法所以簽了?！?/strong>楊女士說，后續因為高父想要提前分遺產，分走了三十多萬元，“其實（這筆錢）我只拿到四到六萬。”

“我做好被告的準備了，如果我顧慮太多我什么都做不了?！睏钆勘硎?，自己也考慮過走法律途徑，但目前找的律師都不太想接，覺得成本收益不對等，“太難贏了，舉證困難因為不打卡?！?/p>

多位認識高廣輝的人評價其，“事事有回應，件件有著落”、“有責任心”。據楊女士回憶，丈夫除了研發職責之外，因為公司遲遲不招人，還要承擔管理、售后甚至拉業務陪出差等多項職責，“說過扛不住，他們非要你抗，給你畫餅給你洗腦，其實你知道這是洗腦，但是你的責任心讓你背起了這些東西?！?/p>

“有時候睡著了，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應援?！睏钆繉P凰網科技表示，因為是彈性工作制，丈夫從未拿到加班費，但回家時間越來越晚。

入職七年，高廣輝通過職級評選，評了五次職級，最后漲到稅前2.9萬元月薪，但一直保持3000元底薪不變，仍需要“多勞多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”著員工們不斷突破生理極限。

高廣輝的GitHub開源項目，曾貼出了“反996”的標簽，也希望自己的代碼能夠幫助同行們，“請不要被上頭任務壓的喘不過氣……希望你能有所得，不然永遠是個搬磚工”?，F在，則被無數前來悼念的R.I.P刷屏。

帶電腦加班是常態、讓全體員工閉嘴

“著名廣州四大天坑，快跑別來?！痹谏缃黄脚_上，這是對視源科技（又稱“C廠”、“CVTE”）的普遍評價，而其被頻頻“避雷”的原因就是臭名昭著的加班文化。

“還好走得快，不然死的是我?！鼻皢T工劉赫心有戚戚，“他是我同事，輝哥媳婦我也認識。雖然我是電商運營的，但程序員那塊我還是很了解的。”

劉赫告訴鳳凰網科技，視源加班普遍，早上九點上班，不用打卡，但是每天都要按時早會，相當于變相打卡；而晚上下班時間不固定，一般是九點、十點。“特別是測試，十一、十二點下班是常態。這是全部正式編制員工需要遵守的，不是個例?！?/strong>

劉赫坦言視源的福利待遇好，部門經理開始就有分紅，測試工程師類型的1.8萬元月薪起步，伙食也不錯?！暗际怯米约旱拿鼡Q來的。聽說以前也有類似的事情發生，但是被壓下來了，這次會比較嚴重。”

當鳳凰網科技詢問事發后公司的態度時，他十分氣憤：“輝哥走了，公司馬上刪除了他的企業微信工作號，沒有保管好他的遺物，都丟了很多，工位也撤了。不僅如此，還發消息給全部員工告知大家都不能提及這事情。”

“cvte不養閑人。”是流傳在視源內部的一句自嘲話語，與高福利匹配的是“彈性工作”表殼下的無休止加班。

“帶小朋友在海邊玩，一個電話過來催東西，還問我為什么去海邊就不帶電腦。”前員工李維對鳳凰網科技表示，無論是去醫院、去旅游、休假中，“帶電腦”都是必須的，自己在職五年期間沒休過年假，“干到后來偏頭痛，總是吃止疼藥就辭職了。”

于去年7月離職的李維也對視源科技“狂加班”的公司氛圍有吐不完的苦水?！爸白鲣N管忙的時候，10點多下班，回家洗完澡，繼續干到半夜2點多，第二天8：50早會不能遲到?！?/p>

李維向鳳凰網科技表示，加班導致身體問題的情況并非個例，程序員是“重災區”，“有同事干到最后，在公司面對電腦就想吐，最后也辭職了，都有軀體化癥狀了，還是保命要緊?！?/p>

而如果不同意加班，績效就會被打低分，開會的時候就會說你效率不高、沒有緊迫感?！拔曳答佭^，活太多了做不完，得到的回答是，那你中午不要睡覺了。”李維解釋，為什么大家無法反抗不合理的加班。

“我覺得管理層就是被PUA最嚴重那批人，再來PUA員工。每周開會都要說自己哪些沒做好，每月開會部門同事相互點贊或者拍磚，好沒意思?！崩罹S總結，“說是司齡平均29歲，實際上是因為干得久的不多，年紀小好拿捏。”

“隱形冠軍”壓力大

視源股份（CVTE）成立于2005年，2017年在深交所上市（股票代碼：002841）。公司以液晶顯示主控板卡起家，業務已在全球市場份額領先，隨后孵化了面向教育市場的“希沃”和面向企業服務的“MAXHUB”兩大知名品牌，在這兩個細分領域也做到了中國市場第一。

