某大廠“嚴查”員工征信報告

今天，大喇叭看到一位網友爆料某大廠為規范人員檔案管理，開展“個人征信”專項建檔工作，說白了就是要求員工打征信報告上交。

一般來說，大廠員工入職背調中有一項就是提供個人征信報告，對于“失信人”來說是會導致用人方拒絕錄用的。但是從該大廠發布的公告中來看，新入職的實習生除外，看來主要是針對入職多年的老員工了，畢竟入職后的這段時間內個人征信情況公司是不了解的。

征信不好，很可能意味著債務危機大爆發，這對打工人的職業生涯是致命的。大喇叭曾經在大廠的一位女同事，因為過度消費開始“擼網貸、信用卡”等導致債務像“雪球”一樣越滾越大，最后還不上逾期，緊接著催債短信和電話打到同事和+1、+2哪里。領導很生氣，讓HR找她談話，要求妥善處理個人問題，不能影響到同事和自己的工作。也就是從談過話以后，明顯感覺到她在團隊被邊緣化。半年之后，又聽說她被列入“失信人名單”，不僅限制了高消費，還把她的銀行卡、微信和支付寶等都凍結了。為此，她專門找到HR懇請能不能把工資發到父親的銀行卡上，被HR拒絕。沒過多久，大概一個月左右她就主動離職了。

后來閑聊的時候，+1跟我們說：他跟+2已經對這名員工有很大意見了，即便沒有這事，哪怕賠償也會讓她走。身上一堆債務，怎么可能能安心工作。就這，大喇叭所在的還是技術部門，如果是采銷崗位，直接會勸退的，誰敢用一個“定時炸彈”。在這方面，據大喇叭所知，很多大廠涉及到金錢交易的崗位每年都會要求員工提供一到二次的征信報告，比如財務、采購、銷售等崗位。更有甚者，某些金融機構會要求全員每年提供征信報告。

再舉一個例子：大喇叭的一位讀者就因為網貸200元逾期，導致入職某大廠背調被卡。這家大廠是他經過近兩個月的面試好不容易Offer快到手，誰知道自己竟然在背調環節出了“岔子”。HR告知他根據背調機構出具的說明他有超過6個月的網貸逾期記錄。他想了好久也沒明白這筆欠款到底哪來的，自己手里的信用卡正常還款，手機和短信沒有收到任何還款信息。他最后很無奈的跟大喇叭說道：誰會為了200元去逾期。

我建議他趕快去銀行查看一下詳細的信用報告，查下這筆逾期欠款到底是怎樣產生的，如果不是主觀故意應該還會有回旋余地的。最后他發現是自己一次線下購物產生的分期，后面該商店倒閉，由于沒有任何信息通知，就這樣產生了一筆小的欠款。后面他在聯系金融機構補繳逾期的欠款后，該機構出具了欠款已還完的證明。拿著此證明找到HR，說明了緣由，最后“有驚無險”通過背調。總結一下：背調實際操作中，只要不是被列入“失信人名單”，征信狀況不太嚴重，HR還是會聽下你的解釋的。但最好，對自己征信不確定的話背調前查看下。

公司要員工入職之前提供征信報告，其實主要目的是了解候選人的信用狀況，不是為了卡人。一個有良好信用的員工，往往在工作上也更靠譜、有責任心。如果整天被債務纏身，每天膽戰心驚，除了無法全身心投入工作，保不齊為了“弄錢“會做出損害公司的事情。

作者：大喇叭；編輯：思齊。