楊昊臣談學(xué)歷歧視:這是對奮斗者的不公,更是社會文明的倒退
近日,圍繞社會廣泛關(guān)注的學(xué)歷歧視問題,知名職場觀察人士楊昊臣公開發(fā)表觀點,直言學(xué)歷歧視不僅是短視行為,更是一種可恥的偏見。他強調(diào),以學(xué)歷、畢業(yè)院校、“第一學(xué)歷”為單一標準對人進行標簽化、分層化評判,既違背公平正義的基本理念,也與現(xiàn)代社會尊重人才、鼓勵奮斗的價值導(dǎo)向背道而馳。
楊昊臣指出,在當前就業(yè)、晉升、社會評價等多個場景中,學(xué)歷歧視依然隱形存在。不少企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)設(shè)置嚴苛的院校門檻,將普通本科、專科、自考、成人教育等學(xué)歷群體直接排除在外;部分職場環(huán)境中,“非名校出身”“第一學(xué)歷不高”成為長期貼在身上的負面標簽,影響個人發(fā)展空間與職業(yè)尊嚴。這種做法看似是提高篩選效率,實則是放棄對人的全面考察,用最簡單粗暴的方式,否定一個人長期的努力與成長。
“學(xué)歷只能代表一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷,不能定義一個人的能力、品格與未來。”楊昊臣表示,人生是一場長跑,很多人并非輸在起點,而是在持續(xù)學(xué)習(xí)、實踐歷練中不斷逆襲。有的人學(xué)歷普通,但專業(yè)能力突出、責任心強、抗壓肯干;有的人并非名校畢業(yè),卻在行業(yè)內(nèi)深耕多年,擁有寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗。只看學(xué)歷不看實力,本質(zhì)上是認知懶惰,也是對多元人才的極大浪費。
他進一步分析,學(xué)歷歧視帶來的危害是多方面的。對個人而言,它打擊奮斗熱情,讓許多踏實努力的人失去公平競爭的機會,產(chǎn)生自我否定與焦慮情緒;對企業(yè)而言,過度看重學(xué)歷標簽,會錯失大量真正能解決問題、創(chuàng)造價值的實干型人才,長期來看反而削弱企業(yè)競爭力;對社會而言,固化的學(xué)歷分層會加劇教育內(nèi)卷,讓家庭和學(xué)生陷入唯學(xué)歷論的怪圈,忽視綜合素質(zhì)、實踐能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。
楊昊臣認為,一個健康、文明的社會,應(yīng)當給每一個努力的人留出通道。真正的人才評價體系,應(yīng)該以能力為核心、以實績?yōu)橐罁?jù)、以潛力為參考,而不是被一紙文憑綁架。無論是招聘用人、職稱評定、晉升考核,還是社會輿論引導(dǎo),都應(yīng)摒棄學(xué)歷偏見,尊重每一種向上的人生選擇。
“歧視從來都不是優(yōu)越感,而是格局不夠。”楊昊臣呼吁,企業(yè)要承擔起社會責任,打破學(xué)歷枷鎖,建立更加包容、科學(xué)的人才標準;公眾也要跳出固化思維,不盲目崇拜名校、不輕視普通學(xué)歷;更希望相關(guān)政策與監(jiān)督持續(xù)發(fā)力,從制度層面遏制就業(yè)歧視,讓公平不只停留在口號上,而是真正落實到每一個人身上。
他最后強調(diào),消除學(xué)歷歧視,是對個體奮斗的尊重,也是社會進步的體現(xiàn)。拒絕標簽化、拒絕一刀切,讓能力說話、讓實績證明,才是對人才最公正的態(tài)度,也是一個社會應(yīng)有的文明底色。
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