截至2024年底，公司總人數超6600人，約58%為技術人員，員工平均年齡約30歲。公司正處于轉型期，也在大力投入AI、機器人等新業務。

在家電領域，視源股份的液晶顯示主控板卡占據全球重要市場份額，成為眾多知名家電品牌的核心供應商；在教育信息化領域，旗下品牌希沃（seewo）早已成為中小學智慧教室的標配。

打開視源科技的官網，是一條涵蓋了教育、辦公、商顯、算力、能源、汽車電子和機器人的龐大產品線。

如此大步流星的改革，源自主營業務的不景氣。

最近兩年及最新一期業績報告顯示，視源的盈利能力持續承壓。2023年及2024年，公司歸母凈利潤分別為13.7億元、9.71億元，分別同比下滑33.89%、29.13%。

最新財報顯示，視源股份2025年前三季度實現營業收入180.87億元，同比增長5.45%；歸母凈利潤為8.67億元，同比下降6.81%，也出現增收不增利的情況。

2025年6月17日，視源股份正式向香港聯交所遞交了發行H股股票并在香港聯交所主板掛牌上市的申請。公司在2026年1月5日答復投資者時表示，相關工作正在有序推進中。截至目前，公司尚未獲得最終批準。

為了維持行業地位與經營規模，視源股份在多維度布局上不遺余力，而這種擴張背后，是員工肩頭不斷加碼的工作壓力。

近年來，視源將創新轉化為生產力的速度不斷加快，但研發投入的持續增加、市場競爭的日趨激烈，最終都轉化成了一線員工持續承壓的工作強度。

天眼查信息顯示，視源股份存在多條勞動爭議、合同糾紛相關訴訟，而在員工聚集的社交平臺，關于“強制加班”、“薪酬與付出不匹配”的吐槽不在少數。

諷刺的是，在視源的公開宣傳中，“員工說了算”的人性化自治管理模式被反復標榜——無剛性考勤、不設傳統 KPI、刻意淡化層級，高管無獨立辦公室，員工可自由提出意見乃至批評建議，甚至能依托公司孵化機制與資源，實現內部創業的個人發展等等。

在撒錢層面，視源也的確走在前列。自2017年上市以來，視源累計派發現金紅利超36億元，超過以福利好著稱的胖東來。

有前員工還感慨，公司頂樓曾經還設有一個幼兒園，可以讓員工把孩子帶來公司托育。但近兩年因為孩子少而關停了。

這何嘗不是用一種隱形規則裹挾員工陷入加班漩渦。公司官網顯示，技術人員占比高達57.5%，這些撐起公司運營的技術員工，長期面臨“高壓、高頻、高強度”的工作狀態。

目前，關于高廣輝的工傷認定仍在廣州市黃埔區人社局調查階段，按規定將在受理之日起60天內作出決定。

北京市中聞（西安）律師事務所譚敏濤律師告訴鳳凰網科技：只要家屬能夠提供微信工作記錄、公司加班文化等相關證據，證明其猝死與工作存在高度關聯性，那么高廣輝的情況就可以被認定為工傷。即便公司不服工傷認定結果而提起訴訟，法院也會基于客觀事實和充分證據，維持工傷認定結論，并判令公司以及工傷保險基金向家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等相關費用。

“倘若公司存在隱性加班文化，或者高廣輝長期存在周末居家辦公的情況，那么便可以主張‘彈性工作時間’屬于廣義的工作時間范疇。從司法實踐來看，曾有員工在家通過微信回復客戶消息后猝死，法院認定‘居家辦公場景屬于工作時間的延伸’，這一案例為本案提供了有力的參考?！弊T敏濤說。

至于是否能通過“周六當天登陸5次OA”來進行關鍵判定，譚敏濤認為，除了登錄OA系統之外，和同事之間的工作交流也可以視為是工作，并不能將工作時間固定在法定時間內，本身一些工作就存在員工在家加班的情況。

譚敏濤對鳳凰網科技解釋，最高人民法院早在2017年，就用一起經典案例（案號：(2017)最高法行申6467號），作出了回答：只要是為了單位利益，在家加班期間突發疾病死亡，就視同工傷。

“如果制度不改變，永遠會有更多的高廣輝出現。”廣志的頭像已經不再跳動，美芽頭像的高廣輝妻子留下了她懇切的祝愿。

“現在職場環境普遍存在公司與生活邊界不清，這是很多打工人面臨的困境，我希望我丈夫這件事可以給大家敲響一個警鐘，促進職場改革?！?/p>

（實習生尚志芳亦有貢獻，應受訪者要求，李維、劉赫為化名）