《歲月有情時》：從超級學霸到實習被辭，夏雷為什么混不了職場？

在《歲月有情時》最新的劇情中，臨近畢業(yè)的夏雷，開啟了實習的新副本。

一入職場深似海。從大學校園到社會職場，從校園高材生到企業(yè)實習生，夏雷的實習生涯順風順水，順利地進入到一家名為岙迅科技的公司。

和許多初入職場、無依無靠的實習生不同，夏雷既有老嚴的大力推薦，又與孟歌同在一家公司。他是天生的學霸，又有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，在這些優(yōu)勢的加持下，實習之于他不過是例行公事一樣簡單。

如果沒有意外，以夏雷的能力，到期簽約、拿到offer必然是小菜一碟。

只是，令人遺憾的是，夏雷的實習生涯，開始得轟轟烈烈，結束得窩窩囊囊。

在公司斷網(wǎng)之后，他本是好心幫助同事進行維修，誰料出問題后同事卻矢口否認、立馬甩鍋。夏雷陷入了自證的陷阱，他一時之間、百口莫辯，只能任憑別人往自己身上潑臟水。

最終，夏雷的去留握在了同學+同鄉(xiāng)+同事的孟歌手里。只要孟歌愿意作證、仗義執(zhí)言，事件的真相、夏雷的清白就水落石出。

夏雷把孟歌視為救命稻草，但孟歌卻是見死不救。她說自己沒有聽清楚夏雷與同事的對話。如此一來，跳進黃河也洗不清的夏雷只能黯然離職、打包走人。

在被公司辭退后，夏雷對孟歌的行為感到氣憤。在公司的樓下，他迫不及待地反問，“我就是想不明白，你為什么不替我作證？”

站在旁觀者的視角，我們自然十分理解夏雷的憤怒。

對于公司其他人而言，夏雷只是端茶倒水的實習生，是毫無交情的路人甲。公司是個人情社會，沒有人會愿意為他出頭而得罪自己的老同事。

事不關己，高高掛起——這才是職場生態(tài)中的日常。

夏雷可以理解同事的冷漠，但卻無法接受孟歌的失語。

明明是鐵西的老鄉(xiāng)、東化的子弟，在人心險惡、遍地是坑的職場，兩人之間明明就應該互相幫助、彼此扶持，孟歌為什么不愿意站出來作證、說句公道話呢？

對于夏雷的問題，孟歌一針見血地指出了他的錯誤——一是接手了與自己工作無關的事情，卻并沒有很好地完成；二是輕易地把職場中的同事當成了朋友。

作為劇中少有的人間清醒，這不是孟歌的狡辯，而是夏雷這樣的職場新人們常見的困境。

事實上，正如孟歌所說的那樣，即使沒有這場風波，夏雷在公司的實習前景依舊不容樂觀，他的出局是偶然中的必然。

在劇中，李總在辭退夏雷之前曾經(jīng)說過這樣一段意味深長的話。

“鑒于你這段時間的工作表現(xiàn)，我覺得你不大適合我們公司。我說你不適用，不是因為你破壞了公司的網(wǎng)絡，而是你做了本職工作之外的事情。你有老黃牛的潛質，你也愿意幫別人跑腿、幫忙，但是反過來正是因為你什么都愿意做，我沒有從你身上看見明確的職業(yè)理想。”

良藥苦口，忠言逆耳。李總的話，真誠卻又刺耳。和孟歌判斷的一樣，李總其實知道夏雷不過是公司斷網(wǎng)事件的替罪羊，他只是好心幫忙、弄巧成拙——但這遠遠不是夏雷被辭的根本原因。

“我沒有從你身上看見明確的職業(yè)理想”，這才是李總決定辭退夏雷的真正原因。在李總看來，公司需要的人才，不是端茶倒水買咖啡、打印復印收快遞的跑腿員，而是能夠適應公司發(fā)展、做好本職工作的年輕人。

夏雷沒有明確的職業(yè)理想，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，這才是他被淘汰的終極原因。

然而，我還是想說，即使夏雷擁有明確的職業(yè)理想，我依然不看好他在現(xiàn)階段的就業(yè)之路。

環(huán)境造就性格，性格決定命運。

夏雷在職場步履維艱，源于他的討好型人格。

自實習以來，夏雷在公司里下基層搞地推、在公司來換水，今天義務做報表、明天幫忙修網(wǎng)絡，他把自己忙乎像陀螺，卻始終沒有換得同事的理解、領導的青睞。

他不爭不搶、不懂拒絕，不敢為自己發(fā)聲，總是在替別人打工。夏雷越是努力討好、迎合同事，別人就越會把他當作軟柿子捏。

長此以往，夏雷被太多非本職的事務所牽絆，出現(xiàn)紕漏、遭遇翻車是必然的結果。

孟歌的父親是廠長，曉丹的父親是高知，小滿從小失去雙親，他們或是受家庭教育影響，或是在社會的熔爐里被迫成長，對于處理人際關系都有著自己的心得。

唯獨夏雷不同，他生在普通家庭，向來是兩耳不聞窗外事、一心只讀圣賢書。因此，當他進入職場后，就會表現(xiàn)得小心謹慎、逆來順受，用取悅別人的方式，來換取職場的生存空間。

只是，夏雷并不明白，對于職場而言，沒有底線的討好，永遠無法贏得別人的尊重。