國壽集團14萬員工，加薪兩成

作為橫跨保險、銀行、投資的金融央企，中國人壽保險（集團）公司（下稱“國壽集團”）的薪酬變動始終牽動行業神經。

2026年1月27日，國壽集團官網披露的2024年人力薪酬數據顯示，集團14.61萬名員工平均薪酬達17.75萬元，相比2023年的14.50萬元，加薪超兩成，薪酬水平為四年來最高。

從子公司維度看，薪酬分化特征顯著：上市公司中國人壽保險股份有限公司（601628.SH）2024年人均薪酬27.01萬元，旗下廣發銀行工資口徑人均薪酬31.87萬元，均遠超集團整體均值，折射出金融央企內部業態差異與薪酬分配邏輯。

集團薪酬V型反彈

國壽集團2024年薪酬總額與人均待遇的雙重攀升，背后是業務復蘇與戰略調整的深度疊加。

數據顯示，2024年集團薪酬總額達259.3億元，同比增長20.05%；員工總數為14.61萬人，同比微降2.01%，這一“增薪減員”組合推動人均薪酬實現強勢反彈，較2023年的14.50萬元增加3.25萬元，增幅高達22%，終結了此前兩年的波動下行態勢。

回溯近四年數據，國壽集團薪酬體系呈現清晰的V型走勢，與行業周期高度關聯。2021至2024年，集團員工人數從15.30萬人逐年精簡至14.61萬人，四年累計降幅4.5%；人均薪酬2021年為16.55萬，2022年微降至16.53萬元，2023年受行業調整影響大幅下滑12.28%至14.50萬元，2024年強勢反彈至17.75萬元。

財經眾議院注意到，2022年1月至2024年8月，白濤擔任集團黨委書記、董事長期間，恰逢保險業深度調整周期，行業面臨保費增長承壓、資產端波動加劇等挑戰，國壽集團推行“降本增效”戰略，薪酬總額收縮與人均待遇下滑成為階段性選擇。

2024年8月，蔡希良從集團內部升任黨委書記、董事長后，伴隨行業復蘇與集團業績回暖，薪酬策略轉向“激勵賦能”。2024年集團合并營業收入突破1.1萬億元，合并凈利潤同比大幅提升，合并總資產近7.5萬億元，業績增長為薪酬反彈提供了堅實支撐。

這種薪酬與業績的正向聯動，既符合中央金融企業薪酬調控要求，也體現了新管理層激活組織活力的意圖。

中國人壽股份公司減員增效

作為集團核心子公司，中國人壽保險股份有限公司（下稱“中國人壽”）的薪酬表現更具標桿意義。2024年，中國人壽人均薪酬達27.01萬元，較上年的22.61萬元增長19.46%，同樣創下四年新高，且連續四年遠超集團平均水平。

近四年，中國人壽薪酬走勢與集團整體相似但彈性更足。2021年至2024年，其人均薪酬從22.82萬元增至27.01萬元，累計增幅18.36%；員工人數則從10.3萬人精簡至9.8萬人，四年減少4.85%，減員增效策略成效顯著。數據顯示，2022年公司人均薪酬同比增長7.84%至24.61萬元，2023年隨行業調整回落8.29%至22.61萬元，2024年伴隨業績爆發實現強勢反彈。

這種“減員+加薪”的組合，本質是人力效能提升的直接體現。中國人壽2024年年報顯示，公司通過優化組織架構、聚焦高價值業務，實現人均創利能力顯著提升。

在年度股東大會上，公司管理層明確表示，薪酬調整嚴格遵循“業績導向、價值貢獻”原則，結合央企在崗職工平均工資水平動態優化，2025年崗位薪酬暫按2024年標準執行，待相關數據確認后再行調整。

值得注意的是，公司高管薪酬實行差異化管理，董事長蔡希良、總裁利明光在集團領取薪酬，不在上市公司列支，執行董事薪酬則與公司發展狀況、價值貢獻深度掛鉤，體現了薪酬分配的規范化與合理性。

廣發銀行薪酬位居集團塔尖

比中國人壽股份公司薪酬更高的，是廣發銀行。

2024年，廣發銀行工資口徑人均薪酬31.87萬元，同比增長2.18%；若按員工費用口徑（含福利、社保、企業年金等）計算，人均成本達44.24萬元，同比增長1.37%，延續了穩步增長態勢。

從變動趨勢看，廣發銀行薪酬增長呈現“低波動、強約束”特點。2021年至2024年，其工資口徑人均薪酬從29.53萬元增至31.87萬元，累計增幅7.92%，增速雖低于國壽集團與中國人壽，但顯著優于行業調整期的整體水平。

同時，廣發銀行員工規模連續兩年縮減，2024年減少1811人至3.52萬人，其中35歲以下員工減少3025人，年輕員工流動性上升，反映出銀行在人力結構優化上的主動調整，辭退費用同比增長465.75%至3174.4萬元，進一步印證了這一趨勢。

與股份制銀行相比，廣發銀行薪酬競爭力處于中游水平。2024年，股份制銀行人均薪酬（工資口徑）普遍在30萬-40萬元區間，廣發銀行31.87萬元的工資口徑薪酬低于頭部水平（招商銀行2024年員工平均薪酬為53萬元），但高于華夏銀行、渤海銀行等同行。

從薪酬策略看，廣發銀行2024年印發專項通知，強化工資總額與凈利潤的掛鉤力度，推行“一切靠掙、多掙多得”的分配導向，對直屬經營機構班子成員績效薪酬進行優化，突出效益導向與增收創利動能。

值得關注的是，廣發銀行對風險關鍵崗位薪酬實行差異化管理，2024年9879名高級管理人員及風險相關崗位人均薪酬37.24萬元，高于全行均值16.85%，但較上年下降7.62%，體現了風險與收益匹配的原則。

同時，廣發銀行未再披露2024年績效薪酬追索扣回數據，而2023年曾追索扣回2176.3萬元涉及5127人次，或反映出風險管控成效提升與薪酬約束機制的動態調整。

薪酬反彈背后的行業信號

國壽集團及旗下子公司2024年薪酬的顯著回升，不僅是自身業績復蘇的直接體現，更折射出金融央企薪酬分配機制的市場化演進。

從趨勢看，薪酬與業績的聯動性不斷增強，“減員增效”成為提升人均待遇的重要路徑，而子公司間的薪酬分化，則反映出保險、銀行不同業態的盈利模式與競爭格局差異。

對于國壽集團而言，蔡希良上任后的薪酬激勵調整，既是對員工價值的認可，也是激活組織活力的重要舉措。

未來，隨著央企薪酬改革的持續深化，以及行業復蘇態勢的鞏固，集團及子公司薪酬體系或將進一步優化，在合規前提下實現“激勵與約束并重、效率與公平統一”，為業務高質量發展提供支撐。而對于行業而言，國壽集團的薪酬變動，也為金融央企在周期波動中的人力管理與激勵策略提供了重要參考樣本。