再過不久
就是婦女節(jié)了
女職工們將迎來
春節(jié)后的第一個假期
然而
打開日歷卻發(fā)現(xiàn)
今年3月8日竟然在周日
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說好的半天假直接蒸發(fā)了!
不少人都在問
這消失的“半天假”還有嗎?
能補休嗎?
被安排加班,加班工資怎么算?
一起來看看
恰逢周末的婦女節(jié)能補休嗎?
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定:
? 全體公民放假的假日:如果適逢周六、周日,應當在工作日補假
? 部分公民放假的假日:如果適逢周六、周日,則不補假。
根據(jù)該《辦法》,部分公民放假的節(jié)日及紀念日有以下4個:
?婦女節(jié)(3月8日):婦女放假半天
? 青年節(jié)(5月4日):14周歲以上青年放假半天
? 兒童節(jié)(6月1日):不滿14周歲少年兒童放假1天
? 中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日):現(xiàn)役軍人放假半天
因此,撞上周末的婦女節(jié)是沒有補休的。
被安排加班
加班工資怎么算?
有網(wǎng)友揪心發(fā)問:婦女節(jié)沒有假放了,公司能“折算”成福利發(fā)嗎?要是周日被安排了加班,加班費是按照周末算,還是節(jié)假日算?
根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件:
在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位,應支付工資報酬但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。
因此,今年婦女節(jié)被安排加班但不能補休的,加班費按照休息日加班費計算(日工資的2倍)。
用人單位是否有義務
在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利?
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》:
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。
同時,“有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見,用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利,是不計入工資總額的。
因此,用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務,除非合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定、要求。
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