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很多人在感受到自己不受歡迎的那一刻,內(nèi)心都會響起一個疑惑的聲音:
“是我的毛病或過錯,導(dǎo)致別人不喜歡我嗎?”
今天,我想給那些敏感、善良、喜歡自省的同類們,一顆“定心丸”,就是真正評判人際質(zhì)量的標尺,恰恰來自于沒有利益沖突的地方;
假如,你在職場上不太受歡迎,而不歡迎你的人,主要是和你職位差半級的同事,或者是你的領(lǐng)導(dǎo);
而與你合作的其他部門的同事,以及職場范圍外的人,多半比較喜歡你,信任你,或者至少沒有樹什么敵,也愿意和你建立人際關(guān)系,那基本說明你的人格是穩(wěn)定健全的。
你大可不必為不被個別人喜歡而耿耿于懷,懷疑是自己做錯了;
是你的正直、堅持平等、不利用、不算計、不諂媚,挑戰(zhàn)了職場上服從、合群、競爭的規(guī)訓(xùn),所以你才“不受歡迎”的;
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這是你忠于自我的表現(xiàn),不是你人格和為人處世上的失敗。
畢竟,在污濁的環(huán)境中,一個清醒者,尤其是有實力不被馴服的清醒者,必然會遭到管理者和潛在競爭者的討厭。
因為這屬于結(jié)構(gòu)性沖突。
再如,你在充滿攀比和權(quán)力結(jié)構(gòu)的家庭環(huán)境中不受歡迎;
你家孩子的學(xué)歷和工作收入,超過了親戚家的,那些狹隘善妒的親戚,家有不爭氣的兒女的親戚,自然對你骨頭里挑剔兒;
你無需內(nèi)疚,認為是自己道德水平不夠,或是不會來事兒,導(dǎo)致親戚對你的疏遠和貶低。
只要你的人際模式是真誠平等基于信任的互惠的,相信我,別人未必喜歡你這個人,但他們大多數(shù)會信任你這個人;
你的“不受歡迎”,往往是因為在不良的環(huán)境中遭遇的“抵制”和排斥,你付出了孤獨的代價;
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但你的回報是,能吸引自己的同類,能建立少數(shù)高質(zhì)量的互助的深度關(guān)系,這些具有穿透歲月的強大的滋養(yǎng)力;
你的生命力是穩(wěn)定持久的;
反過來,你不要做,你也要當(dāng)心那些在沒有利益沖突的地方,總是不受歡迎的人;
因為在缺少利益糾葛,或者鮮少涉及利益牽絆的環(huán)境,人會流露自己最本真的情感——喜歡或者厭惡;
在本應(yīng)輕松、平等、基于共鳴等情感聯(lián)結(jié)的地方,如果一個人總是不受歡迎,那往往說明,他的人格特質(zhì),會自動引發(fā)別人的反感和不適;
例如,有人愛吹噓炫耀,貶低打壓,說話難聽,卻不自知;
有人喜歡居高臨下,喜歡陰陽怪氣,喜歡自我為中心,喜歡好為人師,貪婪狡詐,缺乏共情,那么這些人的不受歡迎,是他們?nèi)烁褫敵龅谋厝唤Y(jié)果。
他們是困在自己世界里的囚徒。
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這些人慣常的表現(xiàn),是對不同的人進行表演和情感勒索;
短時間內(nèi),大家或許對他們哄騙,欺負,利用,但長時間看,他們無法獲得深度的信任和建立真情實感;
別人厭惡不信任他們,正是善良之人與邪惡丑陋之人命運的分野。
準確說,那些連不涉及利益的人際關(guān)系,都維系不了,說明他們的人格孵化不出健康的互動。
是他們的冷漠、嫉妒、貪婪、狹隘、陰損,砌起了那堵叫隔絕真情的墻,他們的人格底色,注定了要過似情感荒漠的貧瘠人生。
遠離他們,才是對自己的負責(zé)和最大保護。
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