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近日,一張"職工自愿降薪同意書"在社交平臺引起了不小的爭議,看得人越想越氣!
一、離譜操作
1."因醫保基金追回金額較大",要求全體職工從3月起降獎金,不同意就"春節前自動離職"。
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2.更諷刺的是另一張聊天記錄截圖:"集資或者貸款,都需要給我報一下""快點報"。合著醫院缺錢,不光要扣員工工資,還要大家自掏腰包填坑?
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二、網友吐槽
這哪是"自愿",分明是"被自愿"。選項只有"同意降薪"和"卷鋪蓋走人",這種二選一的"自愿",跟拿刀子架在脖子上問“要錢還是要命”,有什么區別?
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三、院方解釋
"凝聚合力共渡難關",可難關憑什么只讓一線醫護來扛?那些花大價錢搞的基建、領導辦公室里的高檔家具,怎么不見拿出來“共渡”一下?
四、現實狀況
1.醫保嚴查違規,本來是規范醫療行為,結果不少醫院反手就把合規成本,全甩給了一線職工。有醫生吐槽:去年剛因為拒收紅包被表揚,今年就要降獎金“共渡難關”。合著我們既要當圣人,還得當冤大頭?醫院不想著申請補助、優化開支,反倒盯著員工的口袋,讓大家集資、貸款幫醫院填窟窿,這操作實在太難看。
2.最該降薪的,從來不是一線干活的人。護士月薪就幾千塊,獎金一砍,房貸都還不上;可有些管理層拿著高薪,卻天天喊著讓基層“犧牲小我”。這種“劫貧濟富”的做法,只會把本來就缺人的醫療行業,逼得人越來越少。數據顯示,2025年醫生流失率同比漲了18%,再這么搞下去,最后吃虧的還是老百姓。
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五、小編想說
醫療行業的寒冬,不該讓穿白大褂的人獨自挨凍。與其逼著員工簽"自愿降薪書",不如先曬曬醫院的財務明細:錢到底花哪了?哪些成本可以壓縮?領導班子有沒有帶頭降薪?畢竟,共渡難關的前提是"共同",而不是把鍋全甩給最辛苦的人。
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