父母眼中的國(guó)央企和現(xiàn)在的國(guó)央企，是兩個(gè)世界

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經(jīng)常接到一些咨詢，在父母的建議下進(jìn)入國(guó)央企的年輕人，發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)落差太大，不乏失落、后悔。譬如下面這位：

我也常常看到一些“花開(kāi)富貴”、“寧?kù)o致遠(yuǎn)”的評(píng)論，對(duì)國(guó)央企的了解還停留在上個(gè)世紀(jì)，

覺(jué)得工作輕松體面、收入也不錯(cuò)，最重要的是還能穩(wěn)穩(wěn)干到退休，“普通人能有一份國(guó)央企工作就很不錯(cuò)了。”

其實(shí)這種想法有一定的道理，畢竟父輩經(jīng)受過(guò)人生的起落，明白這個(gè)世界90%以上都是普通人，

而普通人，一屋數(shù)人三餐四季，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)無(wú)波無(wú)瀾地過(guò)一生，已經(jīng)是莫大的幸運(yùn)。

不過(guò)自從誤打誤撞成為半個(gè)自媒體博主以來(lái)，目睹了不少工作到抑郁的年輕人，我還是建議：

不要過(guò)于美化任何一份工作，適當(dāng)降低期待值。

父輩眼中的國(guó)央企，可能還停留在“計(jì)劃”的時(shí)代，

而現(xiàn)在的國(guó)央企，遵循的是“市場(chǎng)”的邏輯。

父輩那一代的國(guó)央企是什么樣？

以我媽曾經(jīng)工作過(guò)的國(guó)營(yíng)工廠為例，廠區(qū)有家屬樓、有醫(yī)院、有托兒所、有子弟學(xué)校、有大劇院大禮堂，

很多人從參加工作開(kāi)始一直生活在這里，生老病死，婚喪嫁娶，一輩子和企業(yè)綁定在一起。

甚至子女畢業(yè)后也會(huì)進(jìn)入同一家單位，重復(fù)父輩已經(jīng)走過(guò)的人生軌跡。

這樣的生活雖然談不上精彩，但平淡安穩(wěn)、旱澇保收，對(duì)于沒(méi)有太大野心的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是一種不錯(cuò)的人生。

然而父輩不知道的是，現(xiàn)在這樣的“老式”國(guó)央企已經(jīng)越來(lái)越少了，現(xiàn)在的國(guó)央企，越來(lái)越與市場(chǎng)接軌。

而“市場(chǎng)化”意味著什么？

意味著效率優(yōu)先，意味著位子能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，

意味著企業(yè)自身也需要“造血”，要去市場(chǎng)上搶飯吃，并不能一味等待著國(guó)家分配。

在市場(chǎng)邏輯下，以前那種小小烏托邦式的生活早就已經(jīng)瓦解，

大多數(shù)國(guó)央企也要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益不好一樣會(huì)降薪、減員，個(gè)人如果不創(chuàng)造價(jià)值一樣有被企業(yè)拋棄的風(fēng)險(xiǎn)，

“穩(wěn)定地干到退休”對(duì)于90后、00后的年輕人來(lái)說(shuō)越來(lái)越像是一種奢望。

所以，現(xiàn)在的國(guó)央企早已不再是父輩印象中的“鐵飯碗”、“金飯碗”，

降低期望值、卸掉濾鏡，把它看作一份比民企、外企更加穩(wěn)定一點(diǎn)的普通工作，

你的落差才不會(huì)那么大，工作的幸福指數(shù)才可能更高一點(diǎn)。

“自由”可能意味著“動(dòng)蕩”，

而“被庇護(hù)”的背后也可能是“被禁錮”。

我覺(jué)得父輩是很習(xí)慣、并享受集體庇護(hù)的一代人。

譬如博主很多50后-70后的長(zhǎng)輩，大半輩子在TZ、泛TZ內(nèi)生活，

他們習(xí)慣了一切被安排、被保護(hù)，享受“有正經(jīng)單位”的安全感和自豪感，認(rèn)為安穩(wěn)的、一眼望到頭的生活就是最好的人生。

然而現(xiàn)在的年輕人觀念不一樣了，且不說(shuō)到底能不能安穩(wěn)干到退休，

年輕人進(jìn)來(lái)后也發(fā)現(xiàn)，享受“圍城”的保護(hù)，也是有代價(jià)的。

一部分企業(yè)的等級(jí)觀念、管理方式、工作內(nèi)容，都讓年輕人三觀崩塌、懷疑人生，

倘若遇上一個(gè)“不對(duì)路”的領(lǐng)導(dǎo)又不能離開(kāi)，更是直接抑郁。

說(shuō)到底，現(xiàn)在的年輕人相比父輩更有想法了，現(xiàn)代社會(huì)的物質(zhì)條件和多樣化的生活方式，也讓他們有了更多選擇，

他們不僅要求生存，也追求更多精神上的東西，譬如成就感、愉悅感、價(jià)值感、自由度，等等。

我和一些自述抑郁的讀者聊過(guò)，其中有一位女孩子，在父母的堅(jiān)持下進(jìn)入國(guó)企，

結(jié)果遇上了一個(gè)“不對(duì)路”的領(lǐng)導(dǎo)，被打壓、排擠，甚至羞辱，最終崩潰、抑郁，甚至有自can的想法。

即便如此，父母還是不同意她辭職。

我覺(jué)得這種情況下就更應(yīng)該關(guān)注孩子的身心健康，

現(xiàn)在的社會(huì)即便外面確實(shí)有風(fēng)有雨，出去也不一定能找到體面的工作，但養(yǎng)活自己總歸是可以的。

而且現(xiàn)在能進(jìn)國(guó)央企的，學(xué)歷、素質(zhì)各方面都不會(huì)差，

去探索一下更多元化的生活方式，說(shuō)不定能夠開(kāi)辟出一條新道路，也未可知。

我也接觸過(guò)不少這樣的讀者，離開(kāi)不適合自己的環(huán)境后，海闊天空，從內(nèi)到外煥然一新，也獲得了更好的發(fā)展。

綜上，我個(gè)人建議：

第一，對(duì)任何一份工作，都不要設(shè)想得太美好。

將國(guó)央企工作當(dāng)成一份比其他工作更穩(wěn)定一點(diǎn)的普通工作，就可以。

其實(shí)工作中遇到的很多困難，都是心態(tài)問(wèn)題。“放低期待值”能解決80%的心態(tài)問(wèn)題。

第二，比“上岸”更重要的，是學(xué)會(huì)如何在海里游泳。

我們終其一生都在尋找一個(gè)“岸”，國(guó)央企也好，考公考編也好，總覺(jué)得“上岸”了就穩(wěn)妥了，就安全了。

然而真相是：這個(gè)世界上根本就沒(méi)有“岸”，人生也沒(méi)有一勞永逸的解決方式。

與其執(zhí)著地去尋找“岸”，不如努力學(xué)會(huì)游泳。

認(rèn)知的高度、解決問(wèn)題的能力、抗壓的內(nèi)核...

當(dāng)你有了不懼風(fēng)雨的底氣之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人生處處都是“岸”。

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